中圖分類號：G648文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2015）12-0018-01
　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)單位中，人事資源管理是不能缺少的重要部分，而且隨著當今社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場化程度越來越高，企業(yè)間的競爭越來越激烈，人事管理在各個企業(yè)中所發(fā)揮的最用也就日趨突出�？茖W(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息化技術(shù)的成熟普及，使得借助信息化技術(shù)對人事檔案進行自動化管理成為可能。研究人事管理信息系統(tǒng)能夠加強企業(yè)對人事進行科學(xué)管理，建立高效合理的人事管理系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度，推動企業(yè)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必然趨勢，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。
　　本系統(tǒng)主要采用 ExtJs等相關(guān)技術(shù)，開發(fā)出一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)，以便提高企業(yè)的人力資源管理效率，實現(xiàn)人力資源管理的自動化和信息化。系統(tǒng)的主要特點有：系統(tǒng)設(shè)計先進性、方便易用性、查詢的多樣性、界面友好性。本系統(tǒng)的設(shè)計具有一定的實用價值，對于同類系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)也具有一定的借鑒作用。
　　1.系統(tǒng)功能特點
　　國內(nèi)市場上出現(xiàn)了種類繁多的人事管理軟件，有適合大型企業(yè)的，有適合小型企業(yè)的，但是這些軟件一般都是商業(yè)軟件，收費標準偏高。一般來說，市面上流行的軟件雖然有較強的通用性，但是設(shè)計
　　沒有針對性，通常都是針對一般企業(yè)管理的一般業(yè)務(wù)需求，所以，通常來說，不能滿足我們特定企業(yè)的人事管理的特點和需求。而且在市場上流通的人事管理軟件，對數(shù)使用局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，局限性較大，所以很難實現(xiàn)人事工作流程的信息化，造成了人事部門與其他各個部門之間的協(xié)同、溝通方面的工作效率低。另外，這類自行設(shè)計的軟件，因為系統(tǒng)的獨立也會不斷產(chǎn)生大量的信息孤島。因為這些軟件針對人事部門管理人員內(nèi)部使用，因此它的交互性較差，系統(tǒng)間相互孤立，也就不能體現(xiàn)出系統(tǒng)強大的信息分析和輔助決策的處理能力。
　　綜合當前現(xiàn)狀可以得知發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)人事管理的信息化需要注意以下幾個方面：
　　1.1系統(tǒng)要強調(diào)人事管理相關(guān)工作的通用性、專用性以及兼顧性，且要預(yù)留一定的控件為二次開發(fā)做準備。
　　1.2系統(tǒng)要實現(xiàn)針對人事部門工作人員的自動化辦公，且可以通過本系統(tǒng)與其他部門的業(yè)務(wù)進行交互，工作人員還可以通過互聯(lián)網(wǎng)，可以隨時的獲取已人事管理相關(guān)的信息。
　　1.3系統(tǒng)要在平常的管理中實現(xiàn)人事管理工作，盡量避免人事管理工作的獨立辦公的情形，應(yīng)該要及時的發(fā)布人事管理的最新政策和相關(guān)信息，提高人事管理工作的實時性和透明性。
　　2.系統(tǒng)總體設(shè)計
　　2.1系統(tǒng)設(shè)計方法。（1）查閱了大量的人事管理系統(tǒng)相關(guān)文獻，在研究并比較了面向?qū)ο蠛徒Y(jié)構(gòu)化的設(shè)計方法的基礎(chǔ)上，確定將采用更適合本系統(tǒng)開發(fā)的面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法；（2）在研究并比較了各分層架構(gòu)模型的基礎(chǔ)上。確定采用目前最流行，也是最適合本系統(tǒng)開發(fā)的 B/S 網(wǎng)絡(luò)模式；（3）對系統(tǒng)開發(fā)所用的技術(shù)，比如。NET 技術(shù)、ExtJS 技術(shù)、SQL Server數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)、ADO.NET 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)以及 AJAX 界面體驗技術(shù)進行了充分的研究，說明了這些技術(shù)符合人事管理系統(tǒng)的功能及開發(fā)需求，保證了系統(tǒng)的運行性能；（4）在對 Web 中的統(tǒng)一建模語言 UML 的應(yīng)用進行研究的基礎(chǔ)上，對本系統(tǒng)建立多種 UML 視圖模型，并實現(xiàn)了對系統(tǒng)的功能需求，從而讓設(shè)計人員能夠更好的對系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)方法進行理解和掌握；（5）對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的基本功能進行了實現(xiàn)。
　　2.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計。系統(tǒng)的主要功能是通過目前用戶感知非常好的ExtJs 和 asp.net 技術(shù)，將傳統(tǒng)手工處理的復(fù)雜的企業(yè)人員和薪資管理工作，簡單化、流程化，利用電腦強大的處理和計算能力，幫助人們處理繁雜的日常事務(wù)。
　　人事管理系統(tǒng)能夠非常方便的為企業(yè)管理人員，提供自動化、智能化和統(tǒng)一化的人事管理平臺，將日常業(yè)務(wù)中復(fù)雜的薪資管理、員工管理、招聘管理、考勤管理等多個功能簡約成簡單的系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入和相應(yīng)的結(jié)果查詢功能，給日常的業(yè)務(wù)工作帶來了巨大的效率和收益，是企業(yè)管理系統(tǒng)中比不可卻的系統(tǒng)之一。基于 ExtJs 技術(shù)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)由考勤設(shè)備管理，網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器管理及業(yè)務(wù)系統(tǒng)三部分組成。相關(guān)部分功能如下：
　　考勤設(shè)備主要包括考勤終端和考勤機，一個考勤終端與多個考勤機進行連接。員工可以通過考勤機記錄當天的考勤情況。企業(yè)各部門間配置多個考勤終端的多個考勤機。
　　考勤終端將收集到的員工考勤信息通過 Internet 上傳到數(shù)據(jù)庫進行相應(yīng)的保存和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用。
　　網(wǎng)絡(luò)/服務(wù)器其主要是人事管理系統(tǒng)所需要的網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器，為整個系統(tǒng)提供網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和運行平臺。
　　人事管理系統(tǒng)是人事業(yè)務(wù)的匯總平臺，其中包括多個業(yè)務(wù)模塊，員工管理、薪資考勤管理、聘任管理、培訓(xùn)管理、報表管理、系統(tǒng)管理等多個功能。每個使用者通過自身的權(quán)限，動態(tài)彈性的使用系統(tǒng)中的部分功能。系統(tǒng)構(gòu)成示意圖1 如下：
　　2.3網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計。本系統(tǒng)主要用戶自動化和智能化傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。企業(yè)的各個部門管理員通過 web 的方式，共享業(yè)務(wù)平臺。通過部門功能和權(quán)限的設(shè)置，相應(yīng)的完成每個部門相應(yīng)的工作。此外，該平臺還與多個考勤終端連接，負責(zé)日常員工的考勤進出數(shù)據(jù)。平臺網(wǎng)絡(luò)拓撲圖如下：
　　參考文獻：
　　[1]劉靜.人事管理系統(tǒng).中國建材科技，2009
　　[2]呂睿光.高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，2013
　　[3]基于ExtJs技術(shù)的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)，2014
　　作者簡介：王國旭（1985-），男，江西景德鎮(zhèn)人，江西廣播電視大學(xué)助教，研究方向：計算機技術(shù)。
　　洪超（1985-），男，江西景德鎮(zhèn)人，景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院科技藝術(shù)學(xué)院助教，研究方向：思想政治教育

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