正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵期,一些用人單位指出,盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽和不愿從小事做起,是畢業(yè)生求職中最易犯的三個錯誤。 　　 　　“海投”簡歷盲目求職
　　
　　3月28日,在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上,河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學(xué)生簡歷。這家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者:“很多學(xué)生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā),放下簡歷就走,也不問企業(yè)的具體情況。對這樣沒有目標(biāo)、盲目求職的,我們也不會對他產(chǎn)生興趣。”
　　河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者,很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥�！吧蟼�月我們按簡歷通知一些同學(xué)來面試,有一半的人沒有來,通過面試簽了協(xié)議的,來實習(xí)時又少了好幾人�！彼�說,很多大學(xué)生缺乏對自己的職業(yè)定位,“廣泛撒網(wǎng)”,到頭來只能是“胡抓亂撓”。
　　
　　這山看著那山高頻繁跳槽
　　
　　2008年畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)、近一年來已經(jīng)在3家企業(yè)工作過的男生小孟說:“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難,難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作�！�
　　像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個別。很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽,存放在人才交流中心的人事檔案都無處轉(zhuǎn)送。據(jù)河南省人才交流中心的數(shù)據(jù),在其人事代理的9萬份人事檔案中,有3萬份成為無人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”,而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
　　河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說,不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高�，F(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同,而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同,企業(yè)對這樣有跳槽隱患的員工,也不敢委以重任。
　　河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè),人力資源部負(fù)責(zé)人說,不少大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意,缺乏踏實的工作精神,不利于個人長遠(yuǎn)發(fā)展。
　　
　　一屋不掃難以掃天下
　　
　　一些高校畢業(yè)生目光短淺,不愿從最基層、最普通的工作做起,影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。
　　鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生,上班第一天為讓她體驗基層一線工作,發(fā)給她一把掃帚,她抱著掃帚就哭了。
　　鄭州三全食品有限公司,是一家有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者,三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,并要求大學(xué)生必須從車間一線干起,逐步走上管理崗位。很多大學(xué)生起初接受不了,有些就走掉了。堅持下來的,現(xiàn)在都是骨干,拿數(shù)萬元年薪。
　　鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認(rèn)為,有句名言“一屋不掃何以掃天下”,在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實條件下,高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀,樹立長遠(yuǎn)眼光,不要怕從基層做起。
　　題頭照片:2009年春,北京市一個大學(xué)生招聘會現(xiàn)場。

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