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延遲退

休年齡消息：退休年齡規(guī)定2015消息每3年提高1歲
　　延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網(wǎng)絡調(diào)查還是高校課題組的問卷調(diào)查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷于更加困難的境地。
哪年出生不用延遲退休
　　退休年齡還是按以前的規(guī)定。個人估計，2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。反對節(jié)奏太快。要慢慢延遲。建議：2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到時根據(jù)國家財力和社�；鸱e累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。
　建議職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走
　　步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
　　目前的就業(yè)政策下，女性40歲以上、男性50歲以上的下崗人員就被政府劃入了就業(yè)困難群體，即按照現(xiàn)有規(guī)定，藍領勞動者的退休年齡是女性50歲、男性60歲，這意味著不好找工作的主要是距現(xiàn)有退休年齡不足10年的藍領勞動者。對于他們來說，延遲退休不是在工作與退休之間，而是在失業(yè)與退休之間做選擇。
　　退休年齡方案原則主要有三點：
　　一是并軌前行，二是漸進實施，三是彈性機制。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時介紹說，2014年我國已實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和居民養(yǎng)老保險制度并軌。按照方案設想，最遲應在2017年實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌。
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