傅思明，中央黨校政法教研部教授、博士生導(dǎo)師、憲法專家。國家公務(wù)員考試測評組專家，兼任中國行政研究會理事、北京市憲法學(xué)研究會常務(wù)理事。主要講授憲法、行政法學(xué)。 　　北京大學(xué)憲法與行政法博士，中國人民大學(xué)憲法與行政法博士后。
　　
　　一、我們需要什么樣的《公務(wù)員法》。
　　
　　我們需要的《公務(wù)員法》，是堅持黨管干部的原則，與中國特色的政治制度相適應(yīng)；堅持建設(shè)中國特色的公務(wù)員制度，是從現(xiàn)階段國情出發(fā)，保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，同時吸收改革成果，完善的公務(wù)員制度。
　　
　　二、《公務(wù)員法》要解決的問題。
　　
　　（一）規(guī)范公務(wù)員的管理，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。公務(wù)員行使權(quán)力，必須受到法律約束，這是法治發(fā)展的規(guī)律。
　�。ǘ┍Ｕ瞎珓�(wù)員的合法權(quán)益。在現(xiàn)代社會，公務(wù)員不是國家進(jìn)行管理的單純工具，公務(wù)員與國家之間，也不是所謂的特別權(quán)力關(guān)系。制定《公務(wù)員法》，應(yīng)該關(guān)心公務(wù)員的生存狀態(tài)和工作狀況，使公務(wù)員有一種親切感。公務(wù)員也是權(quán)利主體，有著自己的正當(dāng)利益，其合法權(quán)益也應(yīng)予充分保障。公務(wù)員與企事業(yè)單位的職工一樣，都應(yīng)享受憲法規(guī)定的勞動權(quán)、工資權(quán)、休假權(quán)等基本人權(quán)。
　　
　　三、《公務(wù)員法》的指導(dǎo)思想。
　　
　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則。將黨管干部原則確立為《公務(wù)員法》的另一指導(dǎo)思想，符合中國實際。黨管干部原則是黨領(lǐng)導(dǎo)國家政權(quán)的標(biāo)志。
　　那么，如何正確地理解黨管干部原則？首先，要了解“黨管干部原則”內(nèi)涵的演變。
　�。ㄒ唬h管干部原則，在戰(zhàn)爭年代，干部工作帶有戰(zhàn)時性、軍事化的特點，從而形成了不僅對黨的、軍隊的干部，而且對區(qū)域性政權(quán)的干部，都由黨組織統(tǒng)一管理。
　　（二）建國初期，沿襲解放前的做法，所有干部都由黨中央及各級黨委的組織部門統(tǒng)一管理。
　�。ㄈ⿵�1953年起，我國建立起新的干部管理模式，即分部分級管理模式。分部管理，就是由黨委的各個部門，分管本領(lǐng)域內(nèi)的干部；分級管理，是指上級黨委對下級單位干部管理的權(quán)限幅度。長期以來，人們便約定俗成地把這種體制的內(nèi)容，視為黨管干部的原則。
　　（四）1980年，中組部發(fā)出《關(guān)于重新頒發(fā)〈中共中央管理的干部職務(wù)名稱表〉的通知》。《通知》對黨管干部原則作了如下表述：“一切干部都是黨的干部，都應(yīng)根據(jù)他們擔(dān)任的職務(wù)，分別由中央和各部門的黨委、黨組或所在單位的黨組織負(fù)責(zé)管理�！�
　�。ㄎ澹�1980年，中組部發(fā)文，對于黨政機關(guān)，要下管兩級機構(gòu)中擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
　　（六）1984年，中央決定將“下管兩級”，改為“下管一級”。
　�。ㄆ撸�1989年8月，中共中央下發(fā)了《關(guān)于加強黨的建設(shè)的通知》。該《通知》強調(diào)：“要堅持黨管干部的原則，改進(jìn)干部管理的方法。黨要加強對干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定干部工作的方針、政策，推薦和管理好重要干部，指導(dǎo)干部人事制度改革，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督�！�
　�。ò耍�1992年，中共中央下發(fā)《關(guān)于加強黨的建設(shè)，提高黨在改革和建設(shè)中的戰(zhàn)斗力的意見》。該《意見》指出：“干部人事制度改革，要通盤規(guī)劃，分步實施，逐步配套。改革的基本目標(biāo)是，堅持黨管干部的原則，逐步建立、健全科學(xué)的分類管理體制�！�
　�。ň牛�2000年8月，中央辦公廳發(fā)出《深化干部人事制度改革綱要》�！毒V要》指出：“必須堅持黨管干部的原則。同時適應(yīng)新的情況，積極改進(jìn)黨管干部的方法。堅持群眾公認(rèn)和公開、競爭、擇優(yōu)的原則�！�
　　其次，黨管干部原則在公務(wù)員制度中的具體體現(xiàn)為：
　　1．黨制定與公務(wù)員制度有關(guān)的路線、方針、標(biāo)準(zhǔn)和政策。
　　2．中國共產(chǎn)黨通過各級黨的組織，對公務(wù)員中的黨員干部進(jìn)行教育和監(jiān)督。
　　3．由黨組織負(fù)責(zé)對公務(wù)員的部分管理事務(wù)。
　　
　　四、《公務(wù)員法》確立的基本原則。
　　
　　第一，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。公開原則，指公務(wù)員管理的各環(huán)節(jié)要公開、透明；平等原則，指公務(wù)員管理應(yīng)同等情況、同等對待，不同情況、不同對待；建立競爭機制的目的，就在于選擇與激勵優(yōu)秀人才。
　　第二，依法管理原則。依法治國不僅要求政府的外部行為應(yīng)遵循法治原則，機關(guān)的內(nèi)部管理也應(yīng)依法管理。公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護。
　　第三，監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。監(jiān)督約束機制包括：義務(wù)、紀(jì)律、懲戒、考核、回避、申訴控告等環(huán)節(jié)。激勵保障機制包括：考核、職務(wù)與級別晉升、獎勵、工資保險福利、退休待遇等環(huán)節(jié)�？己思仁潜O(jiān)督約束，又是激勵保障的機制，并且是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�！豆珓�(wù)員法》的設(shè)計思路是，分類考核、體現(xiàn)首長負(fù)責(zé)制、加大考核結(jié)果的區(qū)分度。職務(wù)晉升是對公務(wù)員最大的激勵。
　　第四，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。該原則是黨提出的干部路線和標(biāo)準(zhǔn)。落實該原則的機制就是公開考試，主要是筆試和面試,考察重點是“才”；嚴(yán)格考察主要是政審，考察重點是“德”；考核制度，則是對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，但重點是工作實績。
　　
　　五、《公務(wù)員法》的主要制度創(chuàng)新。
　　
　　《公務(wù)員法》的制度創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：
　�。ㄒ唬⿺U大了公務(wù)員的范圍。
　　公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。據(jù)此，我國公務(wù)員的范圍包括：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)和民主黨派機關(guān)；②政協(xié)機關(guān)；③人大機關(guān)； ④行政機關(guān)；⑤司法機關(guān)。另外，法律法規(guī)授權(quán)的、具有管理職能的事業(yè)單位中的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理。
　　擴大公務(wù)員范圍的原因是：①共產(chǎn)黨既是領(lǐng)導(dǎo)黨又是執(zhí)政黨,黨的機關(guān)人員實際上從事著公共事務(wù)管理。這是我們最大的政治特點。②民主黨派機關(guān)、政協(xié)機關(guān)各自發(fā)揮著特定的作用。這是我國政治制度的基本特點。③法官、檢察官與政府工作人員一樣，尤其在素質(zhì)要求、管理監(jiān)督等方面是一致的。
　　（二）建立職務(wù)晉升與級別晉升的“雙梯制”。
　　 ①公務(wù)員級別與公務(wù)員職務(wù)一起，構(gòu)成確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。 ②將級別晉升作為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的階梯：職務(wù)晉升側(cè)重“給官”；級別晉升側(cè)重“給錢”。 ③“雙梯制”的特點在于：公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，且增加公務(wù)員級別，實行“一職數(shù)級，上下交叉”，向基層公務(wù)員傾斜。
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新分類制度。
　�。�.國家對公務(wù)員實行分類管理。對領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員，以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加以區(qū)分，分出法官、檢察官類職位。公務(wù)員職位分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。
　�。�.關(guān)于綜合管理類。綜合管理類是指機關(guān)中履行綜合管理以及內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作。
　　3．關(guān)于行政執(zhí)法類職位。全國行政執(zhí)法人員集中在公安、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、環(huán)保、藥監(jiān)等機關(guān),并集中在基層,大約有200萬人�？茊T、辦事員占70% 。初步設(shè)想,行政執(zhí)法職務(wù)分為七個職務(wù)層次,最高職務(wù)層次相當(dāng)于綜合管理類公務(wù)員的調(diào)研員,最低相當(dāng)于辦事員。
　　4．關(guān)于專業(yè)技術(shù)類職位。從管制型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，呼喚專業(yè)技術(shù)類職位制度的誕生。初步設(shè)想，專業(yè)技術(shù)類職務(wù)分8個職務(wù)層次，相當(dāng)于綜合管理類公務(wù)員中巡視員以下、科員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。
　�。ㄋ模┕珓�(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制，部分職務(wù)實行聘任制。
　　經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。對聘任制公務(wù)員，實行合同化管理，因履行合同產(chǎn)生的爭議，先由一個中立的人事爭議仲裁機構(gòu)裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　（五）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度分為民主推薦、公開選拔，競爭上崗、票決制、任職前公示制度。民主推薦是選拔任用干部的必經(jīng)程序。票決制是干部任用決策方式的重大創(chuàng)新，維護決策者民主權(quán)利，加強干部任用工作監(jiān)督。而任前公示制度，“干部選的準(zhǔn)不準(zhǔn)，先讓群眾審一審”，體現(xiàn)干部工作中擴大民主的方向。
　　《公務(wù)員法》第45條規(guī)定：機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
　�。┙⒐珓�(wù)員引咎辭職和責(zé)令辭職制度。民主法治制度下的政府是一種責(zé)任政府。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　�。ㄆ撸┕珓�(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員實行任期制。
　　領(lǐng)導(dǎo)成員是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。1978年確立干部退休制，解決了“活到老，干到老”的職務(wù)終身制問題，卻存在“不到年齡不退休，不犯錯誤不下臺”的“準(zhǔn)終身制”問題。任期制意味著:凡是任期已到的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一律退出該領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前吉林、浙江等地，正在開展擴大任期制適用范圍的試點工作，一般是五年一屆，一個人在同一職位上任職不超過兩屆。
　　實行領(lǐng)導(dǎo)成員任期制，從國家與公民關(guān)系看，提高了社會主義民主的實現(xiàn)程度；從盤活人崗兩種資源看，為了推進(jìn)“能下能出”的更新機制；從公務(wù)員角度看，為了淡化人身依附色彩，為凈化機關(guān)人際關(guān)系環(huán)境創(chuàng)造條件。
　�。ū靖甯鶕�(jù)中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院直播課程整理）

相關(guān)熱詞搜索：公務(wù)員法 公務(wù)員制度 公務(wù)員法和公務(wù)員制度 公務(wù)員法修改30年退休 公務(wù)員職級工資制改革