學校中層干部選拔任用方案 3 篇

　 為進一步激發(fā)干部隊伍活力、優(yōu)化干部隊伍結構，積極推進學院各項工作有序開展，根據(jù)《三峽大學處科級領導干部管理規(guī)定》(三峽大黨字[20**]23 號)要求，結合學院實際，特制定本實施方案：

　 一、工作原則

　 1.黨管干部原則;

　 2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

　 3.注重實績、群眾公認原則;

　 4.依法依規(guī)辦事原則。

　 二、工作領導小組

　 組長：

　 成員：

　 三、崗位設置

　 略

　 四、基本條件

　 1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、*****、“****”重要思想、科學發(fā)展觀的水平，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。

　 2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的教育方針、政策與學院發(fā)展實際相結合，講實話、辦實事、求實效。

　3.組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的服務意識和創(chuàng)新精神。

　 4.講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。

　 5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。

　 五、任職資格

　 1.具備履行該崗位所需的思想道德水平、管理能力和專業(yè)知識，有相關崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　 2.專業(yè)技術性崗位干部人選應考慮專業(yè)水平，具有講師及以上職稱。

　 3.黨務工作人員須為中共黨員。

　 4.近四年年度考核均在“稱職”及以上。

　 5.具有正常履行職責的身體條件。

　 六、選拔任用程序

　 1.公布崗位：公布具體崗位及職數(shù)。

　 2.個人自薦：符合條件的個人，填報《理學院 2018 年中層干部選拔任用個人自薦表》(見附件)交學院組織員。

　 3.資格審查。中層干部選拔任用工作領導小組成員對個人自薦情況進行統(tǒng)計匯總，并進行資格審查。

　 4.人選初步遴選。中層干部選拔任用工作領導小組充分醞釀，初步確定人選。

　 5.考察。依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉。

　 6.討論決定。學院黨委會討論決定擬任人選。

　 7.任前公示。在學院網(wǎng)站進行任前公示五天。

　8.發(fā)文任命。

　 9.任職談話。分管領導對決定任用的干部談話，提出要求和需要注意的問題。

　 七、紀律與監(jiān)督

　 學院選拔任用中層干部，嚴格遵守學校黨委關于干部選任有關要求和紀律規(guī)定。自覺接受校紀委和黨委組織部監(jiān)督檢查，及時報告請示選拔任用過程中遇到的問題。

　 為推動我校干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化，規(guī)范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。

　 按照我校目前干部職數(shù)，學校校長 1 人(兼黨支部副書記)，副校長 2 人(其中1人兼黨支部書記)，中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數(shù)。就干部儲備情況，現(xiàn)有中層后備干部 4 名。

　 一、領導小組：

　 組長：

　 副組長：冉彬(副校長)姚強(教務主任)

　 組員：

　 二、選拔任用條件：

　 中層干部應擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5 年以上(含 5 年)教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在 40 周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育

　局黨委會研究決定。

　 三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任 1 名，教科室主任 1 名，教務副主任 1 名。

　 四、選拔任用程序

　 (一)動議

　 1、由學校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

　 2、學校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。

　 (二)民主推薦

　 待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：

　 1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬 3 人組成。

　 2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我�，F(xiàn)有在編在職職工***人，服務者5人，志愿者3人，臨聘***人，與教職工談話人數(shù)不少于***人。

　 3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。

　 4、會議推薦。召開全校教職工大會(參會人員不得少于***人)，公布推薦職

　位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。

　 (三)考察

　 1、確定考察對象。民主推薦(會議推薦)得票超過 1/2 者，確定為考察對象。

　 2、實施考察工作�？疾熘袑痈刹繑M任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：

　 (1)民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。

　 (2)談話考察�？疾旖M采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的***人。

　 (3)形成考察材料�？疾旖Y束后由考察組形成書面考察材料。

　 (4)征求黨風廉政意見�？疾旖M應就考察對象的黨風廉政情況、信訪情況，征求區(qū)教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。

　 (四)討論決定

　 我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。

　 (五)任職備案

　 1、任前公示。

　 討論決定擬任人選后，按規(guī)定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當日起計算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應調(diào)查核實清楚并提出處理意見。

　 2、辦理批復、備案手續(xù)。

　公示期滿后，公示結果不影響任職的，在 5 個工作日內(nèi)，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。

　 3、任職談話。

　 對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務方面提出明確要求。

　 五、嚴明工作紀律

　 (一)嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用學校干部;

　 (二)嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相;

　 (三)嚴禁在干部檔案上弄虛作假;

　 (四)嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣;

　 (五)嚴禁搞拉票等非組織活動;

　 (六)其他關于干部選拔任用的違紀行為。

　 凡有違反以上工作紀律要求的，將根據(jù)教育局相關紀律規(guī)定，對違規(guī)人員進行嚴肅處理。

　 學校中層干部選拔任用方案 3

　 為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。

　 一、適用范圍

　 選拔公司中層干部(各部門正副職)

　 二、選拔任用干部原則

　 1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　2.堅持職工公認、注重實績原則。

　 3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　 4.堅持民主集中制原則。

　 5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

　 6.堅持依法辦事原則。

　 三、崗位人選產(chǎn)生范圍

　 1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生

　 2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

　 3.面向社會招聘產(chǎn)生

　 四、程序

　 (一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦

　 1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知

　 2.召開崗位人選民主推薦會

　 ①參會人員：總公司職能部門負責人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

　 ②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。

　 3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。

　 4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。

　 (二)總公司考察

　 1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。

　 2.形成考察材料報總公司領導審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本

　情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。

　 (三)討論決定

　 1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。

　 2.形成會議紀要。

　 (四)任前談話

　 總公司領導與擬提拔人進行談話。

　 (五)任前公示

　 ①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于 5 個工作日。

　 ②公示期結束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。

　 (六)廉政考試

　 在公示期間組織進行任前廉政考試。

　 (七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

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