摘要：對于企業(yè)來說，人事管理工作主要是對企業(yè)內(nèi)部人與人之間管理想處理工作，而思想政治工作主要是對人的思想和業(yè)務素養(yǎng)的教育，因此，在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在我國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，企業(yè)必須將思想政治教育滲透到人事管理工作中，提高人事管理人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)管理工作的有序開展。本文通過對思想政治工作在人事管理工作中的重要性進行分析，結合現(xiàn)實問題，對在人事管理工作中加強思想政治教育的策略進行研究。
　　關鍵詞：人事管理工作；思想政治工作；重要性
　　一、企業(yè)在管理
　　人事管理制度進行管理，而不考慮基層實際的工作情況，這樣會大大損傷基層工作人員工作的積極性，對企業(yè)的管理造成不利，也不能違背上級部門制定的管理工作制度，完全按照基層民情，而違背企業(yè)上級的工作精神，要在企業(yè)管理制度允許的范圍內(nèi)盡可能地滿足工作人員的需求。企業(yè)一方面在管理工作中盡可能做到以人為中心，另一方面在人事管理工作中要充分認識企業(yè)人事管理工作和思想政治教育之間的互助性，充分把思想政治教育工作和企業(yè)人事管理工作結合起來，最大地發(fā)揮他們兩者之間的聯(lián)系，以加快推動施工單位企業(yè)人事管理工作模式的不斷完善[1]。
　　二、施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的關系
　　企業(yè)思想政治工作的任務就是使工作人員具有良好的工作心態(tài)，提高基層工作者的工作積極性，使企業(yè)更具凝聚力。因此可以這樣說，企業(yè)思想政治工作和人事管理工作都是企業(yè)內(nèi)部工作人員的管理和教育。施工企業(yè)在人事管理時，有關員工關心的切身利益，是他們時刻都關心的問題，企業(yè)在處理這些問題的時候就要堅定以人為中心的工作思想，認認真真做好每個工作人員的思想政治工作。
　　1.人事管理工作。包括思想政治工作內(nèi)容思想政治工作在內(nèi)容和效果上都是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分。有時一個企業(yè)的思想政治工作做得好不好，直接關系到單位在工作中的人事管理甚至影響到施工單位的工程進度和質(zhì)量。企業(yè)工作人員良好的思想政治素質(zhì)使他們在工作中積極向上，認真負責，這樣企業(yè)的工程才會非常順利地進行，有利于企業(yè)進行人事管理工作。
　　2.做好思想政治工作。需要思想教育部門和人事管理部門共同完成在企業(yè)推進思想政治教育工作時，不僅需要專門的思想教育部門積極完成，同時也需要人事管理部門共同推進思想政治教育，各方面協(xié)同工作，使思想政治教育與施工一線實際相適應，多管齊下，使思想政治教育不是一個空殼。人事管理工作人員也要加強思想政治理論的學習，提高思想政治素質(zhì)，使企業(yè)各部門從上到下都養(yǎng)成認真學習思想政治知識的良好習慣，以全面的提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，使施工單位基層的思想政治教育工作可以順利地進行，取得更好的效果。施工企業(yè)中無論是思想政治教育部門，還是人事管理部門，或者其他各部門，都要充分認識到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在實際工作中運用好他們之間的互助性，才能更加順利地完成思想政治教育工作。
　　三、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
　　隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)對思想政治工作的重視程度也在一定程度上得到了提升。但是，在實際工作中，還存在很多誤區(qū)，對企業(yè)文化和經(jīng)濟建設造成了重要影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　1.表面化明顯。當前我國企業(yè)在開展思想政治工作時，往往更加側重于主觀灌輸，過高估計了主觀灌輸?shù)淖饔谩Ｔ谄髽I(yè)文化建設中，由于內(nèi)部管理思想過于混亂，使得企業(yè)精神沒有很好的體現(xiàn)出來，在企業(yè)文化宣傳方面，也比較表面化，缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容，使得企業(yè)思想政治工作無法達到預期目標。
　　2.教育的目的性不夠。企業(yè)文化是企業(yè)對市場經(jīng)濟的反應，是在市場經(jīng)濟環(huán)境下確立起來的。當前，盡管很多企業(yè)在激烈的競爭中都發(fā)現(xiàn)了企業(yè)文化的重要作用，并都開始積極的開展思想政治工作，并結合發(fā)展需要，重塑或更新企業(yè)文化。
　　3.管理文化尚未形成。當前很多企業(yè)都片面的將思想政治工作歸結為對員工思想的教育工作，在實際開展工作時，不結合企業(yè)發(fā)展要求和現(xiàn)實情況進行考慮，使得企業(yè)盲目跟風，管理文化缺乏特色。
　　四、強化人事管理中思想政治工作的主要策略
　　1.將思想政治工作與物質(zhì)激勵相結合。在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在人事管理工作中開展思想政治工作必須要與物質(zhì)激勵手段相結合，不但要在思想上對職工進行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障。
　　2.系統(tǒng)的開展思想政治工作。在企業(yè)人事管理工作中，思想整個工作具有內(nèi)在系統(tǒng)性的特點，所以，企業(yè)要想保證人事管理工作的有效開展，就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個環(huán)節(jié)中。首先，要對職工的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)進行教育，并積極發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)職工的工作熱情。其次，在企業(yè)人事管理工作中，要充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，保證人事管理工作更加平穩(wěn)、有效的開展。
　　3.將思想政治教育滲透到人事管理工作中。要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，企業(yè)就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個環(huán)節(jié)中，不但要提高管理層的思想素質(zhì)和業(yè)務水平，還要充分調(diào)動職工的工作積極性。
　　4.豐富企業(yè)員工思想政治學習。施工單位的工作內(nèi)容是多種多樣的，施工單位要根據(jù)不同的工作內(nèi)容開展不同形式的思想政治教育，以達到豐富企業(yè)工作人員在思想政治學習上的內(nèi)容和形式。在企業(yè)公司內(nèi)，可以通過各部門的組織由上到下的學習上級部門工作指示和思想精神或通過部門自主的學習，共同討論學習。利用人事管理工作的有序性，高效的開展思想政治教育工作。
　　五、結語
　　綜上所述，在企業(yè)人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠為企業(yè)人事管理工作指明方向，為企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展創(chuàng)造條件。因此，企業(yè)要提高對思想政治工作的重視程度，在實際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，運用各種手段實行激勵，調(diào)動人事管理人員的工作積極性，提升企業(yè)的整體管理水平。
　　參考文獻
　　[1]張國會.人事管理中的思想政治工作初探[J].神州，2012，（12）：179-180.
　　[2]丁悅敏.做人事管理工作離不開思想政治工作[J].中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，（12）：168-169.

相關熱詞搜索：人事管理 互助 思想政治工作 施工企業(yè)