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延遲退

休年齡消息：退休年齡規(guī)定2015消息每3年提高1歲
　　延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還是高校課題組的問卷調(diào)查，均是反對者眾，贊成者寡。從應(yīng)對人口老齡化的角度來看，學(xué)界普遍認為延遲退休是中國應(yīng)該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。
哪年出生不用延遲退休
　　退休年齡還是按以前的規(guī)定。個人估計，2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。反對節(jié)奏太快。要慢慢延遲。建議：2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到時根據(jù)國家財力和社�；�金積累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。
　建議職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走
　　步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
　　目前的就業(yè)政策下，女性40歲以上、男性50歲以上的下崗人員就被政府劃入了就業(yè)困難群體，即按照現(xiàn)有規(guī)定，藍領(lǐng)勞動者的退休年齡是女性50歲、男性60歲，這意味著不好找工作的主要是距現(xiàn)有退休年齡不足10年的藍領(lǐng)勞動者。對于他們來說，延遲退休不是在工作與退休之間，而是在失業(yè)與退休之間做選擇。
　　退休年齡方案原則主要有三點：
　　一是并軌前行，二是漸進實施，三是彈性機制。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時介紹說，2014年我國已實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度和居民養(yǎng)老保險制度并軌。按照方案設(shè)想，最遲應(yīng)在2017年實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌。
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