一段時(shí)期以來(lái)，“三門(mén)干部”逐漸引起人們的關(guān)注與熱議。從“家門(mén)”走到“學(xué)校門(mén)”，進(jìn)而邁入“機(jī)關(guān)大門(mén)”，是多少莘莘學(xué)子的人生夢(mèng)想，也曾經(jīng)引來(lái)多少欽羨的目光。從大學(xué)校園的“天之驕子”，到具有較高社會(huì)地位的公務(wù)員，進(jìn)而通過(guò)層層晉升，成為掌握社會(huì)管理資源的各層級(jí)官員，身份轉(zhuǎn)換之間，造就了多少人的輝煌履歷和成長(zhǎng)佳話。
　　然而，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，人們?nèi)諠u發(fā)現(xiàn)“三門(mén)干部”的一些缺憾和自身局限。由于缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一些年輕干部更愿意夸夸其談，作表面文章，熱衷于浮華目標(biāo)，沉浸在個(gè)人小圈子和虛幻政績(jī)里。也由于跟社會(huì)底層、民間疾苦距離較遠(yuǎn)，面對(duì)著社會(huì)轉(zhuǎn)型層出不窮的新問(wèn)題，一些干部心慌意亂，簡(jiǎn)單粗暴，不僅缺少解決社會(huì)問(wèn)題的辦法和化解社會(huì)矛盾的能力，而且，對(duì)于身處逆境和困苦之中的基層群眾，缺少起碼的感情和樸素的悲憫之心。于是，我們可以看到這樣的景象：明明是責(zé)任事故，當(dāng)事官員卻以十足的官腔推諉扯皮，而令人一掬同情之淚的災(zāi)禍現(xiàn)場(chǎng)，還有官員頻頻爆出“冷言”、“雷語(yǔ)”，振振有詞，毫無(wú)愧色�？梢哉f(shuō)，不懂底層，就不懂中國(guó)社會(huì)。缺少底層情懷的公務(wù)員，往往難以協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，不懂得化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，并且對(duì)社會(huì)的公平和穩(wěn)定缺少感知，更不用說(shuō)肩負(fù)起促進(jìn)社會(huì)公正、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任了。
　　曾幾何時(shí)，革命話語(yǔ)占主導(dǎo)地位的年代里，“工農(nóng)干部”成為整整一個(gè)時(shí)代的流行色。改革開(kāi)放以來(lái)，“尊重知識(shí)，尊重人才”的社會(huì)氛圍，帶來(lái)了巨大的社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)管理方式的創(chuàng)新�！肮まr(nóng)干部”也褪去了時(shí)代光環(huán)，逐漸退出了歷史舞臺(tái)。與此同時(shí)，公務(wù)員的知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化，逐漸成為社會(huì)發(fā)展的新風(fēng)景、新氣象。社會(huì)管理的國(guó)際視野，公務(wù)人員的發(fā)展意識(shí)，對(duì)于處在快速轉(zhuǎn)型中的國(guó)家社會(huì)而言，無(wú)疑是至關(guān)重要的。發(fā)展景象日新月異，社會(huì)面貌煥然一新，無(wú)不凝聚著包括公務(wù)員在內(nèi)的全體社會(huì)成員的共同努力和辛勤汗水。作為社會(huì)管理者，一言一行，均為社會(huì)矚目，決策辦事，更是牽涉社會(huì)公眾的切身利益。在地方和城市發(fā)展的“功勞簿”上，往往會(huì)有主要官員和公務(wù)員群體的濃重一筆。
　　所以，在舉辦“奧運(yùn)”、“世博”的年代里，有人重新喊出“向工農(nóng)兵學(xué)習(xí)”，并不讓人覺(jué)得“時(shí)光倒流”，也沒(méi)有“恍如隔世”的感慨，而是產(chǎn)生一種重拾舊日傳統(tǒng)、創(chuàng)新社會(huì)管理的緊迫感�；赝麣v史，我們發(fā)現(xiàn)，“工農(nóng)干部”與“三門(mén)干部”相比，最值得珍視的，就是“與人民群眾的血肉聯(lián)系”。身在群眾之中，深知底層冷暖，就能懂得提供公共服務(wù)、加強(qiáng)社會(huì)保障的意義。高樓大廈拔地而起，城市面貌日新月異，就更應(yīng)該懂得讓每一個(gè)人享受發(fā)展成果的價(jià)值。新形勢(shì)下，“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，體會(huì)民生疾苦，充滿底層情懷，公務(wù)員身上的民本精神尤為重要�！叭罕姖M意不滿意”、“群眾高興不高興”、“群眾答應(yīng)不答應(yīng)”，不僅僅是口號(hào)，而應(yīng)該成為公務(wù)員心底充滿敬畏的神圣信念。
　　毋庸諱言，在一個(gè)具有濃重官本位傳統(tǒng)的社會(huì)里，公務(wù)員肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，以及福利較好、工作穩(wěn)定等特點(diǎn)，使得迄今為止，公務(wù)員還是一個(gè)令人羨慕的“黃金”職業(yè)。邁進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，在親友眼里，意味著前途遠(yuǎn)大、前程似錦。也正因?yàn)槿绱�，需要格外�?qiáng)化每一個(gè)公務(wù)員的國(guó)情認(rèn)知、責(zé)任感知和基層經(jīng)驗(yàn)。不管時(shí)代怎樣發(fā)展，作為社會(huì)管理者，都不能脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)，也要有與普通百姓“分享陽(yáng)光、分擔(dān)風(fēng)雨”的濟(jì)世情懷。
　　當(dāng)然，傳統(tǒng)的人事分配制度發(fā)展到今天，已經(jīng)告別了“直通機(jī)關(guān)”的進(jìn)人方式。誠(chéng)如國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所說(shuō)，“考錄是公務(wù)員制度的一面旗幟，其最顯著的特點(diǎn)有兩個(gè)：一是最大限度地體現(xiàn)社會(huì)公平，二是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出�！彪m然“逢進(jìn)必考”，但怎樣考試，錄取什么樣的人，依舊是一個(gè)無(wú)法回避的社會(huì)命題。只有讓那些從基層的風(fēng)雨中摔打過(guò)來(lái)、心中懷揣著民本理想的人走進(jìn)機(jī)關(guān)，成為“行為世范”的公務(wù)員，我們的社會(huì)管理才能既有引領(lǐng)時(shí)代的高度，又有人文關(guān)懷的溫度。

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