讀罷《廉政?望》第四期推出的特別策劃《干部年齡與個人政治前景的對話》，聯(lián)想到自己的所見所聞，不免有幾分感慨。我認為，應看清“干部年齡”的立體面，才能對其本質(zhì)有正確的認識和判斷。
　　
　　標尺與剪刀
　　
　　“年齡標準就像一把尺子，用它來衡量和評價某個地區(qū)、某個單位或某個部門干部隊伍的年輕化。”從事多年組織人事工作的老王一語道破天機。
　　在干部工作者看來，要推進干部隊伍的整體年輕化，雖然設定年齡硬杠杠不是合理的路徑，但在沒有找到一種有效、科學的方法之前，以年齡劃線無疑是不合理中的無奈選擇、沒辦法下的有效辦法。
　　但由于標準本身存在的剛性化，年齡標準難免會給某些干部帶來“硬傷”。“年齡標準有時候就像一把剪刀，會剪掉大多數(shù)到齡干部的積極性�！边@位多年從事干部工作的同志也坦言。
　　
　　資歷與資本
　　
　　小吳20多歲調(diào)進了市委某重要部門工作，大家見面對他說的最多一句話就是：“年輕人大有前途�！边@也難怪，在大多數(shù)機關干部看來，年輕就是機關工作人員最大的“資本”。就拿小吳來說，按慣例在市級部門工作5-7年就可提拔，小吳30多歲就可能成為縣級干部，當然“前途”遠大。
　　“進了機關，就像進了候車室，論資排輩等待提拔�！币粋�市級部門的科長形象地描述。很多朝氣蓬勃的年輕人進了機關就沒了活力和動力，成了混資歷、混日子、混崗位的“三混”干部。
　　
　　優(yōu)勢與劣勢
　　
　　常聽到很多年富力強但又不得已從領導干部崗位上退下來的干部說：很想在崗位上再作一些貢獻，但是年齡不允許。言語中既透露出歲月不饒人的滄桑感，又顯露出對年齡“杠杠”的不滿和無奈。“我們也沒有年齡優(yōu)勢了，干一天算一天吧。”某縣即將滿50歲的局長王某如是說。而這個縣與其他地方一樣，也有個不成文的規(guī)定：部門正職逾50歲必須退居二線，副職48歲必須退居二線。
　　優(yōu)勢與劣勢是相對的，年齡優(yōu)勢并不意味著能力優(yōu)勢，年紀輕并不等于能力強。但讓很多年齡上占劣勢、能力上有優(yōu)勢的干部難以理解的是：為什么在年齡和能力面前，年齡往往會占上風?為什么“年輕化”方針與德才兼?zhèn)錁藴试诼鋵嵣蠒�有這么大的不相稱?
　　“年輕化而不惟年齡化，一般化而不搞一刀切，讓每一個有本事的干部都能各盡其才、才盡其用！”這才是構建更加科學、合理的選人用人機制的正確取向。

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