摘 要 職業(yè)生涯高原(career plateau)足指個體在當前組織中的一種職業(yè)生涯狀態(tài)，其概念最早由Ference等(1977)從組織職業(yè)生涯管理的角度提出。研究發(fā)現，職業(yè)生涯高原與一些重要的效果變量有比較顯著的關系，比如情感承諾、缺勤、心理倦怠等。本丈從職業(yè)生涯高原的概念、結構、影響因素、影響效果、應對策略等方面簡述了西方研究者在此領域的研究情況，并指出了目前存在的內涵過窄、缺乏過程性研究等問題及今后努力的方向。
　　關鍵詞 職業(yè)，職業(yè)生涯停滯，職業(yè)生涯高原。
　　分類號 B849：C93

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