勵(lì)志工作心得體會(huì)

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勵(lì)志工作心得體會(huì)》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：想必很多年輕朋友都會(huì)時(shí)不時(shí)地找一些文章來看，那么都有哪些呢?一起來看看吧。：不要成為職場(chǎng)辦公室"老好人"李紅在一家大型國(guó)企工作，憑著自己的努力...

　想必很多年輕朋友都會(huì)時(shí)不時(shí)地找一些文章來看，那么都有哪些呢?一起來看看吧。

�。翰灰�成為職場(chǎng)辦公室"老好人"

　李紅在一家大型國(guó)企工作，憑著自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機(jī)關(guān)辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成為了機(jī)關(guān)不可替代的人物。

　李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特別強(qiáng)，還有著很強(qiáng)的責(zé)任心;不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什么事找她幫忙，她都來者不拒——她會(huì)克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，為此受到了機(jī)關(guān)上上下下領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識(shí)到，自己如此的努力和成績(jī)并沒有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領(lǐng)導(dǎo)不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個(gè)崗位，漸漸被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。

　人力資源專家認(rèn)為，李紅患上了"職場(chǎng)老好人癥"。

　"職場(chǎng)老好人"特別明顯的特點(diǎn)是：在任何時(shí)候、任何地方，他們總是面

　帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂此不疲;工作中他們很少發(fā)表個(gè)人意見，總是人云亦云，奉命行事，習(xí)慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅(jiān)持原則，隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，主張將就、差不多就行。有人給職場(chǎng)老好人總結(jié)了幾句順口溜：見誰都點(diǎn)頭問好，永遠(yuǎn)面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。

　心理專家認(rèn)為，職場(chǎng)老好人其實(shí)是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們?cè)谏�活中如此，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了"職場(chǎng)老好人"的概念。

　"職場(chǎng)老好人"的產(chǎn)生是有其根源的。一個(gè)是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內(nèi)向，本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學(xué)校"職場(chǎng)老好人"要做好學(xué)生，愛學(xué)習(xí)，愛勞動(dòng)，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學(xué)多干，不計(jì)較得失;第二個(gè)因素是后天形成的，即對(duì)自己缺乏基本的了解和認(rèn)知，沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看前程沒規(guī)劃，從眼前看工作沒計(jì)劃，做事容易被別人影響，以別人的評(píng)判作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn);第三個(gè)因素是外在的環(huán)境因素，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)難免擔(dān)當(dāng)一些事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)同事有要求，無論分內(nèi)分外，都點(diǎn)頭應(yīng)承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習(xí)慣，仿佛這工作就成了職務(wù)要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。

　對(duì)于"職場(chǎng)老好人癥"，職場(chǎng)專家給出"醫(yī)囑"：首先要調(diào)整心態(tài)，認(rèn)清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則，不隨意破

　壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線;還有就是要放下面子，學(xué)會(huì)拒絕，對(duì)超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說不;另外要建立人生目標(biāo)，科學(xué)安排自己的精力和時(shí)間，力求把該做好的事做得更好。

�。郝殘�(chǎng)"行舟"，如何積累人脈

　古語有言："朝中有人好辦事"。事實(shí)上，并非每一個(gè)人都可以享受"我上邊有人"的待遇。人脈是要靠自己積累的，那么如何在職場(chǎng)壞境中積累人脈，為自己所用呢，我們來聽聽前程無憂論壇網(wǎng)友的分享：

　1、公司中沒有朋友。

　根據(jù)馬克思哲學(xué)：利益是所有沖突和斗爭(zhēng)的根源。也就是說，只要你們的工資都是同一個(gè)地方發(fā)出來的，就一定有斗爭(zhēng)。所以，公司里沒有朋友。即便公司大得你和某人整年見不到面，但也許某一天他就突然內(nèi)調(diào)成你上司了。故，不要期望在公司中積累人脈。

　但是，我們絕大多數(shù)時(shí)間都是在和同事和商業(yè)伙伴打交道，也就是說，我們必須得和他們建立某種關(guān)系，怎么辦呢?如下：

　2、恪守自己的做人準(zhǔn)則。

　在這個(gè)社會(huì)里，這不是一件容易的事。有些時(shí)候，公司的某些原因會(huì)讓你做一個(gè)令你的同事、商業(yè)伙伴"不齒"的事情。這個(gè)時(shí)候千萬要注意了：一旦你做了，你就永遠(yuǎn)失去了他們，永遠(yuǎn)被他們釘在了"不可交往"的名單上。有人會(huì)理解你"人在江湖，身不由己"，但沒有人會(huì)原諒你對(duì)他們的傷害。

　所以，記住自己的做人準(zhǔn)則，沒有必要為了公司去犧牲自己的原則，否則，你犧牲的將是你的整個(gè)未來。

　3、與人為善，盡量為別人提供方便，積極主動(dòng)地示好。

　人在江湖，防人之心不可無。對(duì)同事，尤其是這樣，但這不等于你可以不樂于助人。在工作中，盡量給同事提供方便，積極主動(dòng)地表示愿意和他們交往(不是朋友)。一旦你們之間沒有了利益沖突關(guān)系，譬如，某一方離職，那么你們能立馬成為朋友。

　4、堅(jiān)持做好人，勿受他人行為之影響而輕易改變。

　這個(gè)社會(huì)，做好人很難。就是因?yàn)槿藗兘?jīng)常會(huì)忍不住"以牙還牙"并心安理得。舉例來說，如果你要對(duì)付一個(gè)流氓，那么你用更流氓的方式去制約它看似無可厚非。但對(duì)于旁觀者來說，這樣做的你同樣"流氓"甚至還不如他。所以，我們應(yīng)與人為善，大度，把自己的名字當(dāng)成"百年品牌"來經(jīng)營(yíng)，無論是曾經(jīng)的同事、供應(yīng)商、客戶，都有可能會(huì)變成你的資源和人脈。

　只要，你的堅(jiān)持讓別人相信：你與人為善，值得信賴。

�。涸鯓优c領(lǐng)導(dǎo)相處好

　任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對(duì)象是自己的領(lǐng)導(dǎo),他會(huì)是什么樣的人,以后與領(lǐng)導(dǎo)怎么相處,應(yīng)怎么做才能得到領(lǐng)導(dǎo)的歡心等.做到 12 條就不錯(cuò)。

　1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有創(chuàng)新意識(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，不能因循守舊，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的有力支持。

　2、要服從組織，服從上級(jí)。這是鐵的紀(jì)律。只要沒有大的原則性錯(cuò)誤，我們都應(yīng)服從組織、順從領(lǐng)導(dǎo)。要知道領(lǐng)導(dǎo)就是代表組織。

　3、要尊敬領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要有應(yīng)有的尊敬，說話要有分寸，不要當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)過不去�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)理論，但不可以吵鬧，每個(gè)人看問題的角度不同

　就有不同的思路。你是對(duì)的，能說服領(lǐng)導(dǎo)更好，不能說服，表達(dá)了你的見解就行了。

　4、要主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通。要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，不要報(bào)喜不報(bào)憂，要實(shí)事求是，要讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確的工作情況。如工作有困難應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)支持你的，這不是能力問題，是因?yàn)槁殑?wù)的差別，你辦不了的事不等于領(lǐng)導(dǎo)也辦不了。把握適當(dāng)?shù)臅r(shí)間主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，一是讓領(lǐng)導(dǎo)了解你做的工作，二是適度展示自己。

　5、不非議領(lǐng)導(dǎo)。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的非議，不談家長(zhǎng)里短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

　6、要主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)幫忙。上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心群眾，同理領(lǐng)導(dǎo)也需要人關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有困難，應(yīng)主動(dòng)關(guān)心幫忙，就象同事有困難我們會(huì)幫忙一樣的道理。

　7、要不斷學(xué)習(xí)。時(shí)代對(duì)干部對(duì)工作的要求越來越高，要能干、能講、能寫、能外交。要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平。

　8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個(gè)人恩怨，不計(jì)個(gè)人得失。在現(xiàn)實(shí)生活中親情、友情、愛情、鄉(xiāng)情是需要用心呵護(hù)的，需要物質(zhì)傳遞和滋潤(rùn)的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報(bào)李這是常規(guī)，吝嗇的人口碑不可能好，也不會(huì)有朋友。

　9、不要庸人自擾。有的人老覺的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有看法，其實(shí)未必。有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)忙，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)心煩，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)身體欠佳，和你毫無關(guān)系的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有抵觸情緒。久之領(lǐng)

　導(dǎo)真的對(duì)你有看法了。

　10、要端正認(rèn)識(shí)。有的人怕被人說拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，拍馬屁之說是誤導(dǎo)人的，在生活中我們自身要有良好的內(nèi)部條件，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的外部環(huán)境，為了工作接近領(lǐng)導(dǎo)是很正常的。你離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)，你清高你傲慢，叫領(lǐng)導(dǎo)怎么接近你?用流行的話說你不理財(cái)，財(cái)不理你。

　11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結(jié)果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的重要一課。

　12、在新領(lǐng)導(dǎo)面前不要談?wù)撛�領(lǐng)導(dǎo)的不是，不然他(她)會(huì)想你是不是對(duì)別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠(yuǎn)。相反，在新領(lǐng)導(dǎo)面前尊重原領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)殷勤些，好的領(lǐng)導(dǎo)他(她)反而會(huì)佩服你，遇到小人領(lǐng)導(dǎo)那就要注意了。

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