【摘 要】在供電系統(tǒng)創(chuàng)先的大環(huán)境下，伴隨著電力體制改革的持續(xù)深入和市場競爭的日趨激烈，縣級供電企業(yè)要激化自身活力，挖潛強企，與時俱進爭創(chuàng)一流，關鍵是人才價值能否真正為企業(yè)所用，而這恰恰屬于人事管理工作的范疇，由此凸現(xiàn)出人事管理無可替代的重要性。因為人事管理的最終目的是尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)。思想政治工作運用于人事行政管理中就是以人為本。重在成效、民主科學、注重協(xié)調等都是新形勢下思想政治工作的具體要求，思想政治工作與人事管理工作配合得好，就能從源頭上化解人事管理中遇到的各種矛盾和問題，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　【關鍵詞】縣級供電企業(yè)；人事管理；思想政治工作
　　一、創(chuàng)先形勢下縣級供電企業(yè)人力資源共性和思想特點分析
　　在供電系統(tǒng)創(chuàng)先的大形勢下，縣級供電企業(yè)現(xiàn)階段的目標是要達到國內先進的水平。如何盤活現(xiàn)有的人力資源，促使企業(yè)加快實現(xiàn)階段性創(chuàng)先目標，已成為供電人事管理者需要解決的一個當務之急，這必須先要了解人力資源的共性和思想特點，才能做到知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝。
　　一般來說，縣級供電企業(yè)的人力資源具有以下共性：一是人力資源較豐富，中青年員工素質較高。以筆者所在單位為例，雖是地級市轄下的縣級供電局，員工大多是大專、本科畢業(yè)生，研究生的比例也日益增多。二是專業(yè)人才較多，復合型管理人才相對匱乏。這是由供電企業(yè)自身技術密集型的特點決定的，只是這種現(xiàn)象在縣級供電企業(yè)表現(xiàn)猶為突出。三是從專業(yè)技術職稱的情況來看，縣級供電企業(yè)中級以上職稱的人數比例相對較低，以上三點幾乎是所有縣級供電企業(yè)的共性。
　　從縣級供電企業(yè)人力資源共性出發(fā)，經調查分析，可挖掘出供電企業(yè)員工主要思想特征有以下幾點：
　　（1）員工價值觀多元化；
　　（2）大多數人認為工作壓力大。尤其是績效考核、競崗帶來的壓力；
　�。�3）現(xiàn)代意識強烈。職工的自主意識、競爭意識、質量意識、效益意識、時代意識和民主法制意識等現(xiàn)代意識逐步增強；
　�。�4）中青年員工反應敏銳、思想活躍，接受新事物快。
　　二、在新形勢下思想政治工作該如何著手
　　通過分析縣級供電企業(yè)人力資源的共性和思想特征，結合當前勢，筆者認為思想政治工作要從以下方面著手：一是企業(yè)人力資源管理者要對員工的思想特征有充分認識，開展思想政治工作的方法要得當，要與時俱進，不能光用說教的方式，要講究藝術性、技巧性和原則性，盡可能做到以理服人和以情動人。二是在新形勢下供電企業(yè)員工不但有自我增值和提升職業(yè)競爭力的迫切要求，企業(yè)本身也要求員工持證上崗，最好能持多證、持高證。此外隨著改革和創(chuàng)先的縱深發(fā)展，又不可避免出現(xiàn)崗位競爭日趨激烈化，人事變動、崗位變遷頻繁等現(xiàn)象，以上種種無形中加重了員工的心理壓力，如得不到及時的心理疏導，會導致員工心理失衡，甚至影響團隊士氣，影響企業(yè)的正常運作和工作開展。因此需要恰當運用思想政治工作以達到紓緩員工心理壓力，及時提供心理援助。三是由于現(xiàn)階段各供電企業(yè)對績效管理的重視程度參差不齊，績效管理流于形式的情況仍然存在，績效文化培育還處于初級階段。員工對績效管理的規(guī)定及運轉過程的認識也有待提高。要將績效考核落向實處，很有必要借助思想政治工作這一強有力的工具。
　　三、充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理中的作用
　　歸根到底，人事管理離不開思想政治工作，人事管理要依靠思想政治工作。思想政治工作的力量是強大的。人事管理與思想政治工作配合得好，就能戰(zhàn)無不勝。俗話說；“磨刀不誤砍柴工”，要使思想政治工作起到實效，先要做到：
　�。ㄒ唬┮�在對員工進行細致觀察和了解的基礎上開展思想政治工作
　　只有準確地把握員工的內心世界，洞察個性，才能有的放矢地開展思想政治工作。了解員工，可以從以下幾個方面著手。
　　1、深入基層，加強調查研究。人事工作者要經常深入到群眾中去，走群眾路線，才能真切地掌握基層情況。
　　2、通過談話、交流來了解員工的思想狀況。
　　3、通過部門主管、班組長了解員工。定期組織中層干部、班組長會議，交流員工思想動向，可以獲得比較準確的評價。
　�。ǘ�）人事管理者要堅持以身作則，做好行為表率
　　實踐證明，能率先垂范，以身作則，具有人格魅力，工作上兢兢業(yè)業(yè)、有威信、作風正派、思想境界高的人事管理工作者，在員工心目中具有良好的形象，能夠得到他們的尊重和愛戴，在他們面前才有真正的發(fā)言權。以身作則，為人表率，這是做好思想政治工作的關鍵，也是最有說服力的思想政治工作。
　�。ㄈ�）提高自身素質是人事干部做好思想政治工作的條件
　　人事干部要不斷更新知識，尤其需要用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想來武裝自己，堅持“以情感人、以理服人、以法正人”，要善于學習，不斷更新知識，通過多種渠道吸收、運用現(xiàn)代人文、心理、社科等知識，努力調動職工的積極性。唯其如此，思想政治工作才能具有感召力、說服力、吸引力，才能贏得人們的敬佩和信賴。
　　四、人事工作中如何發(fā)揮思想政治工作的作用
　�。ㄒ唬┳龊盟枷胝�治工作是建立健全各項規(guī)章制度的前提
　　健全與完善各項條例和規(guī)章制度，必須堅持思想領先，體現(xiàn)民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守。只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。
　�。ǘ�）在思想政治工作中運用心理疏導，能幫助員工調節(jié)各種不良情緒，緩解員工心理壓力
　　在思想政治工作中要有效運用心理疏導， 首先管理者自身要學習有關心理知識，熟練掌握心理咨詢、普通心理學、行為心理學等專業(yè)知識。其次，要全面提高員工整體自我心理調適能力，必須加強心理知識的宣傳教育工作，要引導員工學習掌握心理保健、心理健康等心理知識，并通過建立心理保健咨詢機制，提高員工的自我調節(jié)能力和自我疏導能力，保持良好的心態(tài)。企業(yè)還可適時舉辦心理學知識講座，聘請心理學專家，為員工講授心理衛(wèi)生常識和進行心理輔導。為員工創(chuàng)造合適的空間，通過“溝通熱線”電話、“心里話”信箱、微博等平臺，千方百計為員工提供敞開心扉的途徑和條件。

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