黨員干部述責(zé)述廉制度

　 為貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，經(jīng)研究決定，制定黨員干部述責(zé)述廉制度。

　 （一）述責(zé)的主要內(nèi)容

　 1、理論學(xué)習(xí)情況；

　 2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)的情況；

　 3、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

　 4、履行崗位職責(zé)的情況（在工作中采取的方法措施、成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)）；

　 5、存在的問題及今后努力方向。

　 （二）述廉的主要內(nèi)容

　 1、按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，在本人分管工作中在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

　 2、存在的問題；

　 3、年度工作打算和改進(jìn)的措施。

　 （三）個(gè)人遵守廉政制度及廉政紀(jì)律的情況

　 1、貫徹執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的情況；

　 2、執(zhí)行《個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》的情況；

　 3、參加黨內(nèi)民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；

　 4、本部門群眾要求說明的有關(guān)廉政方面的情況。

�。ㄋ模┦鲐�(zé)述廉的要求

　 1、黨員干部述責(zé)述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、年度干部考核以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)結(jié)合進(jìn)行。

　 2、述責(zé)述廉應(yīng)采取召開一定范圍的會(huì)議，由黨員干部宣讀述責(zé)述廉報(bào)告的形式進(jìn)行，并組織民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。

　 3、述責(zé)述廉工作由機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)，綜合辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　 4、黨員干部述責(zé)述廉時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人、離退休干部代表、普通干部職工、服務(wù)對(duì)象代表參加。其中，離退休干部、普通干部職工和服務(wù)對(duì)象人數(shù)不少于參會(huì)總?cè)藬?shù) 10%。

　 5、黨員干部述責(zé)述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅(jiān)持實(shí)事求是，應(yīng)如實(shí)撰寫本人的述責(zé)述廉報(bào)告，既要肯定已做的工作，又要找出存的差距，要力求祥實(shí)具體，避免空洞泛論或等同于工和總結(jié)。

　 6、黨組每年要對(duì)述責(zé)述廉的情況進(jìn)行一次綜合分析，述責(zé)述廉的結(jié)果，要作為對(duì)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

　 7、黨員干部的述責(zé)述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)的情況以及對(duì)有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工和檔案、廉政檔案。

　 8、對(duì)述責(zé)述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測(cè)評(píng)中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，視情節(jié)輕重，對(duì)其實(shí)行談話提醒，進(jìn)行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處公。

　 9、述責(zé)述廉后要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。黨員干部廉潔自律和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)

　責(zé)任制方面的測(cè)評(píng)優(yōu)稱率低于xx的，要進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年低于xx的，要根據(jù)考核情況予以調(diào)離、停職檢查等組織處理；不稱職標(biāo)超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的，要建議上級(jí)部門對(duì)其以免職處理。

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