【摘要】綜合類(lèi)“工”字報(bào)紙，要生存、要發(fā)展，就是要秉承強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，貼近職工，深入企業(yè)、基層，多報(bào)道企業(yè)和職工關(guān)心的事，替職工代言，勇當(dāng)職工維權(quán)的排頭兵。 　　【關(guān)鍵詞】《安徽工人報(bào)》貼近性社會(huì)責(zé)任
　　
　　近年來(lái)，新聞界在深入開(kāi)展“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育”活動(dòng)中，堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，貼近實(shí)際、貼近群眾,真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成就、熱點(diǎn)與問(wèn)題。安徽工人日?qǐng)?bào)是省總工會(huì)機(jī)關(guān)報(bào)，也是全省唯一的綜合類(lèi)“工”字報(bào)紙，要生存、要發(fā)展，我們走著一條自己的“特色”之路，就是讓其成為“勞動(dòng)者的心靈家園”，讓其成為“職工的貼心朋友、企業(yè)的親密伙伴、工會(huì)的決策參謀”。對(duì)我們作“工報(bào)”采編者的來(lái)說(shuō)，就是要秉承強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，
　　貼近職工，深入企業(yè)、基層，多報(bào)道企業(yè)和職工關(guān)心的事，替職工代言，勇當(dāng)職工維權(quán)的排頭兵。
　　
　　以職工的視角報(bào)道
　　
　　從1997年開(kāi)始，安徽工人日?qǐng)?bào)在全省率先推出“體驗(yàn)報(bào)道”的，這一報(bào)道形式和過(guò)去以第三人稱(chēng)報(bào)道各類(lèi)普通勞動(dòng)者有很大不同，它是以記者的角色轉(zhuǎn)換為形式，以較為深入的親身經(jīng)歷，生動(dòng)詳細(xì)地報(bào)道采訪(fǎng)對(duì)象，它是以記者的第一人稱(chēng)出現(xiàn)的，通過(guò)記者的經(jīng)歷、感受，讓讀者了解勞動(dòng)者的工作、生活狀況。我們報(bào)道了一大批如環(huán)衛(wèi)工、建筑工、營(yíng)業(yè)員、售票員、電焊工、下崗職工等勞動(dòng)者。筆者體驗(yàn)報(bào)道的人物有勞模苗素娥、賣(mài)糖果的營(yíng)業(yè)員、叉車(chē)廠(chǎng)的電焊工等，采訪(fǎng)中記者長(zhǎng)時(shí)間與采訪(fǎng)對(duì)象一起工作，貼身感受他（她）們“勞動(dòng)最光榮”敬業(yè)精神，自己也深受教育。苗素娥從早上7時(shí)多上班一直為病人針灸治病，到晚上近9時(shí)記者離開(kāi)時(shí)還在自己免費(fèi)收治的病人那里針灸，中間還坐公交車(chē)到幾位不能走動(dòng)的病人家里為病人治病，吃飯與喝水的時(shí)間幾乎沒(méi)有。但她說(shuō)能為病人減輕痛苦是最大的快樂(lè)。
　　要貼近職工報(bào)道，還表現(xiàn)在為職工做好生活與工作的服務(wù)。為了突出職務(wù)性，我們開(kāi)設(shè)了特色欄目，放在固定位置，便于讀者閱讀參考消息。我們開(kāi)設(shè)了《職工熱線(xiàn)》、《面對(duì)面》欄目，針對(duì)職工提出的問(wèn)題以案釋法，釋疑解惑。一版開(kāi)設(shè)的《職工圓桌》欄目，從職工視角，以言論形式針砭時(shí)弊，“弘揚(yáng)正氣，亮出觀點(diǎn)”，起到了為職工引路的作用。大受讀者歡迎�！堵毠�圓桌》是我們的一個(gè)品牌欄目，是職工發(fā)表觀點(diǎn)的陣地。此欄目獲評(píng)安徽新聞名欄目。
　　 “工”報(bào)的貼近性，除了表現(xiàn)在記者深入企業(yè)、基層，及時(shí)報(bào)道企業(yè)的事、職工的事。還表現(xiàn)在不斷鼓勵(lì)職工參與報(bào)道。為此我們專(zhuān)門(mén)設(shè)立了一些面向基層的欄目，如《節(jié)能減排在身邊》、《回首五年看變化》等，鼓勵(lì)職工寫(xiě)稿投稿�，F(xiàn)在我們報(bào)道省內(nèi)的新聞，基層職工的用稿量多且版位顯著，因?yàn)槁毠さ馁N近性，很多基層職工讀者愛(ài)看，報(bào)紙也真正成為“咱職工自己的報(bào)紙”。
　　
　　替職工代言，為職工維權(quán)
　　
　　 “工”報(bào)的貼近性，最關(guān)鍵最難點(diǎn)也是最具特色的是替職工代言，為職工維權(quán)。我國(guó)正處于全面改革開(kāi)放并向縱深發(fā)展階段，一定會(huì)出現(xiàn)不少新現(xiàn)象、新問(wèn)題、新事物。在貫徹執(zhí)行黨的方針政策過(guò)程中，我們注意及時(shí)報(bào)道一些走在前面，走得扎實(shí)的典型，或走得有偏差可能瀕臨失敗的典型。因?yàn)檫@些正反典型及時(shí)報(bào)道，或能起樹(shù)幟引路，排難解惑的作用。抓住職工群眾關(guān)心的問(wèn)題，抓住黨的方針政策貫徹執(zhí)行中迫切需要解決的問(wèn)題。對(duì)于發(fā)生在職工身上的不平事、侵權(quán)事敢于監(jiān)督。
　　2003年4月，我省再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作啟動(dòng)，但進(jìn)度緩慢，而只有持有下崗優(yōu)惠證的下崗職工才能享受到優(yōu)惠政策。此事本為熱點(diǎn)新聞資源，又事關(guān)下崗職工的切身利益,本人第一時(shí)間吃透政策，弄清全省這方面的工作進(jìn)展、工作目標(biāo)。深入基層調(diào)查,貼近職工采訪(fǎng)，就優(yōu)惠證的發(fā)放和對(duì)優(yōu)惠政策本身的分析，采寫(xiě)了分析性透視性系列新聞報(bào)道，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月，有《再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放緣何滯后》、《再就業(yè)優(yōu)惠證，好領(lǐng)不好領(lǐng)？》、《領(lǐng)證了，能享受優(yōu)惠政策嗎？》……或跟蹤發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，以事實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，或分解政策含義，結(jié)合實(shí)際情況指出問(wèn)題所在。
　　問(wèn)題抓得好而準(zhǔn)的報(bào)道，常常不是輕而易舉之事，特別是一些批評(píng)監(jiān)督、為職工維權(quán)的報(bào)道，常常會(huì)遇到這樣那樣的困難阻力。我們滿(mǎn)懷深情關(guān)懷關(guān)注職工就業(yè)難、看病難、維權(quán)難的現(xiàn)狀，敢為職工群眾鼓與呼；并學(xué)習(xí)法律法規(guī)，能為職工群眾鼓與呼。近年來(lái)，我報(bào)有不少監(jiān)督報(bào)道，因?yàn)榭陀^公正，不僅取得了很好的社會(huì)效果，而且還在各類(lèi)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比中獲得大獎(jiǎng)。如《維權(quán)咋就那樣難？》、《企業(yè)豈能愧對(duì)老職工？》、《如此對(duì)待聘用教師公平嗎？》、《這樣的異地安置應(yīng)特殊對(duì)待》、《企業(yè)不必上演裁員“苦肉計(jì)”》等。因?yàn)榭陀^公正，不僅取得了很好的社會(huì)效果，而且還在全省各類(lèi)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比中獲得大獎(jiǎng)。
　　由筆者調(diào)查采寫(xiě)的《企業(yè)豈能愧對(duì)老職工？》，當(dāng)時(shí)采訪(fǎng)過(guò)程可謂很有阻力，一波三折。因?yàn)槌�了投訴職工，投訴者單位、單位主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)沒(méi)有一方配合采訪(fǎng)的。事情是這樣的：我省長(zhǎng)豐縣兩位30年工齡的老職工，在企業(yè)改制后，既沒(méi)有工作崗位，又享受不到基本生活費(fèi)；要想上崗，還得交1.5萬(wàn)元的入股金。這種做法顯然有違國(guó)家規(guī)定，嚴(yán)重侵害職工權(quán)益。記者在采訪(fǎng)投訴者單位主管部門(mén)、制定改制方案的單位負(fù)責(zé)人時(shí)，正面?zhèn)让鎲?wèn)不出所以然，得不到有效回答。記者又采訪(fǎng)了省及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，就此事進(jìn)行詳細(xì)采訪(fǎng)，收集此單位侵犯職工權(quán)益的法律政策依據(jù)。站在黨的政策及職工合法權(quán)益的立場(chǎng)上，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在翔實(shí)把握相關(guān)法規(guī)政策后，堅(jiān)持不懈一鉆到底，多次交涉反復(fù)側(cè)問(wèn)激問(wèn)，擺事實(shí)講道理。如問(wèn)“根據(jù)省政府關(guān)于中小企業(yè)改制的政策，對(duì)這工齡滿(mǎn)30年的職工，有明確規(guī)定。而你們定的改制方案顯然違規(guī)，是因?yàn)椴恢�道政策還是故意忽視政策忽視老職工權(quán)益？”，這樣的提問(wèn)有理有據(jù)，又中要害，被采訪(fǎng)者回避不得，只得回答。后來(lái)被采訪(fǎng)對(duì)象相當(dāng)配合記者采訪(fǎng)，表示會(huì)拿出讓職工滿(mǎn)意的方案。此文發(fā)出后受到好評(píng)，也因此獲安徽好新聞一等獎(jiǎng)。
　　 2007年月11月，我調(diào)查采寫(xiě)的《企業(yè)不必上演裁員“苦肉計(jì)”》，正值省城一些企業(yè)裁員暗流盛行時(shí)，記者及時(shí)采訪(fǎng)有關(guān)部門(mén)及相關(guān)參與此法修訂的法律界知名人士，針對(duì)2008年實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了較權(quán)威的注解，指出新勞動(dòng)合同法并未加重企業(yè)現(xiàn)有責(zé)任，不必趕在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前裁員；此法對(duì)守法的企業(yè)不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，反而有利于企業(yè)人力資源穩(wěn)定，因此不能盲目沖動(dòng)“應(yīng)對(duì)”。后來(lái)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)政策阻止企業(yè)的不合理裁員行為。此新聞事實(shí)牽動(dòng)人心，在當(dāng)時(shí)產(chǎn)生了一定的社會(huì)影響，也起到了思想性指導(dǎo)性監(jiān)督性的作用。此文也因此獲安徽好新聞二等獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)新聞一等獎(jiǎng)。
　　“工”報(bào)的貼近性，除了表現(xiàn)在記者深入企業(yè)、基層、及時(shí)報(bào)道企業(yè)的事、職工的事，還表現(xiàn)在不斷鼓勵(lì)職工參與報(bào)道。為此，報(bào)社專(zhuān)門(mén)設(shè)立了一些面向基層的欄目，如《節(jié)能減排在身邊》、《回首五年看變化》等，鼓勵(lì)職工寫(xiě)稿投稿。現(xiàn)在我們報(bào)道省內(nèi)的新聞，基層職工的用稿量多且版位顯著，因?yàn)槁毠さ馁N近性，很多基層職工讀者愛(ài)看，報(bào)紙也真正成為“咱職工自己的報(bào)紙”。
　　一路走來(lái)，采訪(fǎng)接觸到那么多可愛(ài)可敬的勞動(dòng)者，筆者為他們“勞動(dòng)最光榮的敬業(yè)精神”而感動(dòng)，也是這樣的時(shí)代精神才使我們有了當(dāng)前改革開(kāi)放的大好局面。作為一名“工報(bào)”記者，更要化感動(dòng)為行動(dòng)，向他們學(xué)習(xí)“工作著是美麗的，工作中要不畏艱難、真抓實(shí)干”，牢記社會(huì)責(zé)任，用心盡力，鉆研業(yè)務(wù)，當(dāng)無(wú)愧于時(shí)代的新聞人。
　　
　　（作者單位：安徽工人日?qǐng)?bào)社）
　　責(zé)編：劉冰石

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