摘 要：本文針對人們對檔案職業(yè)的認知度，以及對檔案的需求度方面，筆者展開了相關(guān)的問卷調(diào)查，通過調(diào)查研究，對檔案職業(yè)的具體情況進行現(xiàn)狀分析并探討了檔案職業(yè)的發(fā)展路徑。為了更好地促進檔案職業(yè)的發(fā)展，對其未來發(fā)展趨勢予以深入研究，并探索行之有效的改革措施，才能夠讓檔案職業(yè)的發(fā)展更加合理，才能夠讓檔案職業(yè)的發(fā)展越來越好，真正讓其為社會進步提供源源不斷的動力。為此，筆者作了具體的調(diào)查研究，了解人們對檔案職業(yè)的認識度及素質(zhì)需求，檔案從業(yè)人員對職業(yè)的滿意度，探討了如何提升檔案從業(yè)人員的社會地位。
　　關(guān)鍵詞：新時期;檔案職業(yè);發(fā)展趨勢;
　　一、調(diào)查研究
　　1.調(diào)查方式。調(diào)查活動時間為2017年7月至8月，主要通過網(wǎng)絡(luò)與紙質(zhì)問卷調(diào)查法，開展相關(guān)調(diào)查活動。在本次調(diào)查活動中，總?cè)藬?shù)為300人，其中，參加紙質(zhì)問卷調(diào)查的人數(shù)為120人，參加網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的人數(shù)為105人，現(xiàn)場采訪的人數(shù)共為48人，隨機人員交流的人數(shù)為27人。關(guān)于各種調(diào)查方式所占的比例方面，在整體比例中，參加紙質(zhì)問卷調(diào)查的人數(shù)所占比重為40%，參加網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的人數(shù)所占比重為35%，現(xiàn)場采訪的人數(shù)所占比重為16%，隨機人員交流的人數(shù)所占比重為9%。
　　2.調(diào)查的對象。在本次的調(diào)查活動中，其調(diào)查對象主要來源五個方面，具體情況如下：
　�。�1）機關(guān)、企事業(yè)單位以及社會團體中的檔案工作從業(yè)人員;（2）部分高等院校檔案管理專業(yè)的教師以及學(xué)者;（3）部分高等院校檔案管理專業(yè)的學(xué)生，并且在調(diào)查對象中包括研究生;（4）博物館、圖書館等相近專業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的有關(guān)工作人員;（5）其他行業(yè)與領(lǐng)域的部分工作人員。在本次調(diào)查活動中，關(guān)于調(diào)查對象領(lǐng)域分布情況方面，其中，機關(guān)、企事業(yè)單位以及社會團體中的檔案工作從業(yè)人員所占據(jù)的比例為19%，部分高等院校檔案管理專業(yè)的教師以及學(xué)者所占據(jù)的比例為40%，部分高等院校檔案管理專業(yè)的學(xué)生，并且在調(diào)查對象中包括研究生所占據(jù)的比例為22%，博物館、圖書館等相近專業(yè)以及相關(guān)行業(yè)的有關(guān)工作人員所占據(jù)的比例為14%，其他行業(yè)與領(lǐng)域的部分工作人員所占比例為5%。
　　3.調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
　　（1）社會對檔案認知情況的調(diào)查。本此調(diào)查內(nèi)容包括社會對檔案的認知情況，調(diào)查人數(shù)為120人，主要分為非常了解、比較了解、一般了解以及完全不了解四個層面，并對抽樣調(diào)查者，開展了區(qū)分活動。關(guān)于對檔案認知情況人數(shù)與比例，具體如下：非常了解的人數(shù)為18人，其重要表現(xiàn)為了解檔案職業(yè)，而且對于檔案職業(yè)的深入了解具有極為濃厚的興趣，此部分人員占整體人員比重的15%;比較了解的人數(shù)為37人，其主要表現(xiàn)為從事與檔案職業(yè)相關(guān)的職業(yè)，并對檔案職業(yè)具有一定了解，或者在生活中、工作中對檔案職業(yè)有所耳聞，此部分人員占整體比重的31%;一般了解的人數(shù)為55人，其主要表現(xiàn)為對檔案職業(yè)聽說過，但是對于其內(nèi)容或者職業(yè)并不完全理解，此部分人員占整體比重的46%;完全不了解的人數(shù)為10人，其表現(xiàn)為完全不知道檔案職業(yè)為何，或者根本沒有聽說過檔案職業(yè)，此部分人員占整體比重的8%。（2）檔案從業(yè)人員對職業(yè)滿意度的調(diào)查。價值觀、深層志趣以及職業(yè)能力是對職業(yè)滿意度，進行影響的三大重要因素。在本次調(diào)查活動中，針對57位檔案從業(yè)人員，開展了關(guān)于職業(yè)滿意度的調(diào)查活動，將滿意度分為五個等級，即非常滿意、基本滿意、一般、不滿意與非常不滿意。對于所從事的檔案職業(yè)處于基本滿意的為三分之一，僅有五分之一的人處于不滿意和非常不滿意等級中。（3）檔案工作在社會中地位高低的調(diào)查。在所有的調(diào)查對象中，對檔案具備一定認知的超過總調(diào)查人數(shù)的50%，那么關(guān)于其所認為的檔案工作所處的地位方面，關(guān)于地位高低的決定方面，主要取決于兩點：即社會所提供的利用價值以及社會所給予檔案工作的回報值。針對檔案工作地位高低與薪酬水平高低問題方面，開展了一項綜合調(diào)查活動，通過有關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以得知，大部分受調(diào)查者都認為，檔案工作者的社會地位與工資收入處于一般或者偏低狀態(tài)之中。（4）信息社會對檔案工作需要具備的素質(zhì)能力調(diào)查。活動效率直接受到能力因素的影響，關(guān)于能力方面，主要分為一般能力與特殊能力兩種。其中，所謂的一般能力指的是，在對各種活動完成的過程中，所應(yīng)當(dāng)具備的某種能力，主要包含分析力、記憶力、想象力、判斷力以及觀察力等。
　　二、現(xiàn)狀分析
　　1.職業(yè)分布領(lǐng)域較為狹窄。通過調(diào)查對象的職業(yè)可以得知，檔案職業(yè)還具備比較廣闊的分布領(lǐng)域。然而，在更多的情況下，只有在政府機關(guān)、事業(yè)單位以及大型的企業(yè)之中，才會對專門的檔案部門進行設(shè)置，在普通的小企業(yè)中，雖然安排一定人員來負責(zé)檔案管理工作，但是大部分都是由行政或人事部門兼職管理，缺乏獨立性。所以，為了實現(xiàn)檔案認知與需求情況的拓展，應(yīng)當(dāng)對檔案職業(yè)領(lǐng)域進行擴展，使其能夠單獨對自身職能進行行使。
　　2.社會檔案認知程度不高。真正對檔案以及檔案專業(yè)進行了解的，只是一小部分人群，大部分人都對其不夠深入、具體，一方面說明檔案已經(jīng)演變?yōu)闉樯鐣�提供服�?wù)的機構(gòu)，另一方面也說明檔案機構(gòu)附屬于政府機關(guān)、事業(yè)單位以及企事業(yè)單位下的服務(wù)部門，對于檔案工作的行政管理職能未高度重視起來。與博物館從業(yè)人員、文秘從業(yè)人員以及圖書管理人員相比較，檔案工作人員的知名度明顯比較低。針對這種情況，應(yīng)當(dāng)強化提升檔案以及檔案工作的知名度，盡最大努力使越來越多的人能夠?qū)�檔案工作，進行熟悉與了解。
　　3.社會對檔案職業(yè)的社會回報指數(shù)比較低。在大多數(shù)檔案工作人員看來，檔案的地位以及工資水平都處于一般或較低狀態(tài)，進而得出社會對檔案職業(yè)的社會回報指數(shù)比較低，其主要包括以下幾個原因：（1）與檔案工作自身性質(zhì)存在一定聯(lián)系，其最本質(zhì)的屬性就是原始記錄性，由于檔案不同，其所具備的保密程度也就有所不同，很難在社會中將所有檔案公開，所以，其利用指數(shù)也就不高。（2）檔案工作就是開展收集、整理、裝盒、上架、查閱等工作，與其他工作相比較，其難度系數(shù)比較低，在傳統(tǒng)的檔案工作過程中，對有關(guān)檔案工作人員所提出的專業(yè)要求一般，具有突出的可替代性。相比較于行政、財會、技術(shù)類的工作工資與社會地位方面，一般檔案工作者會明顯感覺到比較低，因此，其工作滿意度自然而然也就不高。

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