我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期,企業(yè)改革發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。但是,面對新形勢新任務,一些企業(yè)黨建工作思路不清,創(chuàng)新不夠,缺乏活力,嚴重滯后于企業(yè)改革發(fā)展的實際。解決這一問題,應堅持以科學發(fā)展觀為指導,從企業(yè)、黨員和職工三個方面出發(fā),努力做到企業(yè)的黨建工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護。
　　一、黨建工作要做到為企業(yè)所需要
　　增強企業(yè)基層黨建工作的活力,要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的大局,加強企業(yè)生產(chǎn)一線黨支部建設,增強推動企業(yè)發(fā)展的能力。具體應做到以下幾點:
　　1、企業(yè)黨組織要把解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題作為黨建工作的重點。堅持“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的理念,把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、職工關注的熱點和企業(yè)發(fā)展的焦點問題作為黨組織工作的重點,找準黨建工作服務企業(yè)發(fā)展的結合點、切入點和著力點,從根本上解決“兩張皮”的問題。
　　2、企業(yè)黨組織要把促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成效作為黨建工作的檢驗標準。堅持解放思想,創(chuàng)新工作方法,通過黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體,為黨員發(fā)揮作用搭建平臺,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,使黨建工作為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營管理水平發(fā)揮積極作用。
　　3、企業(yè)黨組織要把維護企業(yè)穩(wěn)定作為黨建工作的重要職責。要牢固樹立“發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務”的戰(zhàn)略思想,切實履行好維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的責任。要充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢,加強黨組織對工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的領導,特別要重視發(fā)揮職工代表大會的作用,統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關系,積極協(xié)調(diào)各種矛盾,切實維護各方面合法權益,保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定,促進企業(yè)和諧發(fā)展。
　　4、企業(yè)黨組織要把培育和諧企業(yè)文化作為黨建工作的重要內(nèi)容。和諧的企業(yè)文化是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的精神支柱。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,把“科學發(fā)展、社會和諧”的先進思想和價值追求,轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準則,打造和諧企業(yè)文化,為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局創(chuàng)造良好的文化氛圍和心理認同。
　　二、黨建工作要做到為黨員所歡迎
　　首先要做到大力發(fā)展黨內(nèi)民主,調(diào)動廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性,切實尊重黨員主體地位,深入開展黨員權利和義務教育,引導黨員牢固樹立主體意識,調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事物的積極性。在要求黨員多做貢獻的同時,要維護黨員的合法權益;在強調(diào)黨的紀律的同時,要尊重黨員的民主權利;在強調(diào)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時,要切實幫助黨員解決實際困難,激發(fā)廣大黨員推動企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。
　　其次,黨組織要積極推進黨務公開,堅持依法、真實、穩(wěn)妥、務實原則,根據(jù)企業(yè)實際,科學決定公開內(nèi)容,創(chuàng)新公開形式,規(guī)范公開程序,健全公開機制,認真落實黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權和選舉權。黨的建設中的重大問題和廣大黨員關注的問題,要及時向廣大黨員公布,充分聽取黨員的意見和建議,積極引導廣大黨員參與黨內(nèi)事務,依法行使黨章規(guī)定的黨員權利,激發(fā)企業(yè)黨建工作的活力。
　　第三,黨組織要加大黨員教育培訓力度,提高廣大黨員的綜合素質(zhì)和能力。要堅持從企業(yè)實際和黨員實際出發(fā),加大教育培訓的力度,提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)、民主法治素質(zhì)、科技人文素質(zhì)、開拓創(chuàng)新素質(zhì)、表率先鋒素質(zhì)、穩(wěn)定和諧素質(zhì)等,為黨員的成長和發(fā)展創(chuàng)造條件,增強黨組織的凝聚力,為企業(yè)黨建工作的開展提供人才支持。
　　三、黨建工作要做到為職工所擁護
　　企業(yè)黨組織要關心群眾生活,堅持為群眾做好事,做實事,改善群眾的生活環(huán)境。要建立科學的收入分配制度和工資增長機制,保障職工收入和企業(yè)效益同步增長;要加大對企業(yè)生活困難群眾的幫扶力度,幫助職工群眾解決實際困難。
　　黨組織還要切實維護職工群眾的政治權利,尊重和維護職工民主監(jiān)督的權利,完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。落實平等協(xié)商和簽訂集體合同、廠務公開、民主評議領導干部等各項制度,保證職工享有知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
　　企業(yè)黨組織要加強對職工群眾的人文關懷。加大安全生產(chǎn)投入,為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境;加大安全培訓力度,增強職工的安全生產(chǎn)意識,規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為;建立職工安全檔案,實施安全健康管理,定期對職工進行健康體檢,保障職工的身心健康。
　　總之,黨組織要把企業(yè)文化建設和人文關懷有機集合起來,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。要充分發(fā)揮職工之家的陣地作用,結合企業(yè)實際,組織開展寓教于樂、形式多樣、貼近職工群眾生活娛樂活動,豐富和活躍職工業(yè)余文化生活,增強黨組織的凝聚力和向心力�！�
　　(作者單位:安徽省宿州市汽車運輸有限責任公司)
　　責編:周蕾

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