所謂中層干部，就是小小鳥。其實，做只小小鳥也沒什么，關鍵是鳥命能長一點，不要隨時被獵槍滅掉就很開心。當然，做好小小鳥也不容易。以下幾條，僅供鳥們參考。 　　第1條，也是總綱，那就是讀老板的書（沒書講話稿也成），聽老板的話，照老板的指示辦事，做老板的好戰(zhàn)士。
　　第2條，古往今來，做官的第一要訣是“揣摩上意”，緊跟老板的思路走，理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，并在執(zhí)行中加速理解。凡是認為自己的思路比老板高明或者干脆跟不上老板思路的，統(tǒng)統(tǒng)完蛋。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，都自稱有民主作風，要求下面提意見和建議，但一般情況下，都是變相地在做民意測驗，調查自己的支持度。這時，如果你想顯擺自己有頭腦，是意見領袖，那你肯定將會是一只死鳥。
　　第3條，即使有真知灼見，那也一定要講究發(fā)表的場合、語氣以及和老板之間的溝通程度。特別提示：第一，你的思路一定是在老板的啟發(fā)下產生的，是老板戰(zhàn)略思路的一種小小的補充；第二，老板采納后一定要把知識產權不留痕跡地轉讓給老板，讓老板化為自己的創(chuàng)意，老板對別人講你的思路時，要顯示出如雷貫耳的神態(tài)來。老板都愿意做精神領袖，寧可和老板爭點小實惠，絕不和老板爭思路的首創(chuàng)權。
　　第4條，如果你是只笨鳥，從來沒有思路，沒關系，很多老板在很多情況下喜歡像你這樣的笨鳥。關鍵就是聽老板的話。現(xiàn)在書店里關于“執(zhí)行力”的書賣得很火，為什么？因為革命事業(yè)需要一大批聽老板招呼、不問所以然只管奮勇向前的笨鳥。
　　第5條，所有的建議里面，老板最愛聽的是省錢的建議。
　　第6條，聽老板的話也有學問。老板說話的重要程度與具體與否成正比，與聽眾多少成反比。老板對王二說把桌子擦擦干凈，王二正確的做法是，馬上擦。老板對全體員工說要努力工作創(chuàng)造效益，王二只要臉上露出奮勇爭先的神態(tài)就行了，可以什么也不用干。
　　第7條，老板罵你的上司，能躲多遠躲多遠，把喜悅深深地埋在心里；老板罵你的下屬，一定要沖出來承擔責任。你的兵仔喜歡有擔待的領導，你的老板也會喜歡。
　　第8條，在公司，事情沒有大小，關鍵看誰吩咐。如果頂頭上司和老板同時安排你做事情，要記住，頂頭上司安排的事情沒做，可以請求通融諒解；老板安排的事情沒做，你只有死翹翹了。
　　第9條，老板越過你的領導安排你做事，最好還是想辦法知會領導一聲，即使明天你就可能取他而代之。
　　第10條，上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂；老板讓誰下崗，就讓誰得意忘形。
　　第11條，老板離不開兩類部下，一類是忠誠型的，一類是業(yè)績型的。一類是忠狗，一類是惡狼。沒有狗不穩(wěn)定，沒有狼難發(fā)展，做狗還是做狼抑或做狼狗，你的定位很重要。
　　第12條，如果你是狼，狗出沒注意。
　　第13條，如果你是狗，不要從正面攻擊狼，通過老板收拾他。很多老板從骨子里是防備狼的。世界上有一種超級傻鳥，居然敢向老板說老板娘的壞話，結果是死得很慘。
　　第14條，不要在外面抱怨自己的老板，尤其不要在新老板面前攻擊舊老板。
　　第15條，對自己的部下要關照。對老板抱怨部下無能等于說自己無能。
　　第16條，對自己的部下要嚴格，部下對你的敬畏是你統(tǒng)馭才能的一種外在表現(xiàn)。
　　第17條，老板稱贊你的時候，要留心同事的表情；老板罵你的時候，只要留心老板的表情就行了。
　　第18條，陪老板和客戶喝酒，可以倒下，但不能跳起來。搞笑耍寶出洋相，這是不堪重任的表現(xiàn)。
　　第19條，要奮斗就會有犧牲，公司和官場一樣。要記住，卑劣的手段只能救急，不能當飯?zhí)焯斐浴?
　　話到此處暫且打住。職場刀光劍影，厚黑純屬不得已而為之。最重要的還是：
　　第20條，做事要勤勉。
　　第21條，做人要厚道。
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