基于WEB的小型公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計
發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 散文精選 點擊:
摘 要 近年來,人事管理信息系統(tǒng)在很多企業(yè)特別是大中型企業(yè)當中得到了廣泛的應(yīng)用,促進了企業(yè)管理規(guī)范化和自動化。然而小型企業(yè)由于受成本費用、技術(shù)支撐能力等因素的限制,建立和使用成熟、復(fù)雜的人事管理信息系統(tǒng)還不具備相應(yīng)的條件。采用ASP編程語言,使用微軟的SQL SER VER 2000版數(shù)據(jù)庫來設(shè)計和開發(fā)小型公司的WEB人事管理信息系統(tǒng),十分適合于小型企業(yè)人事管理工作的實際需求。本文簡要闡述了小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的目標與需求、設(shè)計原則及可行性,深入介紹了小型公司W(wǎng)EB人事管理信息系統(tǒng)的總體設(shè)計情況,并在此基礎(chǔ)上提出了小型公司W(wǎng)EB人事管理信息系統(tǒng)重點功能模塊的設(shè)計方法。
【關(guān)鍵詞】WEB 人事管理系統(tǒng) 設(shè)計
在現(xiàn)代企業(yè)的管理當中,職工信息的管理是企業(yè)日常性管理工作的重點內(nèi)容。通常企業(yè)的人事信息數(shù)量極大,如果采取人工處理的方式,就會浪費大量的時間和精力、物力與人力,導(dǎo)致企業(yè)成本的增加,影響企業(yè)的管理效率。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷進步和現(xiàn)代計算機信息科技的快速發(fā)展,人事管理信息系統(tǒng)在很多企業(yè)特別是大中型企業(yè)當中得到了廣泛的應(yīng)用,有利于企業(yè)準確地掌握企業(yè)最新的人力資源管理信息、科學(xué)地管理使用企業(yè)的各類人才,促進了企業(yè)管理的規(guī)范化、信息化水平的提升。人事管理信息系統(tǒng)能夠方便地進行職工信息的管理,通過系統(tǒng)實現(xiàn)人事類信息添加、修改、刪除及查詢,系統(tǒng)權(quán)限的設(shè)定,系統(tǒng)帳號的管理,及職工登錄查詢工作包括查看個人登錄的日志與檔案類信息、按照權(quán)限進行檔案的修改等功能。然而小型企業(yè)由于受成本費用、技術(shù)支撐能力等因素的限制,建立和使用成熟、復(fù)雜的人事管理信息系統(tǒng)還不具備相應(yīng)的條件。因此,加強對小型企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與研發(fā),對于推動小型企業(yè)的信息化建設(shè)和長遠發(fā)展具有十分重要的意義和作用。 ASP是一種國際廣泛使用的WEB網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)工具,具有開發(fā)設(shè)計速度較快,語法易于掌握,開發(fā)的環(huán)境較為靈活簡潔等特性。采用ASP編程語言,使用微軟的SQL SER VER 2000版數(shù)據(jù)庫來設(shè)計和開發(fā)小型公司的WEB人事管理信息系統(tǒng),十分適合于小型企業(yè)人事管理工作的實際需求。本文簡要闡述了小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的目標與需求、設(shè)計原則及可行性,深入介紹了小型公司W(wǎng)EB人事管理信息系統(tǒng)的總體設(shè)計情況,并在此基礎(chǔ)上提出了小型公司W(wǎng)EB人事管理信息系統(tǒng)重點功能模塊的設(shè)計方法,希望對于小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計研究、應(yīng)用實踐等工作能夠起到一定的參考和借鑒作用。
1 小型公司的人事管理信息系統(tǒng)概述
1.1 小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的目標與需求
人事管理信息系統(tǒng)必須能夠存儲企業(yè)職工的基本情況信息,管理并分配職工相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理任務(wù),能夠?qū)β毠みM行考勤管理,從而使企業(yè)可以便捷地了解和掌握職工各方面信息及其工作的進度與狀態(tài)等,以利于企業(yè)提升管理效率。具體應(yīng)實現(xiàn)下列目標:一是要樹立起企業(yè)的新形象,通過高水平的人事管理信息系統(tǒng),提升職工心目中企業(yè)的實力與整體形象;二是要激發(fā)職工的工作熱情,職工通過人事管理信息系統(tǒng)查詢個人考勤情況,能夠激發(fā)其斗志,推動其全身地投入工作;三是要緩解相關(guān)部門的工作負擔(dān),調(diào)動、考勤及加薪等工作涉及不同的幾個部門,通過人事管理信息系統(tǒng),能夠減輕這些部門的工作量、減少出錯幾率。
1.2 小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計原則
一是要注重實用性,必須考慮小型企業(yè)人事管理工作中會遇到的各類問題,強化需求分析工作,盡力減少后期軟件更新的頻率。二是要注意效益性,構(gòu)建適于小型實際的網(wǎng)絡(luò)化平臺,健全可覆蓋企業(yè)用各方面需要的相應(yīng)功能,采取靈活的數(shù)據(jù)收集和處理方法,節(jié)約人事管理信息系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)的成本,增強系統(tǒng)設(shè)計的開放性、拓展性及經(jīng)濟性。
1.3 小型公司的人事管理信息系統(tǒng)的可行性分析
一是經(jīng)濟效益上可行,人事管理信息系統(tǒng),可以促進負責(zé)人事管理部門與工作人員能夠由平常相對瑣碎、繁重的人事信息資料管理當中得到解脫,從而合理調(diào)配企業(yè)的各類人才資源,極大地增強企業(yè)人才使用的效益,促進企業(yè)能夠做到人盡其才、才盡其用。二是技術(shù)手段上可行,通過WEB技術(shù)進行網(wǎng)站的管理,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)資源信息共享、薪酬與考勤管理科學(xué)化、搭建企業(yè)與個人平臺的要求。三是操作方法上可行,人事管理信息系統(tǒng)簡單、便捷、靈活,易于操作。
2 小型公司W(wǎng)EB人事管理信息系統(tǒng)的總體設(shè)計
2.1 系統(tǒng)的開發(fā)與運行的環(huán)境
系統(tǒng)的開發(fā)平臺為JAVA SCRIPT;系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的管理平臺為SQL SERVER 2000版;系統(tǒng)的運行平臺為WIN XP或者WIN2000;最佳顯示效果的分辨率為1024×768 。
2.2 系統(tǒng)的流程設(shè)計
企業(yè)的管理者按照職工崗位,比如公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、項目組經(jīng)理及普通職工等,分別賦予相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限。企業(yè)的內(nèi)部人員登錄進入人事管理信息系統(tǒng),按照個人擁有的系統(tǒng)權(quán)限實施操作,即可行使相應(yīng)的管理權(quán)利,如果職工實施個人擁有的系統(tǒng)授權(quán)之外的操作功能時,人事管理信息系統(tǒng)自動提示職工無此種權(quán)限。
2.3 系統(tǒng)的功能設(shè)計
人事管理信息系統(tǒng)包括以下一些功能管理模塊:一是人事管理模塊,主要包含人力資源規(guī)劃,考勤與工作任務(wù)的管理等部分;二是個人管理模塊,主要包含工作的管理,個人用戶的維護及信息的檢索等部分;三是招聘管理模塊,主要包含職工招聘信息的管理及企業(yè)的人才庫管理等部分;四是培訓(xùn)管理模塊,主要包含職工培訓(xùn)方案計劃、職工培訓(xùn)的材料及職工培訓(xùn)的施行;五是薪酬管理模塊,主要包含薪酬信息的登記、修改及查詢等部分;六是系統(tǒng)管理模塊,主要包含用戶添加及用戶信息的管理等部分。
2.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計
本系統(tǒng)運用的是SQL SER VER 2000版的數(shù)據(jù)庫。先要運行SQL SER VER中的企業(yè) 管理器,隨后建立名稱為DB__HUMEN__RES的數(shù)據(jù)。在前期流程設(shè)計及功能設(shè)計等工作的基礎(chǔ)上,合理設(shè)計人事管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要實體,分別是職工、部門及管理者,并根據(jù)具體企業(yè)人事管理工作的實際需求設(shè)置各個實體的屬性。
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