內(nèi)容提要：本文評述了過去幾十年中有關(guān)社會網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得方面的研究文獻(xiàn)，主要圍繞四個重要議題：一是關(guān)于驗(yàn)證社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得具有因果效應(yīng)的研究思路；
二是關(guān)于強(qiáng)、弱關(guān)系之相對有效性的條件；
三是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對關(guān)系強(qiáng)度命題的挑戰(zhàn)；
四是關(guān)于社會資本與人力資本對職業(yè)獲得的相對效力。這四個議題各自包含了一些意見相對的理論主張，由此衍生出下一步理論探索的重要問題和研究方向。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)獲得；
社會網(wǎng)絡(luò)；
研究述評

　　作者魏永峰，上海大學(xué)社會學(xué)系2006級博士研究生。（上海200444）

　　社會網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得研究是社會網(wǎng)絡(luò)理論發(fā)展中的一個相當(dāng)重要的課題。自從1970年代格拉諾維特有關(guān)求職問題的經(jīng)典研究以來，從社會網(wǎng)絡(luò)角度研究勞動力市場的職業(yè)獲得這一取向已經(jīng)激發(fā)出了大量的研究成果。本文旨在審視以往有關(guān)這一方面的研究文獻(xiàn)，主要內(nèi)容將放在對以往理論和經(jīng)驗(yàn)研究中出現(xiàn)的幾個爭執(zhí)或矛盾的評述上，目的是想要為下一步的研究工作提出一些有價值的問題和探索方向。

　　一、因果效應(yīng)與研究思路

　　社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究的中心命題是個人的社會網(wǎng)絡(luò)影響其職業(yè)獲得的結(jié)果。為了證實(shí)這二者之間存在因果性效應(yīng)，以往的研究主要采用兩種思路：一是考察個人擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得之間的關(guān)系；
二是考察個人在職業(yè)獲得過程中動用的社會網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得之間的關(guān)系。第一種研究思路關(guān)注的是嵌入在個人的一般社會網(wǎng)絡(luò)中的社會資源。它基于這樣一種認(rèn)識，即個人職業(yè)獲得的結(jié)果取決于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的情況；
重要的是通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取的社會資源的質(zhì)量和數(shù)量，而非所動用的關(guān)系本身。沿著這一思路，研究者將焦點(diǎn)集中于個人所擁有的網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)成員的資源特點(diǎn)（如規(guī)模、多樣性、異質(zhì)性、密度、資源范圍等）對職業(yè)獲得結(jié)果變量（如工作機(jī)會、晉升、職業(yè)聲望、家庭收入和獎金）的影響。第二種研究思路關(guān)注的是個人在工具性行動中實(shí)際動用的社會資源。它不關(guān)心個人在社會網(wǎng)絡(luò)中所能夠提取的資源，而考察的是，在個人特定工具性行動中提供了幫助的關(guān)系人的資源特點(diǎn)（如職業(yè)地位、權(quán)威地位、部門）與行動結(jié)果（如個人的職業(yè)聲望、工資、權(quán)威）之間的關(guān)聯(lián)。

　　經(jīng)驗(yàn)研究的結(jié)果普遍支持了這兩種研究思路，即個人所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源和在特定工具性行動中實(shí)際動用的社會資源分別與個人職業(yè)獲得結(jié)果之間存在關(guān)聯(lián)。那么，是否可以到此下結(jié)論說社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)呢？答案是否定的。原因就在于這兩種研究思路本身。第一種研究思路實(shí)際上隱含著這樣一個前提假設(shè)，即社會資源的獲取就意味著動用。只有這個假設(shè)成立，才能依據(jù)這一研究思路的結(jié)果證明社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)。原因在于，人們選擇交朋友并不是隨機(jī)的，那些具有社會同質(zhì)性的人容易結(jié)成朋友。如種族、性別、社會階級、宗教、行為以及價值觀等等社會人口學(xué)特征相同或相近的人往往容易結(jié)為朋友。這樣，個人的職業(yè)收入與朋友的收入或職業(yè)地位之間也許本來就存在著正相關(guān)關(guān)系，而不論朋友在勞動力市場上是否提供了幫助。所以，要確定社會資本變量和勞動力市場結(jié)果之間的因果關(guān)聯(lián)，僅僅考察個人所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得結(jié)果之間的關(guān)系是不夠的，區(qū)分由朋友的同質(zhì)性選擇所產(chǎn)生的虛假相關(guān)和真正的朋友的幫助是分析的關(guān)鍵。

　　對于第二種研究思路，涉及到的一個重要問題是，社會資源如何被概念化和測量？是通過求職過程中動用的關(guān)系來測量，還是通過個人一般社會網(wǎng)絡(luò)中的資源特征來測量？中國人常說“人脈廣泛”、“廣交人緣”，這意思就是個人要把自己的社會網(wǎng)絡(luò)編織得很大、很廣，以便能夠在需要時涉取到有用的社會資源。

　　可見，個人所動用的社會資源僅僅是他所擁有的社會資源的一部分，而不是全部。

　　因此，即使我們發(fā)現(xiàn)個人職業(yè)獲得的結(jié)果與關(guān)系人的資源狀況存在正相關(guān)關(guān)系，仍然不能確定它和個人擁有的社會資源總量之間的關(guān)系，也就不能充分地宣稱社會網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得之間就存在因果關(guān)系。

　　那么，如何來確定社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)呢？林南認(rèn)為要檢驗(yàn)兩個過程，即社會資本的獲取模型和社會資本的動員模型。前者關(guān)注的是自我在社會網(wǎng)絡(luò)中所獲取的資源，這些資源影響自我獲得的地位，如職業(yè)地位、權(quán)威地位、部門或收入。后者關(guān)注地位獲得過程中動員的社會資源，即動用的關(guān)系人及其所提供的資源。而且他認(rèn)為，合乎邏輯的辦法是在一項(xiàng)單獨(dú)的研究中同時檢驗(yàn)獲取與動員的社會資本（林南，2005：90）。莫爾（Mouw，2003）也提出了一個檢驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)社會資本的因果效應(yīng)的辦法，即考察社會資本擁有量和動用社會資本找工作的概率之間的關(guān)系。如果其它情況都相同，擁有更優(yōu)質(zhì)的社會網(wǎng)絡(luò)的勞動者應(yīng)該更有可能運(yùn)用關(guān)系找工作。因此，欲檢驗(yàn)社會資本變量對職業(yè)機(jī)會的因果效應(yīng)，必要的一步是確定這些變量是否增加了運(yùn)用關(guān)系找工作的概率。這種因果關(guān)系檢驗(yàn)辦法的基本邏輯是：假如好的社會關(guān)系意味著真正能帶來收益，那么社會關(guān)系豐富的人比社會關(guān)系差的人更可能通過關(guān)系找工作。反之，假如通常用來測量社會資本的網(wǎng)絡(luò)成員的教育和職業(yè)聲望等僅僅反映了同質(zhì)性，而非社會資本的因果關(guān)聯(lián)，那么社會關(guān)系豐富的人就不會通過關(guān)系獲得好的工作機(jī)會，我們也就不能指望他們更可能通過社會關(guān)系求職。

　　綜合以上分析，證明社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)需要關(guān)注三者之間的相互關(guān)系：社會資源的擁有、社會資源的動用和求職結(jié)果。具體而言，首先必須區(qū)分擁有的社會資源和動用的社會資源；
其次，分別考察擁有的社會資源和動用的社會資源與職業(yè)獲得結(jié)果之間是否存在正向關(guān)系；
再次，考察擁有的社會資源和動用社會資源概率之間是否存在正向關(guān)系。如果后三步同時都得到證實(shí)，那么就可以初步認(rèn)為社會資本對職業(yè)獲得具有因果效應(yīng)。

　　二、強(qiáng)關(guān)系還是弱關(guān)系？

　　長期以來，社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面的經(jīng)驗(yàn)研究主要為關(guān)系強(qiáng)度的判斷所引導(dǎo)。到目前為止，經(jīng)驗(yàn)研究的結(jié)果是，一部分研究支持弱關(guān)系理論，而另一部分卻沒有發(fā)現(xiàn)弱關(guān)系的效應(yīng)，甚至有些還得到相反的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)。這是什么原因呢？

　　一種解釋是地位差異論，即認(rèn)為社會地位是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的邊界和條件。韋格納（Wegener ，1991）認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的大多數(shù)社會網(wǎng)絡(luò)在某種程度上都是異質(zhì)性的，也就是說，一個社會網(wǎng)絡(luò)中既包含有高地位的人，也包含有低地位的人。

　　對于那些在網(wǎng)絡(luò)中處于高地位的人來說，利用弱關(guān)系才是必要的。因?yàn)樗麄儽仨毘鲎约核诘年P(guān)系網(wǎng)絡(luò)范圍才能夠接觸到比自己地位更高的人，弱關(guān)系正好可以提供這樣的機(jī)會。而那些在網(wǎng)絡(luò)中處于低地位的人在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部就完全可以通過強(qiáng)關(guān)系聯(lián)系到地位更高的關(guān)系人。韋格納據(jù)此推測，關(guān)系強(qiáng)度和求職者先前的職業(yè)地位之間存在相互作用。如果抽樣設(shè)計均衡的話，關(guān)系強(qiáng)度與高地位求職者之間的負(fù)效應(yīng)和與低地位求職者之間的正效應(yīng)應(yīng)該能夠同時顯現(xiàn)出來。韋格納對前西德604名男女的生活史調(diào)查研究證實(shí)了這一點(diǎn)：關(guān)系強(qiáng)度與先前的職業(yè)聲望存在交互作用，即先前職業(yè)聲望低的轉(zhuǎn)職者使用強(qiáng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)流動，而那些職業(yè)聲望高的則利用弱關(guān)系實(shí)現(xiàn)流動。他最后指出，在異質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)中，究竟是何種關(guān)系強(qiáng)度發(fā)揮作用取決于個人先前的地位。只有考慮到這一點(diǎn)，才能夠解釋一些人通過弱關(guān)系獲得收益，而另一些人則通過強(qiáng)關(guān)系獲得收益。

　　然而，韋格納似乎沒有意識到，他提出的地位差異論解釋暗含了一個假定，即高地位的人所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和低地位的人所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是完全重疊的，他們共同擁有這一唯一的網(wǎng)絡(luò)。這個假定過于強(qiáng)了。事實(shí)很可能是，高地位的人和低地位的人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有一部分是重疊的，而另一部分是不重疊的。也就是說，高地位的人和低地位的人擁有不完全一樣的個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。既然低地位的人可以在自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部通過強(qiáng)關(guān)系接觸到高地位的關(guān)系人，那么同理，高地位的人也可以在自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部通過強(qiáng)關(guān)系接觸到比他地位更高的關(guān)系人。因此，雖然韋格納的發(fā)現(xiàn)——不同地位的人動用關(guān)系的強(qiáng)度存在差異——具有很大的啟發(fā)意義，但他給出的個人網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的解釋不能貫徹到高地位的人那里，顯然是不充分的。

　　另一種解釋是制度差異論，即認(rèn)為不同的制度脈絡(luò)是求職中強(qiáng)弱關(guān)系之相對有效性的條件。在《求職》第二版（1995）的后記中，格拉諾維特在回顧了“弱關(guān)系優(yōu)勢”理論提出以來一系列相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)研究后，指出關(guān)于關(guān)系強(qiáng)度和勞動力市場的假設(shè)必須在制度脈絡(luò)中提出。邊燕杰（1997）將格拉諾維特的這一觀點(diǎn)運(yùn)用于分析中國工作分配制度下的求職過程，即超出市場經(jīng)濟(jì)的范圍之外，考察強(qiáng)弱關(guān)系在中國求職者中的相對有效性。他的研究發(fā)現(xiàn)，中國的轉(zhuǎn)職者并非是通過弱關(guān)系來實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動的，相反他們往往借助于親戚、朋友等強(qiáng)關(guān)系的幫助達(dá)到目的。在區(qū)分了信息和影響后，他發(fā)現(xiàn)在工作分配制度下，個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要用來獲得掌握工作分配實(shí)權(quán)的人的影響，而不是用來收集就業(yè)信息，因?yàn)榍舐氄呒词沟玫搅诵畔⒁膊荒苋ド暾埞ぷ�。邊燕杰由此提出了“�?qiáng)關(guān)系優(yōu)勢”理論。格拉諾維特通過考察市場經(jīng)濟(jì)中職業(yè)獲得過程而提出了“弱關(guān)系優(yōu)勢”理論，這一理論的核心依據(jù)是弱關(guān)系作為橋梁在傳遞信息方面比強(qiáng)關(guān)系具有優(yōu)勢；
而邊燕杰在對中國個案的研究中發(fā)現(xiàn)強(qiáng)關(guān)系在傳遞影響方面相對于弱關(guān)系的優(yōu)勢。因此，一個自然的結(jié)論是，在市場經(jīng)濟(jì)中重要的是工作信息，弱關(guān)系恰恰顯示出在這方面的優(yōu)勢；
而在中國的工作分配制度中重要的是影響，強(qiáng)關(guān)系正是在這里表現(xiàn)出力量�？偠灾�，強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮效力的條件似乎在于計劃經(jīng)濟(jì)（中國）和市場經(jīng)濟(jì)（美國）兩種制度之間的差異。

　　如果說經(jīng)濟(jì)制度是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件的話，那么在市場經(jīng)濟(jì)制度下，不管是哪個國家或地區(qū)都應(yīng)該得出“弱關(guān)系優(yōu)勢”的結(jié)論。但是，在日本、臺灣、新加坡等東亞的一些實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)制度的國家或地區(qū)中所做的研究都一致支持“強(qiáng)關(guān)系優(yōu)勢”假設(shè)（Watanabe，1987；
Berger and Hsiao，1988；
Xiong ，Sunand Xu，1986）。這應(yīng)該如何解釋呢？一種可能的猜測是，不同的社會文化背景是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件。盡管東亞的這些國家或地區(qū)實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)制度，但這些國家或地區(qū)共通的地方是它們在傳統(tǒng)上都受到儒家文化的影響，同屬于儒家文化的文明圈。也許在儒家文化背景下，強(qiáng)關(guān)系占據(jù)優(yōu)勢；
而在西方社會基督教文明背景下，弱關(guān)系占據(jù)優(yōu)勢。姑且把這稱之為第三種解釋，即文化差異論。

　　要檢驗(yàn)這一假設(shè)需要有效分離經(jīng)濟(jì)制度和文化環(huán)境這兩種影響。在《找回強(qiáng)關(guān)系》一文中，邊燕杰比較強(qiáng)弱關(guān)系之相對有效性時是把這兩個因素混在一起的。

　　實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)制度的美國同時也以基督教文化為主宰，而實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)的中國同時又處在儒家文化的懷抱中。因此，到底是制度環(huán)境還是文化環(huán)境對強(qiáng)弱關(guān)系的相對有效性起作用無法做出判斷。邊燕杰和洪詢（1997）在一篇論文中用計劃經(jīng)濟(jì)時代中國天津的資料和新加坡市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下搜集的資料進(jìn)行了比較研究。

　　他們選擇這兩個國家進(jìn)行比較的目的是排除文化等其它因素的影響，而專注于觀察勞動力市場因素對強(qiáng)弱關(guān)系效力的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在新加坡的勞動力市場制度背景下，工作更多地是通過強(qiáng)關(guān)系獲得的，而非弱關(guān)系，這與在天津的發(fā)現(xiàn)一樣。

　　這一結(jié)果排除了“勞動力市場缺失與否對職業(yè)流動中強(qiáng)弱關(guān)系的相對效力具有內(nèi)在影響”的假設(shè)。需要指出的是，雖然邊燕杰和洪詢的目的是想檢驗(yàn)制度脈絡(luò)是否對強(qiáng)弱關(guān)系的相對效力產(chǎn)生影響，但實(shí)際上他們的研究間接地支持了文化差異論的觀點(diǎn)。

　　三、關(guān)系強(qiáng)度與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

　　勞動力市場的關(guān)系強(qiáng)度論點(diǎn)關(guān)注求職過程中自我、關(guān)系人和（或）幫助者之間關(guān)系的性質(zhì)。格拉諾維特的“弱關(guān)系優(yōu)勢”理論指出，由于強(qiáng)關(guān)系把一伙經(jīng)�；拥娜寺�(lián)系在一起，所以它在群內(nèi)傳遞的主要是多余的重復(fù)信息；
而弱關(guān)系由于可以在不同群體之間扮演“橋梁”的作用，它往往是新信息的源泉，因此求職者利用弱關(guān)系更容易獲得工作。林南（1982）進(jìn)一步擴(kuò)展了格拉諾維特的觀點(diǎn)，通過強(qiáng)調(diào)弱關(guān)系在獲取更好的社會資源中所發(fā)揮的作用，說明了弱關(guān)系和地位獲得結(jié)果之間的關(guān)系，即弱關(guān)系帶來更好的關(guān)系人，而關(guān)系人又產(chǎn)生更佳的結(jié)果。

　　然而，一些研究發(fā)現(xiàn)，在控制了求職者的特點(diǎn)之后，關(guān)系強(qiáng)度和工資之間不存在顯著關(guān)聯(lián)（Bridges and Villemez，1986；
Marsden and Hurlbert，1988）。

　　布瑞基斯和維利麥茲因此指出：“在勞動力市場上，關(guān)系的強(qiáng)弱維度不是個人關(guān)系的唯一的，或者說最重要的特點(diǎn)。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

　　……未來的研究應(yīng)該集中于求職過程中社會資源的其它維度及其作用�！�

　　在蒙格麥瑞（Montgomery，1992）看來，格拉諾維特和林南等人對“弱關(guān)系優(yōu)勢”假說的經(jīng)驗(yàn)分析主要集中于找工作時實(shí)際動用的關(guān)系類型，而“網(wǎng)絡(luò)資源”的觀點(diǎn)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)可能是關(guān)鍵的自變量。他運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的找職模型考察了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和勞動力市場結(jié)果之間的關(guān)系。在分析中，他引入了“保留工資”的概念。

　　根據(jù)格拉諾維特和林南的研究可以推知，弱關(guān)系傳遞工作機(jī)會的概率比強(qiáng)關(guān)系高，或者弱關(guān)系傳遞的工作機(jī)會分布比強(qiáng)關(guān)系好。如果這樣的話，保留工資就必然隨著個人社會網(wǎng)絡(luò)中弱關(guān)系比例的上升而上升。正如研究職業(yè)搜尋的經(jīng)濟(jì)學(xué)家長期持有的觀點(diǎn)，工作機(jī)會分布廣度的增加會使搜尋更有價值，個人社會網(wǎng)絡(luò)中弱關(guān)系比例的增加提高了求職者找到更高工資的工作的機(jī)會，會使求職者更為挑剔，也就抬高了找職者的保留工資，因?yàn)樗谕懈嗷蚋玫墓ぷ鳈C(jī)會。所以，在強(qiáng)弱兩種關(guān)系傳遞工作機(jī)會的概率相等、工作機(jī)會分布的平均值相等的條件下，由于弱關(guān)系的分布比強(qiáng)關(guān)系更廣，保留工資就會隨著弱關(guān)系比例的上升而上升。

　　蒙格麥瑞由此提出，格拉諾維特和林南關(guān)于“弱關(guān)系優(yōu)勢”的假說可以進(jìn)行這樣的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)：控制網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，察看保留工資是否隨著弱關(guān)系比例的上升而上升。

　　顯然，在蒙格麥瑞看來，檢驗(yàn)“弱關(guān)系優(yōu)勢”假說存在兩種思路：一是察看動用弱關(guān)系找到工作的工資是否更高；
二是察看工資是否隨關(guān)系網(wǎng)中弱關(guān)系比例的上升而上升。可見，蒙哥麥瑞并沒有否定“弱關(guān)系優(yōu)勢”理論，而是把這一理論的要義融合進(jìn)自己的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的思路中。根據(jù)這一思路，我們可以進(jìn)一步推出兩個假設(shè)：一是資源豐富的網(wǎng)絡(luò)比資源貧乏的網(wǎng)絡(luò)包含有更多的弱關(guān)系。如果這一假設(shè)得到支持，那么隨之而來的另一個假設(shè)就是，個人所擁有的豐富的社會網(wǎng)絡(luò)與成功的關(guān)系（即帶來某個工作的關(guān)系）為弱關(guān)系之間存在正向關(guān)系。即是說，豐富而異質(zhì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更容易促使弱關(guān)系發(fā)揮作用。

　　從蒙格麥瑞的研究中可以獲得的一個重要啟示就是，研究者應(yīng)該更多地關(guān)注網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和勞動力市場結(jié)果之間的關(guān)系。沿著這一方向，伯特的“結(jié)構(gòu)洞”理論走得更遠(yuǎn)。伯特（Burt，1992）認(rèn)為，關(guān)系強(qiáng)度不應(yīng)成為網(wǎng)絡(luò)分析的重點(diǎn)，更重要的是要分析個人社會網(wǎng)絡(luò)成員之間的關(guān)系模式。在他看來，弱連帶與個人網(wǎng)絡(luò)所提供的特別信息量是相關(guān)關(guān)系，而非決定關(guān)系。個人從某個特定關(guān)系人那里獲得的信息的價值取決于該關(guān)系人在個人網(wǎng)絡(luò)中與他人聯(lián)系的斷裂（disconnections）情況。他因此提出了“結(jié)構(gòu)洞”理論，用“結(jié)構(gòu)洞”（structural holes）一詞表示網(wǎng)絡(luò)成員之間聯(lián)系的斷裂。所謂結(jié)構(gòu)洞就是指非重復(fù)的信息源。不重復(fù)的信息源更有效率，因此富含結(jié)構(gòu)洞的社會網(wǎng)絡(luò)是最有效率的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。個人社會網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞越多，個人流動的可能就越大。波多尼和拜倫（Podolnyand Baron ，1997）的一項(xiàng)研究證實(shí)了這一點(diǎn)。他們在研究中用“直接連接”表示個人與網(wǎng)絡(luò)成員的連接，用“間接連接”表示網(wǎng)絡(luò)成員之間的連接。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，直接連接的數(shù)量對組織內(nèi)部的向上流動具有正向作用，而間接連接的數(shù)量具有負(fù)向作用。也就是說，規(guī)模大而多余關(guān)系較少的網(wǎng)絡(luò)有助于職業(yè)的進(jìn)步。

　　四、社會資本與人力資本

　　在勞動力市場上，有些人比別人享有更高的收入，有的晉升更快，有的據(jù)有更重要的職位。這是什么原因呢？以人力資本理論為代表的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，勞動力市場上的這種不平等是由個體能力的差異所導(dǎo)致的，“個人之被雇傭、提升以及工資所得都決定于個人的生產(chǎn)能力”（斯威德伯格，2005：115）。根據(jù)這種觀點(diǎn)，人力資本是決定個體生活機(jī)會的關(guān)鍵因素，其基本命題之一是，教育作為人力資本投資的一種形式，具有提高生產(chǎn)力的作用，因而個人的生產(chǎn)力從而收入水平與教育水平成正相關(guān)關(guān)系（張鳳林，2006：50-56）。

　　然而，格拉諾維特對這種解釋提出了嚴(yán)厲批評。在他看來，經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)勞動力市場的研究存在兩個錯誤的理論預(yù)設(shè)：一是“社會性孤立”。人力資本理論假設(shè)了個體行動者可以孤立于社會關(guān)系的影響、他人的決定與行為，以及過去的關(guān)系歷史之外（格拉諾維特，2007：108）；
二是認(rèn)為勞動力市場是一個開放和競爭的領(lǐng)域，有關(guān)工作崗位的規(guī)定與必需的技術(shù)和能力是容易相配的，可以獲得的關(guān)于工作和申請者的信息是廣泛分布的（Granovetter ，1992）。格拉諾維特認(rèn)為這兩個假設(shè)“太狹窄”（too narrow），并將以此為基礎(chǔ)建立的經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論架構(gòu)斥之為“低度社會化”（under-socialized）。他強(qiáng)調(diào)指出，個人行動實(shí)際上是鑲嵌在社會及經(jīng)濟(jì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)中，它深深地受到社會關(guān)系的限制，把它們視為相互獨(dú)立的東西是極大的錯誤（格拉諾維特，1985）。由此他提出“鑲嵌”的理論和范式，其基本的解釋邏輯是從人所處的具體的社會關(guān)系角度來解釋其經(jīng)濟(jì)行為。換句話說，人的行為因其所處的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不同而各異（周雪光，2003：120）。

　　顯然，人力資本理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論展示了關(guān)于勞動力市場的兩種不同的理論視角。一個現(xiàn)實(shí)的問題是，什么因素決定求職者選擇使用關(guān)系或者其它的求職方式呢？根據(jù)人力資本理論，教育投資以及各種職業(yè)培訓(xùn)會產(chǎn)生較強(qiáng)的外部效應(yīng)。

　　教育不僅能夠提高人們適應(yīng)就業(yè)職位需求的能力，而且它還具有對不同的人的能力進(jìn)行篩選、鑒別并向經(jīng)濟(jì)社會推薦的功能。文憑、學(xué)歷或?qū)W位證書向社會準(zhǔn)確傳達(dá)了持有者所具有的能力的信號，企業(yè)因此而減少了搜尋求職者的信息所花費(fèi)的成本。由此，一個可能的假設(shè)是，人力資本豐富的人更多地倚重勞動力市場的正式途徑找職。但是，按照格拉諾維特的說法，“完全勞動力市場只存在于教科書中”，理性的求職觀念在人們真實(shí)的求職過程中并沒有派上多大的用場（格拉諾維特，1974：25）。人們確實(shí)都在找工作，但不是每一個人都能夠找到工作，許多人是在別人提供了具體的工作信息時才去申請工作的。也就是說，有效的社會聯(lián)系在求職過程中非常重要。格拉諾維特推斷：不管能耐多大，優(yōu)點(diǎn)多多，沒有適當(dāng)?shù)纳鐣?lián)系，人們在求職中將處于不利地位（斯威德伯格，2005：92）。

　　因此，另一個假設(shè)是，社會聯(lián)系廣泛的人更可能借助于非正式的途徑求職。

　　博克斯曼等人（Boxman et al.，1991）在一項(xiàng)對荷蘭經(jīng)理的研究中探討了這個問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，若以教育程度代表人力資本，那些人力資本豐富的人通過非正式途徑獲得現(xiàn)職的比例較高，中級或高級職業(yè)培訓(xùn)或者只有中學(xué)水平的人通過非正式途徑獲取現(xiàn)職的比例則低一些，而受教育程度最低的那一部分人使用非正式途徑的比例又高起來。從社會資本的角度來看，荷蘭經(jīng)理不僅在整體上非常多地通過非正式關(guān)系找職，而且，如果社會資本越豐富，就越多地借助關(guān)系途徑。

　　這項(xiàng)研究似乎表明，人力資本或社會資本豐富的人在求職過程中更可能通過非正式途徑找職。不同的是，人力資本最欠缺的人也同樣更可能通過非正式途徑找職。

　　博克斯曼的這項(xiàng)研究表面上是支持了社會資本理論。但是，人力資本和社會資本之間的關(guān)系如何呢？人力資本豐富的人是否其社會資本也同樣豐富呢？如果人力資本豐富的人其社會資本也豐富，那么如何來分辨人力資本和社會資本對求職方式的相對影響呢？這是在對人力資本和社會資本進(jìn)行比較研究時需要格外關(guān)注的一個問題。

　　自布勞和鄧肯的經(jīng)典研究以降，分層研究的文獻(xiàn)充分證明了個人教育水平和職業(yè)地位之間存在正向聯(lián)系。如前所述，社會網(wǎng)絡(luò)的作用也已經(jīng)獲得經(jīng)驗(yàn)研究的一致證實(shí)。由此，另一個引人關(guān)注的問題是，社會資本和人力資本哪一個對職業(yè)獲得的影響更大？趙延?xùn)|等（2000）以武漢市471名下崗職工為研究樣本，具體考察了下崗職工的社會資本、人力資本對能否再就業(yè)、再就業(yè)職業(yè)聲望和再就業(yè)收入的影響。結(jié)果顯示，社會資本僅對職工能否獲得再就業(yè)有顯著影響，而人力資本則不僅影響職工再就業(yè)機(jī)會的獲得，而且影響著他們再就業(yè)的職業(yè)聲望和收入水平。然而，在他和王奮宇（2002）合作的另一項(xiàng)對城鄉(xiāng)流動人口在城市中經(jīng)濟(jì)地位獲得的研究中，盡管人力資本仍然對個人經(jīng)濟(jì)地位獲得發(fā)揮著重要影響，但相對而言，社會資本在城鄉(xiāng)流動人口的經(jīng)濟(jì)地位獲得中的作用更大。這些相互矛盾的經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果表明，有關(guān)社會資本和人力資本對職業(yè)獲得的相對貢獻(xiàn)問題仍然莫衷一是。

　　此外，第三個問題是人力資本與社會資本在職業(yè)獲得結(jié)果上的相互作用。根據(jù)博克斯曼（1991）的研究，人力資本和社會資本在對職業(yè)收入的貢獻(xiàn)中發(fā)生相互作用，社會資本沒有提高人力資本的回報率，相反降低了人力資本的回報率：社會資本越多，人力資本的回報就越少；
人力資本的回報在社會資本水平最低時最大。弗拉普等人（Flap and Boxman ，1998）的另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，無論其人力資本處于什么層次，社會資本都會帶來更高的收入，但是當(dāng)社會資本處于高層次時，人力資本的回報會減少。據(jù)此可以邏輯地推斷出，人力資本在地位獲得中對社會資本起著補(bǔ)充的作用。也即，當(dāng)社會資本的值很高的時候，不管人力資本處于什么層次上，獲得的地位都將很高；
當(dāng)社會資本的值很低的時候，人力資本對地位獲得有著很強(qiáng)的影響�；蛘哒f，假定人力資本與社會資本都處于某種最低層次，社會資本將是解釋地位獲得的最重要的因素（林南，2005：95-96）。

　　概而言之，社會資本研究的一個很重要的理論指向就是和經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行理論對話，進(jìn)行這種工作的一種直觀有力的方式是把這兩種理論放在一個具體問題的平臺上，讓兩種理論直接交鋒，檢驗(yàn)在某一個具體問題上誰更有解釋力。但在以往的職業(yè)獲得研究中，對人力資本和社會資本進(jìn)行比較研究的文獻(xiàn)還不多，因此仍然存留許多令人置疑的地方。上面提出的三個相關(guān)問題有待以后的研究來解決。

　　五、結(jié)語

　　這篇文章簡要回顧了以往有關(guān)社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面的研究，一個清晰的印象是，過去幾十年的研究進(jìn)展并不表明社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究已經(jīng)接近尾聲。

　　相反，這方面的研究仍然處在不斷的發(fā)展之中，相關(guān)的許多問題還有待進(jìn)一步的研究來澄清。另一方面，也許這些爭辯的理論本身沒有對錯之分，只是各自適用的邊界和條件不同而已。因此，對不同的理論主張進(jìn)行細(xì)致的比較和區(qū)辨，廓清其適用的邊界和條件，應(yīng)該是促進(jìn)理論發(fā)展的一條快捷之路。然而，以往的大部分研究幾乎都是在一個單項(xiàng)研究中提出自己的理論主張，再用經(jīng)驗(yàn)資料進(jìn)行驗(yàn)證，并將所得之結(jié)論推而廣之到其它社會情境里。這種研究方式的一個缺點(diǎn)是給人以自說自話的印象，所得之結(jié)論并不令人十分信服。如果能在一份經(jīng)驗(yàn)資料的基礎(chǔ)上，同時并置相互對立的理論，由之導(dǎo)出命題和假設(shè)，進(jìn)行檢驗(yàn)，讓這些觀點(diǎn)對立的理論直接進(jìn)行對話，得出的結(jié)論也許更有說服力。

　　最后，需要特別指出的是，相對于社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面已有的大量文獻(xiàn)，本文只覆蓋了其中的一部分。而且，相對于這一研究論域，本文所提出的幾個問題也只是理論發(fā)展中的幾個片段而已。當(dāng)這些問題被解決之后，相信其它的問題又會浮出水面。

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　　　　5.張鳳林：《人力資本理論及其應(yīng)用研究》，北京：商務(wù)印書館2006年版。

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　　　　10.Bian ，Yanjie.1997.“Bringing Strong Ties Back In：Indirect Connection，(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

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