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延遲退休年齡規(guī)定最新消息2015：延遲退休年齡后退休金如何計(jì)算？
　　2015年延遲退休年齡最新規(guī)定文件 延遲退休什么時(shí)間執(zhí)行？延遲退休年齡怎么算？退休工資如何調(diào)整？
　　延遲退休年齡怎么計(jì)算公式
　　2017年推出延遲退休方案，推出方案五年后實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。
　　也就是2022年開始，女性每年延長(zhǎng)四個(gè)月，每三年延長(zhǎng)一年，男性每年延長(zhǎng)二個(gè)月，每六年延長(zhǎng)一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
延遲退休提出的方案
　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　延遲退休什么時(shí)間執(zhí)行？
　　從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
　　延遲退休該如何推行？
　　一、延遲退休不能搞“一刀切”。你比如說(shuō)教師、醫(yī)生、律師等職業(yè)是越老越吃香，你讓他們提前退休，豈不是讓人大跌眼鏡，不僅僅是浪費(fèi)了他們的才華，對(duì)于國(guó)家而言也是一種無(wú)形的損失。值得注意的是，他們退休后大都通過(guò)各種形式重新回到社會(huì)，你比如說(shuō)返聘或者去一些非公立的一些機(jī)構(gòu)，再或者創(chuàng)業(yè)。對(duì)于這部分人而言，我們應(yīng)該出臺(tái)一些更加具體、合理的措施和辦法，激勵(lì)他們繼續(xù)工作，不僅為自己生活的品質(zhì)而打拼，更為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量而驕傲，直到他們?cè)敢馔诵莸哪且惶鞛橹�。而有的職業(yè)是吃“青春飯”，你比如說(shuō)運(yùn)動(dòng)員、記者、設(shè)計(jì)等一些職業(yè)，也可以根據(jù)實(shí)際情況，做出彈性的安排。
　　二、延遲退休制度應(yīng)該更加人性化。應(yīng)根據(jù)行業(yè)的不同，確定一個(gè)僅供參考一個(gè)制度，或者說(shuō)制度的彈性一定要大，比如說(shuō)年齡上可以劃定一個(gè)范圍，而不是一個(gè)具體的數(shù)字，這樣下面操作起來(lái)，才具有靈活性。再比如說(shuō)退休的條件應(yīng)該多樣化，可以根據(jù)年齡，也可以根據(jù)工作年限，也可以根據(jù)貢獻(xiàn)的大小等等，總之范圍要廣，要具有可操作性，不能機(jī)械化。再比如說(shuō)退休的待遇要豐富化，不能以單一的貨幣形式來(lái)確定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況讓其選擇自己想要，合適自己的，可以考慮退休異地安置或者是國(guó)外安置也未嘗不可，也可以考慮回到祖籍安置或者出生地，以及曾經(jīng)學(xué)習(xí)、工作和生活過(guò)的地方都應(yīng)在選擇范圍之內(nèi)，應(yīng)該竭盡所能為他們搞好退休待遇。再者退休基金應(yīng)該是一個(gè)整體，而不是一人一筆賬，應(yīng)該是一人一份，按需申請(qǐng)，按需撥付，有人根本不需要錢，你卻給他錢，有人急需要錢，你卻不管他，這樣很容易陷入困境。
　　三、還是要聽取各方面的意見，考慮絕大多數(shù)群體的呼聲，而不是幾個(gè)部門，幾個(gè)代表在哪里苦思冥想定制度。終其一點(diǎn)，就是以人為本，尊重人民意愿，才是最合理的制度，才能得到人民的擁護(hù)和支持。否則，自說(shuō)自話最終是要“吃苦頭”，制度也終將成為一紙空文。

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