有人說廁所，尤其公廁，是一個社會文明程度的重要象征。在發(fā)達(dá)國家，設(shè)施最講究的就是廁所。不過，廁所有時也是性別歧視爭議的焦點。 　　廁所如此重要，自然不會沒有法律管束。尤其是工作場所的廁所，常常受一些法律約束。所以，老板要找人干活，最好先把廁所尤其是女廁所打掃干凈。否則，很可能會因廁所不潔而吃官司，罪名就是“性別歧視”。
　　艾琳是田納西州一家家具廠的女工，家具廠的車間和辦公室分別在兩幢建筑中，相隔數(shù)百米，按規(guī)定，艾琳在工作時間不能離開車間。車間內(nèi)設(shè)有簡陋的男女廁所，供工人使用。艾琳對工作還算滿意，只是車間的廁所讓她很頭疼。里面不但設(shè)施簡陋，馬桶上還經(jīng)常有污水和污物，廁所內(nèi)也不提供一次性馬桶坐墊。
　　工作一個月后，艾琳感覺下體不適，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)是膀胱發(fā)炎。艾琳把車間廁所不干凈的事告訴了醫(yī)生，醫(yī)生說感染源可能就來自廁所。隨后，艾琳就找公司主管，要求清潔車間的廁所，增加必要的衛(wèi)生設(shè)施，但沒有什么效果。
　　艾琳見反映情況不奏效，就不再用車間的廁所，轉(zhuǎn)而跑到辦公室那邊。辦公室的廁所與車間的廁所簡直是兩個世界，這里不但衛(wèi)生設(shè)備齊全，而且一塵不染。只是艾琳的做法違反了公司規(guī)定，主管發(fā)現(xiàn)后勸阻，但艾琳堅持拒絕使用車間不衛(wèi)生的廁所，于是被經(jīng)理宣布開除。艾琳丟了工作，覺得十分不公平，便在律師的幫助下向法院起訴。
　　艾琳控告家具公司性歧視。她指出，家具公司有義務(wù)在工作場所為員工提供必要的衛(wèi)生設(shè)備。家具公司沒有盡到自己的義務(wù)，致使她染病，反而把她開除。而且，女性對于衛(wèi)生狀況比男性更敏感，所以，家具公司的做法已經(jīng)構(gòu)成了性歧視。
　　家具公司并不否認(rèn)車間的女廁所不衛(wèi)生，但申辯說開除艾琳是因為她違反了公司的規(guī)定，擅自跑到辦公室上廁所。至于廁所不衛(wèi)生，則與性歧視無關(guān)，因為車間男廁所也不衛(wèi)生，實際上可能比女廁所還臟，這有力地證明了沒有歧視女性。
　　不過，家具公司的這種申辯很難站得住腳。不錯，家具公司的確沒有對女工區(qū)別對待，但是由于男女有別，所以不衛(wèi)生的廁所更容易引發(fā)女性得病。這種在女性身上產(chǎn)生的不利影響，照樣可以構(gòu)成性歧視。
　　家具公司打輸了官司，除了賠償艾琳的損失外，趕緊改建了車間的廁所。據(jù)說還發(fā)明了立式女廁所。
　　現(xiàn)在，為了防止傳染疾病，芝加哥一些公廁里馬桶上的座圈可以自動更換。只要上廁所的人一按按鈕，馬桶的座圈就可自動換一個新的。這樣，再不用害怕引發(fā)官司了。

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