根據(jù)會議安排，我重點就社區(qū)減負(fù)增效、社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)、“村改居”工作進(jìn)展和社區(qū)居委員換屆四個方面進(jìn)行匯報。

第一，大力推進(jìn)社區(qū)減負(fù)增效。一是嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，減少工作干擾。認(rèn)真落實我市《關(guān)于推進(jìn)全市社區(qū)減負(fù)增效工作的通知》，不斷完善社區(qū)工作事項準(zhǔn)入制度，大力壓減要求社區(qū)參加的各類會議和活動，大幅減少各職能部門針對社區(qū)的各類臺賬、材料報表，開展“社區(qū)萬能章”治理專項行動，研究制定了《×市基層群眾性自治組織應(yīng)當(dāng)出具證明事項清單》，取消證明事項×項，保留證明×項，社區(qū)減負(fù)工作取得了明顯成效。二是支持社區(qū)組織發(fā)展，實現(xiàn)共治共享。針對社區(qū)社會組織總量偏少、結(jié)構(gòu)失衡、功能單一等問題，加快推進(jìn)縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級社會組織孵化中心建設(shè)，通過政策扶持、稅費優(yōu)惠等措施，支持和培育社會組織發(fā)展，截至目前，全市社區(qū)社會組織達(dá)到×個、社區(qū)志愿者隊伍×支、社區(qū)志愿者×余萬人。積極推動社區(qū)治理主體的多元化，實現(xiàn)讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，既減輕了社區(qū)工作量，又滿足了居民多樣化、專業(yè)化的服務(wù)需求。三是加強規(guī)范化社區(qū)建設(shè)，提升服務(wù)能力。×年，新建成×個規(guī)范化社區(qū)，推動服務(wù)設(shè)施規(guī)范化，為社區(qū)服務(wù)提供硬件支撐；
推動隊伍建設(shè)規(guī)范化，為提升社區(qū)服務(wù)提供智力支持；
推動制度機制規(guī)范化，建立社區(qū)服務(wù)長效機制。

第二，加強社工職業(yè)體系建設(shè)。一是規(guī)范日常管理。全面實行社區(qū)工作者包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，完善社區(qū)一站式服務(wù)、代理代辦等服務(wù)制度，方便居民群眾辦事。二是推行資格準(zhǔn)入。從×年起，新錄用的社區(qū)專職工作者均須參加“社會工作者職業(yè)水平考試”，并在×年內(nèi)取得《社會工作者職業(yè)水平證書》；
現(xiàn)有社區(qū)專職工作者中×周歲以下的，在×年內(nèi)應(yīng)取得《社會工作者職業(yè)水平證書》；
把持有《社會工作者職業(yè)水平證書》作為社區(qū)專職工作者續(xù)聘的主要依據(jù)之一。三是實行合同管理。對招聘的社區(qū)專職工作者的管理由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照“一人一檔”的要求，規(guī)范社區(qū)專職工作者的人事檔案管理。完善辭退解聘機制，實施嚴(yán)格地考核退出機制。四是規(guī)范薪酬管理機制。建立了社區(qū)專職工作者正常增長的薪酬制和職業(yè)資格對等的工作津貼制。進(jìn)一步強化了社區(qū)專職人員保障激勵機制，促進(jìn)了社區(qū)人才隊伍的穩(wěn)定，調(diào)動激發(fā)了社區(qū)專職人員工作積極性。

第三，積極推動“村改居”工作。堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥、扎實有效的原則，穩(wěn)步推進(jìn)全市“村改居”工作，組織召開了全市“村改居”工作推進(jìn)會，擬制下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全市村民委員會改社區(qū)居民委員會工作的意見》，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）制定了《“村改居”工作實施方案》，建立了工作臺賬，對各縣（市、區(qū)）“村改居”工作進(jìn)展情況進(jìn)行了指導(dǎo)督查，下發(fā)了《×市“村改居”社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》。目前，各縣（市）城關(guān)鎮(zhèn)“村改居”任務(wù)×個已全部完成；
城市區(qū)“村改居”任務(wù)×個已完成×個，剩余×個，×區(qū)×街道×村由于拆遷補償問題，村民抵觸情緒較大，區(qū)成立了專項工作督查組正在積極穩(wěn)妥地化解思想矛盾，待程序走實后政府審批。

第四，做好社區(qū)居委換屆工作。×年社區(qū)居委會換屆涉及全市社區(qū)×個。一是指導(dǎo)督導(dǎo)制度，成立五個指導(dǎo)組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處村（居）民委員會換屆選舉工作進(jìn)行全程跟蹤指導(dǎo)，編印了《居民委員會換屆選舉工作指導(dǎo)手冊》，制定了換屆選舉流程圖；
二是全程紀(jì)實制度。制作了《居民委員會換屆選舉工作全程紀(jì)實登記表》，同時簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》和《候選人集體談話承諾書》；
三是資格復(fù)審制度。為落實“九不選”、“九連審”要求，對候選人和當(dāng)選人實行了區(qū)復(fù)審，候選人和當(dāng)選人名單提交區(qū)紀(jì)工委、組織部、民政、農(nóng)辦、綜治、人大、衛(wèi)計、公安、禁違等部門復(fù)審；
四是每周通報制度。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處針對推選選舉委員會、選民登記、提名候選人、候選人資格審查、投票選舉、當(dāng)選結(jié)果審查等六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按村提出工作計劃表，每周四報告工作進(jìn)度，并向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理處通報。目前，已對×個縣（市、區(qū)）換屆方案中居委會換屆相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了意見反饋，參與起草換屆相關(guān)文件×個，對試點縣×進(jìn)行實地調(diào)研督導(dǎo)×次，到非試點縣調(diào)研×次�！猎隆寥铡量h×個社區(qū)已全部推選出居委會成員候選人，都實現(xiàn)了黨組織書記高票入選居委會主任候選人，共推選出居委成員候選人×人。目前，正在進(jìn)行居委會成員正式選舉。截至×月×日，已完成選舉×個社區(qū)，選出居委會成員×人（其中：主任×個，委員×人），均順利實現(xiàn)“一肩挑”。

下一步，我們將以黨的十九屆五中全會精神和全市民政工作會議精神為引領(lǐng)，全面貫徹落實黨中央國務(wù)院重要決策部署，為全面實現(xiàn)基層民政能力建設(shè)“五有、四化、兩提升”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新、銳意前行，確保各項政策在我市落地生根、結(jié)出碩果！

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