摘 要團隊后援行為指成員間的作業(yè)互助行為，使團隊能動態(tài)地調(diào)整分配資源和能力，從而提高團隊績效。文章首先介紹后援與組織公民行為、關(guān)系績效等概念的異同。然后介紹影響后援行為的三大類因素：個體因素、團隊因素、組織因素。再介紹后援行為的兩種測量方法：非判斷性測量和判斷性測量法。最后對今后的研究提出幾點啟示。
　　關(guān)鍵詞團隊，后援行為，作業(yè)績效，關(guān)系績效。
　　分類號B849：C93

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