思想淬煉 政治歷練 實踐鍛煉 組工干部交流發(fā)言匯編

　青年干部應當堅持在“三個維度”下苦功

　 “領導干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯精骨，真正鍛造成為烈火真金。”今年 9 月 ，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，為中青年干部講授了 “開學第一課”，對中青年干部提出了殷切希望。青年干部在成長發(fā)展中，因學習經歷、性格特點、工作崗位、外部環(huán)境等不同因素，自身的優(yōu)點長處和缺點短板也呈現出不同差別。雖然有的方面沒有絕對的好壞、優(yōu)劣之分，但是細細想來，我 認為青年干部仍應當堅持在以下“三個維度”持續(xù)發(fā)力、鞏固提高。

　在政治上務必堅定、清醒。干部健康成長，必須要加強理論武裝。信息時代，面對國內外紛繁的政治意見、理論觀點、社會評論，如果缺乏理論思維，對黨的立場、觀點學習不及時、不深入，對黨的執(zhí)政規(guī)律、經濟發(fā)展規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律缺乏一定認識和掌握，難免會產生思想“缺鈣”、言行失準、信仰動搖等深層次問題。這就客觀要求青年干部必須擺正心態(tài)，敢于“從零起步”、甘于“坐冷板凳”、善于“以學為樂”，從讀原著、學原文、悟原理開始，抓好思想錘煉,筑牢思想根基。教育警示我們，只有堅定的理想信念

　和崇高的使命追求，才能確保我們擁有強健的體魄、健康的肌體，也才能確保我們時刻把牢政治方向和人生航向。

　在行動上務必忠誠、擔當。青年干部是推動事業(yè)發(fā)展的“排頭兵”“主力軍”，對黨忠誠、聽黨指揮、服從安排應當是我們履職盡責的座右銘。衡量青年干部是否有信念、有能力、有作為，關鍵要看對黨是不是忠誠、能不能挑起重擔、人民群眾是不是滿意。青年干部為人處事要誠實守信，自覺做到“說老實話、辦老實事、做老實人”。在組織安排任務時，敢于承辦急事、難事；面對風險挑戰(zhàn)時，敢于直面矛盾、迎難而上；出現錯誤失誤時，敢于試 錯糾錯、勇于認錯改錯。要重視繼承發(fā)揚團隊精神，不斷培養(yǎng)和增強大局意識、責任意識、憂患意識；要善于凝心聚力、激發(fā)工作合力，多請示、多匯報、多溝通，爭取更多支持、更大理解，努力形成推動工作的內部合力和外部助力。堅持知行合一、真抓實干，以實際行動踐行錚錚誓言。

　在品格上務必自省、自立。習近平總書記講到：“干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。”作為青年干部，常從具體事務做起，往往質量要求高、時間節(jié)奏快，面對這樣的挑戰(zhàn)，就更應當發(fā)揮精力充沛、熱情高、干勁足的優(yōu)勢，注重在日常事務中磨煉意志、錘煉品格。身為組工干部，常常面對其他干部的提拔晉升，正確面對，取他人之長、補個人

　之短，會加速個人成長進步；盲目攀比、心理失衡，往往貽誤工作、自毀前程。為政之道，修身為本。只有堅持“見賢思齊、見不賢而內自省”，加強自律、矯正行為，才能處理好公與私、得與失的關系，也只有腳踏實地、苦干實干，才能真正打造屬于我們自己的成長階梯。

　 著力提高組工信息工作效能

　組工信息工作是組織工作的有機組成部分，是反映情況、交流經驗的直觀載體，是服務決策、促進落實的重要抓手，是組工干部深化工作思考、提升綜合素質的有效途徑。近年來，各級組織部門堅持聚焦中心、服務大局，及時調整思路、優(yōu)化措施，認真編報了一批具有較高質量的信息，為不斷擴大組織工作的影響力發(fā)揮了重要作用。

　但是對照工作要求，仍存在著一定的問題和不足，具體表現在以下方面：

　認識上最大的誤區(qū)，就是把信息工作混同于宣傳工作。

　認為信息就是展示亮點、宣揚成績，主觀上或多或少的存在著把信息工作作為表功“折子”的錯誤念頭，只想讓上級和領導看到工作中的亮點和成績。

　思想上最大的顧慮，是“報喜得喜、報憂得憂”的心理負擔作祟。傾向于報喜不報憂，或是多報喜不報憂，擔心上級和領導同志了解到工作中遇到的問題和困難，會給本地的工作留下不好的印象，造成信息工作中顧慮重重。在問題建議類信息的開發(fā)上放不開手腳、跟不上形勢，結果造成了信息缺位、信息倒流的現象發(fā)生。

　功能上最大的缺失，是反映動態(tài)有余、服務決策不足。

　信息服務不夠全面、準確、到位，主渠道、資源庫、風向標的作用沒有充分彰顯。部分選題過于陳舊、選題切入點不盡合理；掌握情況不夠全面徹底，缺乏必要的數據和素材事例印證支撐。

　我們要吃透上級新要求，及時適應新變化，不斷強化政治意識和責任意識，切實增強做好信息工作的積極性、主動性，為上級機關和領導同志掌握情況、開展決策和指導工作提供優(yōu)質高效的信息服務。

　努力實現四個轉變。工作要求上，從 “量的擴張”轉變?yōu)?ldquo;質的提升”。堅持質量第一原則，在保證必要數量的基礎上，將著力點放在多出精品信息、提高采用率上，促進信息質量穩(wěn)步提升。功能定位上，從“宣傳導向”轉變?yōu)?ldquo;問題導向”。要不斷調整各級組工內刊辦刊思路、優(yōu)化信息結構，不斷加大問題建議類信息的采編力度，穩(wěn)步增加問題建議類信息的刊載量，并擴大其在信息用稿通報、排名評比中的分值權重。信息文風上，從“冗長空洞”轉變?yōu)?ldquo;簡潔樸實”。更加注重對思想性的深入挖掘，做到切口小、篇幅短，使

　文風更加樸實清新、精煉生動。信息供給上，從“坐等送餐”轉變?yōu)?ldquo;主動點餐”。針對信息供給與服務決策之間的供求矛盾，加大協調指導力度，通過專題約稿、命題作文、合力攻堅等方式，加大對基層信息工作的督促指導力度。

　準確把握工作重點。問題建議類信息，是當前組工信息工作的重心。要聚焦重點。緊密圍繞各級在落實上級組織部門決策部署中遇到的問題、改革發(fā)展中組織工作出現的新情況新問題特別是帶有傾向性苗頭性的問題、干部群眾普遍關心的組織工作的熱點難點問題，強化問題意識、憂患意識，做到敢于報憂、善于報憂。要認真選題。做到大處著眼、小處著手、深處用力，善于從政治和全局的角度觀察問題、審視問題，使選題立意具有較強的現實意義和典型性，堅持從小角度切入問題、剖析問題，研機析理、見微知著，切實把問題說深說透。要提升價值。認真學習領導研究、分析、解決問題的思路和方法，站在領導的角度和高度，提出切實可行、適度超前的工作建議，真正做到為領導決策多出大主意、早出好主意。

　靶向突破工作難點。著力解決當前問題建議類信息報送中的幾個現實問題。一是思想問題。問題建議類信息，只是反映部分地區(qū)、單位組織工作中遇到的突出困難和共性問題，并不能作為評判該地區(qū)、單位工作開展好壞的標準。要解決少數領導的思想顧慮問題，做到自覺向矛盾聚焦，朝問題用力，克服 “怕”的心理，增強 “報”

　的自覺。二是度的問題。要把握好力度，不能在信息送審過程中層層“過篩子”，把大問題化小、小問題化了，把有用的情況都過濾和蒸發(fā)掉了，從而失去信息報送的意義；要把握好尺度，堅持實事求是原則，不隱瞞、不夸大、不縮小，既要如實反映問題，又不能為了編信息而添枝加葉、上綱上線，甚至牽強附會、弄虛作假，從而造成工作的被動。三是隊伍問題。撰寫問題建議類信息，不僅需要發(fā)現問題的敏銳眼光，更需要具備較高的政策理論水平和實踐工作經驗。要落實信息工作責任制，跨地域、跨部門建立組工信息員隊伍，推行“老帶新”、跟班學習等辦法，安排熟悉政策、經驗豐富的老同志，支持指導年輕同志撰寫信息，群策群力做好信息工作。

　 讓形式主義“下墻”讓智慧黨建“上線”

　某次到村走訪，村支書談及目前工作現狀，戲謔地說，現在村上干事情不缺關注，不缺項目，唯獨缺“墻”。原來，該村活動中心大門上掛滿了各種各樣的牌子，數一數竟有十多塊。村支書說，這還不是全部，由于大門上實在沒有地方，好些只能掛在屋里面了。一個村活動中心至于掛這么多牌子嗎？答案是，不掛不行！農村黨支部是最基層組織，各行業(yè)系統要開展各類創(chuàng)建、達標、考核工作，往往要求縱向到底、橫向到邊，村一級組織是最終的落腳

　點，推進工作的過程和成效都要在此得到體現，而有沒有機構、掛沒掛牌子就成了最顯而易見的工作了。

　類似現象在基層不勝枚舉，且還有創(chuàng)新�，F代通信和社交工具本來提升了工作效率，但在形式主義的“拉拽”下，反而成了加重基層負擔的“幫兇”。有的干部手機上 QQ 工作群 、微信工作群加起來十幾個，消息不斷，如果翻看不及時，很容易錯過重要通知；有的微信工作群成“秀場”，無論做什么工作都要拍照展示；有干部反映，每天花在回復處理各類微信群上的時間少則半個鐘頭、多則個把小時。一些地方為了實現精準管理，推出各類政務 APP，讓基層按圖索驥，將各項工作過程圖片、資料上傳進去，作為考核印證內容；有的地方為了盡快出效果，縣里給鄉(xiāng)鎮(zhèn)下任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)給村里下指標，而村一級能熟練使用智能手機的干部屈指可數，只好每次請人代操作。

　事有度，過猶不及。“牌子滿墻”“轟炸式消息”“多元化 APP”……出發(fā)點都是為方便群眾辦事，更好地服務群眾。但由于過度強調過程管理，顛倒工作目的與手段，導致基層干部大量精 力耗費在了無謂的事務上，更損害了基層組織和干部的形象、公信力。這些問題表面看是形式主義作祟，其實根子是官僚主義。上級機關不考慮基層人力、物力的客觀條件，不切實際地在形式上提出過高要求，甚至是輪番轟炸、層層加碼，導致基層左右為難、被動應

　付，在無法完成的情況下往往還會被迫變通處理。

　消除形式主義，請從摘掉滿墻不必要的牌子開始。

　“少點套路、多接地氣”，讓各種牌匾、工作群、政務 APP 回歸本質，多服務于工作，少服務于形式。牌子該不該掛、圖片要不要傳，讓實際工作成效去定奪、去檢驗，真正把基層干部從無謂的事務中解放出來 ，一步一個腳印地投身到狠抓落實中去。與此同時，充分運用現代信息技術，探索使用智慧黨建平臺，依托平臺開展黨員學習在線交流、網上民主議事懇談、網上 “三會一課”等，“智慧”只是整合利用黨建大數據的手段，推動黨建工作轉型發(fā)展才是 “硬道理”。唯有本著管用、好用、實用、愛用的原則，堅持線上線下融合、黨務與政務、服務融合，才能更加有效地提升和擴大黨建工作數字化影響力，鞏固黨的執(zhí)政基礎，實現“形式主義下墻、智慧黨建上線”。

　組織力是一種合力

　加強基層組織建設，要以提升組織力為重點。組織力是一種合力。加強基層黨支部的組織力尤其要從凝聚合力上著手。

　要在加強政治引領中提升。將政治建設、思想教育落實到支部，依托“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，引領各領域、各行業(yè)、各類別黨員學懂弄通做實黨的十九大精神，常態(tài)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，

　把黨的最新理論成果落實到武裝頭腦、指導實踐、推動發(fā)展的各項工作中去。。

　要在領導基層治理中提升。充分發(fā)揮基層黨組織在同級組織中的政治領導核心作用，主動在農村、社區(qū)基層治理中發(fā)揮領導作用，指導、支持、監(jiān)督農村（社區(qū)）群眾自治組織嚴格履行自身職能、依法依規(guī)開展工作、維護群眾合法權利；支持、幫助非公企業(yè)和社會組織協調矛盾問題、營造良好發(fā)展環(huán)境、合法經營發(fā)展壯大；扎實開展黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，更加有效、更加廣泛地把各方面力量凝聚起來。

　要在嚴肅組織生活中提升。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，嚴格執(zhí)行支部組織生活標準、主題黨日措施和組織生活制度，嚴把黨員發(fā)展關口，配合落實好黨內激勵關懷機制，切實增強黨員組織觀念，強化組織紀律，提升身份意識和榮譽感、向心力，保持隊伍先進性、純潔性。

　要在團結服務群眾中提升。嚴格落實黨員“分類承諾積分管理”制度，引導全體黨員立足崗位職責、業(yè)務專長公開承諾服務事項，緊密聯系各界群眾，在服務中增強政治引領、宣傳動員能力；嚴格落實在職黨員到社區(qū)報到、機關干部包聯貧困戶制度，推動黨員干部深入基層、深入群眾，消除形式主義、官僚主義傾向；扎實推行機關支部到社區(qū)認領服務項目活動，提升區(qū)域黨建合力，不斷筑牢黨的群眾基礎。

　要在推動改革發(fā)展中提升。緊扣中心工作需要，找準支部建設的切入點、著力點，推動兩提升、兩促進。農村黨支部要圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，帶領貧困戶按期脫貧；社區(qū)黨支部要加大社區(qū)統籌協調能力，推動社區(qū)內機關、企事業(yè)單位、社會組織“共駐共建共享”，積極建設和諧家園；機關黨支部以服務中心、建強隊伍為結合點，為其他領域黨支部做好表率；非公企業(yè)和社會組織黨支部以提升“兩個覆蓋”質量為目標，督促黨員亮身份、引導職工當主人、幫助企業(yè)增效益；國有企業(yè)黨支部要健全黨建工作責任制，把重點任務落到實處；中小學校黨支部以加強思想政治建設為抓手，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，做到抓黨建、促校風師風學風、育名校名師名生。

　 紅色江西行感悟

　9 月 2 日 至 8 日，跟隨《當代陜西》一行，在紅色江西進行了為期7 天的參觀學習，從中華蘇維埃共和國臨時中央政府所 在地瑞金，到紅軍長征源的于都，再到“中國革命的搖籃”井岡山。7 天行程，每到一處，無不滌蕩思想靈魂。借此機會，從始終站穩(wěn)群眾立場、始終堅定理想信念、始終進行堅決斗爭三個方面， 分享一下江西之行的一些感悟。

　始終站穩(wěn)群眾立場

　在紅都瑞金，當走進毛主席在葉坪村的舊居，腦子里都是他在昏暗的油燈下奮筆撰寫《關心群眾生活，注意工作方法》這篇光輝著作的高大形象。講解員說到一個細節(jié)，按軍部規(guī)定，毛澤東晚上點燈可以用三根燈芯，可他堅持跟普通干部一樣用一根燈芯，在十分昏暗的油燈下繼續(xù)他的偉大創(chuàng)作。也正是在這篇光輝著作里，毛澤東擲地有聲地說：“同志們，真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾，是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。這是真正的銅墻鐵壁，什么力量也打不破的，完全打不破的。”群眾才是真正的“銅墻鐵壁”，可見在毛澤東內心深處，沒有別的，只有人民。反觀現實，我們有的黨員干部特別一些村干部，把職務當謀取私立的工具，脫離群眾，損害群眾利益，不關心人民群眾的疾苦，甚至走到了人民群眾的對立面。習近平總書記反復強調：“要保持同人民群眾的血肉聯系，把立黨為公、執(zhí)政為民落實到全部工作中，認真貫徹黨的群眾路線，堅持人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，著力解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益，充分調動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。”事實上，人民群眾才是我們最值得依靠的力量，離開了人民群眾的大力支持，我們共產黨人將一事無成。

　站穩(wěn)群眾立場，就要敬畏人民。我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。尊重人民的意愿、尊重人民的主體地位、尊重人民所擁有的一切權利，是我們應當而且必須要始終堅持的，否則，我們就要被人民所拋棄。蘇共亡黨

　的慘痛教訓依然在時刻提醒我們每一個共產黨人，任何時候都要敬畏人民。失去了對人民敬畏之心，我們便會喪失掉人民立場，喪失掉發(fā)展根基，甚至喪失掉美好未來。

　站穩(wěn)群眾立場，就要關心群眾。把人民的冷暖安危放在心上，把人民的利益舉過頭頂，這是我們黨的性質和宗旨決定的，也是每一個共黨人都必須銘記的誓言。人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點。當下，全黨上下都在扎實開展 “不忘初心、牢記使命 ”主題教育，就是要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，認真檢視問題，從思想根子上找原因，從現實問題中找答案，從人民群眾最不滿意的地方改起，真正贏得人民群眾滿心支 持。若是這樣，我們黨的事業(yè)定會興旺發(fā)達。

　站穩(wěn)群眾立場，就要打成一片。

　忠誠干凈，務實堅韌，不辱使命，創(chuàng)造一流，是我們干事創(chuàng)業(yè)的內在要求。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，這是我們對人民的莊嚴承諾。我們要牢記習近平總書記的囑托：“只要我們黨把自身建設好、建設強，確保黨始終同人民想在一起、干在一起，就一定能夠引領承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進，勝利駛向光輝的彼岸。

　”共產黨人要清楚地懂得“幸福是奮斗出來的”的深意，不要總想走捷徑、總想一勞永逸，要摒棄不愿努力付出、不愿過艱苦生活的懶漢思想。有道是，只有與人民同甘共苦的賢者才能享受真正的快樂。

　始終堅定理想信念

　站在于都中央紅軍長征出發(fā)紀念碑下，仿佛又看到當年紅軍戰(zhàn)士個個整裝待發(fā)、精神抖擻、英姿勃發(fā)的身影。紅一方面軍經過一年的長征，自 1934 年 10 月 中央蘇區(qū)出發(fā)時的 8.6 萬人，到 1935年 10 月進入陜北時部隊只剩 6000 人。中央紅軍到達陜北時，周恩來面對部隊的嚴重減員沉重地說到：“我們紅軍像經過了一場暴風雨的大樹一樣，雖然失去了一些枝葉，但保留下樹身和樹根。

　”是什么力量支撐著紅軍取得長征的最后勝利呢？答案就是共產主義遠大理想和中國革命事業(yè)必勝的堅強信念！

　堅定理想信念，必須執(zhí)著。長征的歷史告訴我們，堅定革命的理想和信念，堅信正義事業(yè)必然勝利。對于當前的我們來說，要把黨的創(chuàng)新理論學懂弄通做實，要把愛黨信黨永遠跟黨走的信念固化好，要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要把鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當放在更加突出的位置，要進一步強化政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活中不出丑。

　堅定理想信念，必須克難。為了救國救民，革命前輩不怕任何艱難險阻、不惜付出一切犧牲。要奮斗就會有犧牲，要干出一番事業(yè)就要付出代價。當下，全域脫貧摘帽已經到了決勝關鍵時刻，不能有半點馬虎和松懈。要有不達目的不罷休、不獲全勝不收兵

　的堅定決心和頑強意志。要心往一處想、勁往一處使、汗往一處流、智往一處謀，凝聚全體人民的智慧和力量，艱苦奮斗，攻堅克難。對于我們而言，更要努力做到刻苦學習，不斷地提升自己，不停地向前奔跑，提升基層黨建工作質量，提供堅強組織保障。

　堅定理想信念，必須奮斗。要在主題教育中開展好革命傳統教育、愛國主義教育，講清楚中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好，讓大家深刻感受 到“壯闊七十年、奮進新時代”帶來的新變化。“信念”二字，對新時代共產黨人而言，比任何時候都要重要，那是因為習近平總書記反復強調：歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。

　始終進行堅決斗爭

　走進井岡山革命紀念館，腦海閃現出毛澤東同志“山下旌旗在望，山頭鼓角相聞。敵軍圍困萬千重，我自巋然不動。早已森嚴壁壘，更加眾志成城。黃洋界上炮聲隆，報道敵軍宵遁。”的詩句。1928年 8 月 30 日，毛 澤東率領的秋收起義部隊與朱德領導的部分南昌起義部隊在井岡山勝利會師、紅四軍成立僅 4 個月時間，依托黃洋界哨口工事，以不足一個營的兵力打退了敵人四個團的進攻，取得了黃洋界保衛(wèi)戰(zhàn)的偉大勝利。1928 年至 1930 年，毛澤東的《中國的紅色政權為什么能夠存在》《井岡山的斗爭》《星星之火，可以燎原》等光輝著作，“農村包圍城市、武裝奪取政權 ”這一

　中國革命理論在井岡山的革命斗爭中破繭而出。而在新時代，必須繼續(xù)發(fā)揚斗爭精神，方能開啟我們人生的長征路。

　贏得斗爭，必須高度負責。敢于斗爭的背后就是要有對黨和人民事業(yè)高度負責的精神追求。開展必要的堅決的斗爭，就是要提醒我們每一個黨員干部特別是領導干部，要把思想、言論、行動盡快統一到黨的理論和路線方針政策上來，統一到中央重大決策部署上來，統一到改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作任務上來，把主要精力和主要心思都用來認真解決好眼下我們的工作所需、群眾所盼、長遠所期的問題。

　贏得斗爭，必須直面矛盾。敢于斗爭的背后就是要有奔著問題去、帶著問題改的精神斗志。眼下，我們有的黨員干部特別是有的領導干部遇到矛盾和問題，不敢揭短，不敢亮丑，不敢用劍，不敢刺刀見紅，通常是繞著彎子走路、低頭視而不見，生怕傷了和氣，唯恐得罪人。其結果是，亂象一大堆，領導看得見，黨員看得見，群眾看得見，就是無人來管，就是無人過問，就是無人敢 斗爭。敢于斗爭，就是要按照習近平總書記提出的 “三堅持三統一”：堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統一、堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術決斷相統一、堅持斗爭過程和斗爭實效相統一。當務之急，要切實解決好政治不強、能力不足、作風不實等突出問題，努力向黨和人民交出合格答卷。

　贏得斗爭，必須奉獻自己。敢于斗爭的背后就是要有舍得放棄和犧牲個人利益的精神境界。當前，我們有的黨員干部特別是有的領導干部，當個人利益同國家民族人民利益發(fā)生沖突的時候，這些人寧愿做出損害國家民族人民利益的事，也不愿意自己有半點吃虧。其結果是，影響了我們的政治生態(tài) 、社會風氣、精神狀態(tài)。面對復雜多變的外部環(huán)境和改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實推進黨的建設新的偉大工程各項工作落細落小落實落地生根。要著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化的干部隊伍，進一步強化黨員干部特別是領導干部的理想信念、事業(yè)追求、高尚人格、奉獻精神。惟如此，我們才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

　井岡山斗爭和井岡山精神啟示我們：除了要深刻認識紅色政權來之不易、中華人民共和國來之不易、中國特色社會主義來之不易之外，還要敢于斗爭，堅持真理，修正錯誤。“不畏浮云遮望眼，亂云飛渡仍從容”。只有這樣，我們才能迎來朗朗的明天，才能迎來更加光明的前景，才能迎來中華民族的偉大復興。

　調查研究要走心

　毛澤東《尋烏調查》中有一段話讓人印象深刻，“我過去做過湘潭、湘鄉(xiāng)、衡山、醴陵、長沙、永新、寧岡七個有系統的調查，湖南五個放在我的愛人楊開慧手里，她被殺了，這五個調查大概是損失了。永新、寧岡兩個，蔣桂會攻井岡山時也損失了。失掉別的任何東西，我不著急，失掉這些調查 (特別是衡山、永新兩個 )，使我時常念及，永久也不會忘記。”毛澤東一生雄才大略，指點江山，丟失幾份調查報告為何讓他如此痛心？毛澤東對調研傾注過太多的心血和情感，正是這些調查，讓毛澤東同志提出了 “沒有調查就沒有發(fā)言權”的科學論斷。

　調研是領導干部決策的重要渠道，更是普通黨員干部應當具備的基本功。但從當前看，少數地方和個別人把開展調研工作當作 “例行公事”，網絡上出現的“彗星式”“懸浮式”“遙控式”“走秀式”“盆景式”調研等等，只看形式不重實效，與我們黨提倡的實事求是作風大相徑庭。要搞好調研，就要像毛主席一樣 “走心”，帶著感情和責任去調研。

　調研要用心。很多黨員干部反映工作繁忙，走不開、下不去，沒有時間下基層調研，特別是廣大機關干部，單獨下 基層調研的時間和機會很少。這就需要在生活和工作中用心，處處留心皆學問，在參加會議、外出考察、培訓學習、開展脫貧攻堅幫扶中等各種形式開展調研，善于抓住小事和細節(jié)，學會 “解剖麻雀”，以小見大，于細微處見功力、見真章。

　調研要專心。開展調研必須聚焦目的，如果漫無目的，盲目調研就成了“度假”。在調研前要列出計劃和提綱，要結合各自職責和當前任務，把想要知道的情況、想要收集的做法、想要解決的問題梳理好，帶著問題來，帶著辦法走。

　調研要誠心。宋代程頤曾曰：“以誠感人者，人亦以誠而應；以術馭人者，人亦以術而恃。”基層和群眾期盼的是真情實意，最容易感染基層和群眾的也是真情實意。習近平總書記無論到哪里調研，總要到困難群眾家走一走、看一看，凡是百姓關心事都一一過問。所以調查研究要“接地氣”，學會用群眾語言，與基層干部群眾平等相待、坦誠相見的進行溝通和交流，這樣才能聽到實話、察到實情、獲得真知。

　調查研究是謀事之基、成事之道。新時代，我們肩負的使命和任務更加艱巨，我們要拿出 “一竿子插到底”的勁頭，特別是要把調查研究貫穿“不忘初心、牢記使命”主題教育，反復調查、反復研究、反復論證，認認真真察實情、解難題、提思路、促整改，確保黨和國家各項事業(yè)取得勝利。

　 學習時代楷模 強化責任擔當

　 黃文秀在脫貧攻堅第一線傾情投入、奉獻自我的先進事跡，使我

　內心深受觸動、肅然起敬。從黃文秀“不忘初心、牢記使命”的感人事跡中，我也深刻地體悟到了什么是初心，什么是使命。

　初心就是堅定信念、牢記宗旨，為民謀福祉

　黃文秀同志是北京師范大學碩士生，畢業(yè)后毅然放棄大城市優(yōu)越的環(huán)境回到家鄉(xiāng)工作，并積極響應黨組織的號召，主動申請到邊遠地區(qū)貧困村擔任第一書記，立志帶領貧困群眾脫貧致富，彰顯了對黨忠誠、為黨奉獻的政治品格，實現了把個人理想融入黨的理想之中的價值追求。也正如其在入黨申請中所寫：“只有把個人的追求融入黨的理想之中，理想才會更遠大。一個人要活得有意義，生存得有價值，就不能光為自己而活，要用自己的力量為國家、為民族、為社會作出貢獻。”也正是這一堅定的理想信念、崇高追求，引領她在脫貧攻堅的戰(zhàn)場上，著實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持做群眾的貼心人知心人，自覺扎根群眾服務群眾，時刻牽掛群眾的安危冷暖，用心用情用力為基層群眾辦實事好事，在犧牲前還惦記著村里的防汛抗洪工作和群眾安危，用生命譜寫了新時代共產黨員的奉獻之歌。

　使命就是敢于擔當、抗牢責任，展現新作為

　黃文秀同志作為駐村第一書記，她始終將責任扛在肩上，把困難踩在腳下，立下脫貧攻堅任務 “不獲全勝、決不收兵 ”的誓言，駐村一年間以兩萬五千公里的行車里程走出了一個扶貧攻堅的 “新長征”。遇到困難不退縮，初到百坭村時，面對群眾的質疑，她擺正

　心態(tài)，放下身段，從內心把群眾當親人，挨家挨戶上門走訪，主動幫助村民收拾房間、打掃庭院、干農活、話脫貧， “纏”住群眾，很快就與群眾打成了一片，贏得群眾的信任和支持。聚焦重點抓落實，推動實施白坭村村屯亮化、道路硬化等工程項目，帶領群眾發(fā)展多種產業(yè)，以極強的使命感責任感完成了各項脫貧攻堅任務，駐村一年就把砂糖橘從 500 多畝發(fā)展到 2000 畝，完成屯內道路硬化 1.5 公里，新建蓄水池 4 個，安裝路燈 17 盞，集體經濟增收 6 萬多 元，使樂業(yè)縣百坭村貧困發(fā)生率從 22.88％下降到2.71％。黃文秀這種迎難而上、主動作為、嚴謹務實的作風，是新時代新擔當新作為的生動體現，以實際行動為黨和人民群眾交出了滿意的答卷。

　黃文秀信念堅定，忠于黨、忠于人民，用短暫而精彩的人生詮釋了共產黨人的崇高追求，踐行了一個共產黨員對信仰的無比忠誠，是新時代共產黨員不忘初心、牢記使命、永遠奮斗的的典范。作為一名組工干部，我將時時以黃文秀同志為榜樣，不忘初心、牢記使命，強化擔當，立足崗位為黨分憂、為黨盡職，為黨的事業(yè)和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

　 爭做優(yōu)秀組工干部

　習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改�？倳�記的重要批示可謂針砭實際，具有很強的針對性和指導性。

　形式主義、官僚主義名目繁多，花樣不斷翻新。然而萬變不離其宗，產生形式主義、官僚主義的根源還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，缺乏群眾觀念和群眾感情。

　黨的十九大報告指出，加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。我們要堅決按照中央的要求，以釘釘子精神推動中央八項規(guī)定精神落實，在反對形式主義、官僚主義上下更大力氣，堅決防止 “四風”反彈回潮，促進黨風政風全面好轉。

　作為一名新時代的組工干部，要進一步學習領會并貫徹落實好習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，不斷增強 “四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦崗位職責，以更加自覺的行動，切實發(fā)揮好組工干部的模范帶頭作用，為糾正形式主義、官僚主義，打通 “中梗阻”和“最后一公里”做出表率。

　以民為先，爭做黨性最強的組工干部。組工干部是人們眼中“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才 ”，要帶頭筑牢群眾觀念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，把民生民意當作決策反映的“睛雨表”，把服務群眾作 為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持走群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，要堅持深入基層，深入群眾，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現新情況新變化的地方去總結經驗，到工作推不開的地方去打開局面，讓群眾感受到實實在在的、看得見的利益。融入基層、融入群眾，把黨的群眾路線通過自己的服務工作體現出來，讓人民群眾衷心擁護黨，永遠跟黨走。

　加強學習，爭做公道正派的組工干部。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部， 主要看這一條。”作為組工干部，一定要把公道正派作為職業(yè)操守、作為立身之本，講原則、講正氣、講政策、守紀律。公道對待干部，公平評價干部，公正不護短，公道不藏私。甘當綠葉，甘為人梯，甘于奉獻，保持清正廉潔和謙虛謹慎的作風，從小處著眼，從細節(jié)入手，接好每一個電話，辦好每一件事物，處理好每一個問題。遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，像愛護自己的眼睛一樣，維護組織部門和組工干部的良好形象。堅持把學習作為自己的一種責任、一種修養(yǎng)、一種境界來對待。樹立終身學習的理念，勤

　于學習、善于學習、樂于學習，做到學以養(yǎng)性、學以養(yǎng)德、 學以明志，樹立組工干部良好形象。

　勤奮工作，爭做業(yè)務精通的組工干部。黃大年是新時代我們學習的榜樣，他秉持科技報國，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國科研教育事業(yè)作出了突出貢獻，體現了自身的價值。作為新時期的組工干部，要把工作做實、做精、做細作為自己的職業(yè)追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系統掌握基層組織建設、干部管理、人才工作等方方面面的業(yè)務知識，努力把自己鍛煉成 “提筆能寫、上臺能講、遇事能干 ”的綜合型人才，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，以精通的業(yè)務知識為黨員、干部、人才更好地服務。要善于謀劃工作思路，多出工作點子，真抓實干，把敢于擔當工作重任作為一名優(yōu)秀組工干部的崇高追求，堅持走出辦公室，走進老百姓，切實提高服務群眾的本領。

　改進作風，爭做清正廉潔的組工干部。習近平總書記說過，組織部門必須帶頭改進作風，管理監(jiān)督別人才有底氣，嚴格要求別人才能讓人服氣。高部長在部機關干部作風排查整改動員會上，對部機關作風方面還存在的表現形式進行了深刻闡述，我們要按照高部長提出的要求，認真對照檢查作風問題特別是形式主義、官僚主義在自己身上的具體表現，扎實進行整改。組工干部要敢于按事實說話、按原則說話，說真實的話、說正義的話，堅守自己

　的神圣職責。要把得住關鍵。原則和程序是組織工作的生命線，組工干部要堅持標準、堅持原則、堅持程序，嚴格遵循工作程序不變通，嚴守組織人事紀律不放松。最后要管得住小節(jié)。

　“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要管得住自己的嘴，做到不亂張；要管得住自己的手，做到不亂伸，堅決克服“酒杯一端、政策放寬 ”，“吃人的嘴軟、拿人的手短 ”等不良現象，從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴守思想防線，嚴守紀律紅線，嚴守道德底線，做一個經得起時間檢驗、經得起群眾考驗的好干部。

　 實事求是不能丟

　實事求是是馬克思主義的精髓，是共產黨人的重要思想方法。但在我們身邊，一些不實事求是的做法、一些不堅持實事求是的人屢見不鮮；我們工作中，得過且過、作風飄浮、急功近利、弄虛作假的現象仍不同程度存在。這一切，在干部群眾中造成了一定的不良影響，也給我們的國家和我們的黨帶來了極大損失。

　習近平總書記曾指出：我國革命、建設、改革的歷史反復證明，只有制定符合實際的政策措施，采取符合實際的工作方法，黨和人民事業(yè)才能走上正確軌道，才能取得人民滿意的成效。

　回顧歷史，實事求是總是與事業(yè)的興衰成敗緊密相聯系。

　《三國演義》中馬謖失街亭、關羽失荊州都是脫離了戰(zhàn)局的實際而導致失敗的。

　李自成在奪取政權之前審時度勢，比較能堅持實事求是，但一坐上大順朝的寶座，就忘了內外危機，就不能明察秋毫，終至脫離了實際，丟了江山。在建國初期，“大躍進”中的浮夸風，“文化大革命”中的假大空等不實事求是的做法，使我們國家遭受巨大的損失。“四人幫”背離實事求是的做法，制造出許多冤假錯案，導致一大批人才受到迫害�？梢栽囅�，如果馬克思和恩格斯不親自領導并參加當時的工人運動，沒有艱苦的科學研究，馬克思主義學說就不會創(chuàng)立。如果毛澤東同志照搬俄國“城市包圍農村”的革命道路，中國革命就不可能成功。如果以習近平總書記為核心的黨中央不把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰(zhàn)略布局高度，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢就難以形成并鞏固發(fā)展。

　新時代需要新擔當、新時代更需新作為。踐行新擔當、實現新作為，必須始終堅持實事求是這一傳統不能丟，不偏不倚、務實求真，講實情、出實招、辦實事、求實效，不辱新使命、不負新時代。

　首先，堅持一切從實際出發(fā)，把務實的精神落實在實際工作中，是我們事業(yè)取得成功的關鍵。從實際出發(fā)是實事求是的前提和基礎。脫離實際，實事求是就成了無本之木，無源之水。毛澤東指出：“沒有調查，就沒有發(fā)言權”。堅持實事求是，會使我們做事情長計劃、短安排，一件件地扎扎實實去辦。在實際工作中，就不會養(yǎng)成拖拉作風,也不會急功近利、好行小惠、短見狹隘、不顧大

　局，犯那種趕急圖快的 “急性病”，更不會為了好高騖遠、好大喜功、貪圖虛名搞“泡沫政績”。不堅持實事求是，就會導致無中生有，以小當大，“寅吃卯糧”，好大喜功等等。

　其次，堅持實事求是，會使我們解放思想，不斷學習，勇于實踐。世界是運動的、發(fā)展的，新事物總是層出不窮，這就要求我們要解放思想，堅決破除那些束縛人的東西。只有思想解放了，視野才會變得開闊，才會敢于思考，敢于提出問題,我們的思維才可能逼近實際，才可能實事求是。實事求是中的“求”，就是說要實踐。坐而論道，紙上談兵，回避矛盾，永遠得不出什么結論。試想中國革命的勝利，各國革命的勝利，哪一項偉大的事業(yè)不是千山萬水、曲曲折折、九死一生用實踐換來的？達爾文環(huán)球五年旅行，搜求動植物標本，終于找到物種起源的根據。不敢實踐，不肯吃苦，或淺嘗輒止，有始無終，肯定是談不上什么成功的。

　第三，實事求是，能培養(yǎng)無私無畏、自知之明的胸襟。

　古代名臣海瑞以大無畏精神著稱歷史。魏征屢屢直言進諫，唐太宗每每采納，一個是無私無畏，一個有自知之明。因為他們堅持了實事求是，以實事求是、無私無畏的胸襟尊重事實、尊重真理、敢說真話，他們永垂青史，這主要不光是因為他們的學識、經驗、功業(yè)等，更在于他們那種勇敢無私的抗爭精神。在實際生活中，如果我們堅持了實事求是，就不會因為知道而不敢說出實情，更不會息以為這就是實情，而不要再去進一步了解。堅持了實事求是，

　我們就不會自滿和過高地估計自己，就能清醒地知道自己的不足，隨時準備接受新的知識并奮力追求真理。

　總之，什么時候堅持了實事求是，事業(yè)就興旺，人民就得益；什么時候背離了實事求是，事業(yè)就受挫，人民就遭殃。在全面建 成小康社會、實現中華民族偉大復興的今天，作為一名黨員干部，必須時時刻刻、時時處處堅持實事求是這一傳統是不能丟。

　 考核瘦身應從“考精考準考實”破題

　市考核辦在調研中發(fā)現，有些地方和部門在精簡考核方面還存在問題反映，且個別問題反映較為強烈，主要表現有：

　考核數量控壓不易。一是指標體系冗多繁雜。每年年初，各部門都千方百計把工作擠入目標責任考核的“大盤子”。據統計，近年省考我市指標任務僅在 60 項左右，而市對縣區(qū)考核指標在 80 項左右，增加項目都有工作文件、會議紀要或是領導批示作為依據，市考核辦只得“照單全收”，導致考核重點不夠突出、導向不夠鮮明。二是常規(guī)工作轉嫁移植。有的單位將工作任務通過 “責任書”的形式，轉嫁攤派給其他單位，自己“運動員”變身為“裁判員”。有的單位把“市對縣區(qū)考核”等同于“部門對部門考核”，將行業(yè)系統內日常業(yè)務工作納入到綜合目標考核體系中。三是單列考核種類過多。2018 年，除與年度目標責任考核歸并進行的 9 項單列考核外，按

　照中省專項巡查反饋問題整改方案和省考核辦法規(guī)定，9 項工作進行了單獨考核。2019 年，依據相關文件精神，單列考核工作預計達到 20 項。

　多頭督考禁而未止。一是督查考核有所重復。部門與部門 之間督查信息不暢，“背靠背”造成重復督查督辦。比如，相關市直部門在市考核辦下發(fā)《預警提示單》《預警督辦單》的情況下，再次給縣區(qū)下發(fā)單項指標預警督辦單。二是督考形式改頭換面。有縣區(qū)反映，市委市政府規(guī)范督查考核文件下發(fā)后，“督導檢查少了、走訪調研多了”，但準備印證資料、匯報材料、實地觀摩等環(huán)節(jié)一個不少。三是考核指標交叉重復。存在同一項工作內容不同單位反復考核考評的情況，比如,在黨的建設共性指標中，“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神 ” 和“牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘兩個維護’”，紀檢、組織、宣傳分別從主體責任、“兩學一做”學習教育、思想政治建設等方面進行考核。有單位反映，同一會議研究事項或同一文件安排事項，需要復印多份備查。

　督考質量弱化虛化。一是痕跡管理過重。有的工作過于注重 “痕跡管理”，把“有工作方案、有推進臺賬、有小結總結 ”“會議研究次數”“學習筆記字數”等可“后期加工”的內容列入考核指標，并強調“詳盡完備”。資料堆積成山，考評時“照著目錄點”，讓考核對象反感。二是督考流于形式。有的單位開展督考 “沉不下去”，在實地核

　查中“客隨主便”，按照被考核對象安排既定路線走，只 能看到認真包裝的“盆景”，很難了解到“森林”的真實情況。有的督考行程安排緊湊，質量服從時間，“走馬觀花”式的督考也影響了實際效果。三是部門平衡照顧。部分責任部門樂于“當好人”，考核評等賦分時 “和稀泥”，向考核辦提供的結果“分值相同、排名相同”，考核結果區(qū)分不了好壞高低，削弱了考核的公正 性、嚴肅性、權威性。

　精簡考核關鍵在提升考核質量，考精考準考實，讓制度發(fā)揮應有效力，推動任務落實而不增添基層負擔。按照中省關于減輕基層負擔有關規(guī)定，建議從以下幾個方面改進和完善：

　壓縮考核項目。每年考核指標經市委常委會研究審 定后，年中除省對市考核指標調整外不得調增，確需納入考核的工作由考核辦收集后統一提交市委常委會研究審定。對單列考核辦法進行全面清理，除與年度目標責任考核歸并進行的項目外，每年單列考核事項控制在 10 個以內。由考核辦對考核項目進行全面梳理，除省上下達指標外，只將市委全會報告、市政府工作報告中明確重點工作納入考核，對常規(guī)性業(yè)務工作堅決剔除，對類別相似、性質相近的指標予以歸并。

　精簡督考頻次。統籌督查資源，“兩辦”定期征求各部門督查計劃，從有意向的單位抽調干部成立聯合督查組，除聯合督查外各部門不得單獨開展督查，聯合督查原則上每半年安排 1 次。

　日常督考內容和年度考核內容交叉制定，階段性工作和經日常督查過的工

　作任務，年底不再進行考核，或是只針對存在問題進行考核。注重運用現代信息技術手段開展督查，市考核辦加快建立年度目標責任考核信息管理平臺，各單位季（年）度工作計劃和完成情況定期向考核信息系統提交，力求做到平日“考”、年終“核”。

　杜絕無效督考。著力解決過度留痕問題，除上級規(guī)定外不得要求建立工作臺賬、周報月報、紀實手冊，工作確需資料 “留痕印證”的，應當留存應向檔案管理部門移交、有史料研發(fā)價值的資料。由紀委監(jiān)委牽頭，每年將各級各部門接受督查調研公務接待情況進行核實，發(fā)現未按程序備案開展的督查調研，按照有關規(guī)定追責。建立督考質量負面清單，對考核考評“當好人”“和稀泥”的責任部門，視其情節(jié)輕重適度扣減該單位年度目標責任考核分值，或取消該單位考核指標或降低其分值權重。精簡規(guī)范各類督查通報，行業(yè)部門開展的督查通報由“兩辦”統籌制發(fā)，省考市考指標預警提示督辦一律由考核辦制發(fā)。

　 青年干部應做到學思用貫通 知信行統一

　習近平總書記多次強調“要堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統一。”這一重要論述，既是增強 “四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的現實需要，也是筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的必由之路，是認識論，也是方法論，

　作為青年黨員干部，更應該堅持科學指導思想和正確前進方向，做到學思用貫通、知信行統一。

　深學而知之，方能信念堅定。學是知的前提，無學而無知。青年干部應當時刻把學習作為提升自身政治素養(yǎng)的第一要務、作為增強自身能力水平的重要途徑、作為提高自身氣質修養(yǎng)的必經之路，一刻不停加強學習。學貴有恒，要在做實。要堅持把認真學習和 “不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，坐下來、靜下心，聚精會神、扎扎實實讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內容、精神實質和根本要求，細細體悟習近平總書記對青年干部提出的學理論、鑄信念、擔使命、樹正氣、促使干的具體要求，做到全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，真正在學習中求得真知、在學習中堅定信念、在學習中踐行忠誠。

　勤思而篤信，方能擔當重任。“學而不思則罔，思而不學則殆。”理論學習的基礎在學、關鍵在思，沒有“思考”的學習是枯燥的、機械的、刻板的。要在“思考”中強能，“思考”是溝通理論學習和工作實踐的橋梁，要在思考中把自己擺進去、把工作擺進去 、把職責擺進去，“一日三省吾身”，時刻審視自己、要求自己、檢查自己，自覺對表對表、及時矯正偏差。要在 “思考”中提質，不斷培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維和底線思維，用新理念增強新本領、用新方法解決新問題。要在“思考”中篤信，時刻

　砥礪初心使命，時刻牢記諄諄教誨，時刻保持對理想信念的堅定執(zhí)著，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。

　善用而促行，方能行穩(wěn)致遠。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。學思用貫通，落腳點在于用；知信行統一，落腳點在于行。

　“不體認，便如電光照物，一毫把捉不得；不躬行，便如水行得車、陸行得舟，一毫受用不得”，青年干部要勤學、勤思，更要將所學所思應用到工作中，以學促行、以思促行、學以致用，創(chuàng)造價值。要樹立正確的政績觀，立下鴻鵠志、甘做老黃牛，從完成黨交給的事業(yè)的高度去認識工作，在爬坡過坎中增長才干、在困苦歷練中積累經驗、在實踐鍛煉中成才成功，讓自己的思想、能力、行動緊貼時代脈搏，緊跟事業(yè)發(fā)展腳步。要保持清正廉潔，牢記 “千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚 ”的古訓，慎獨慎初慎微慎欲、慎言慎行慎終慎友，堅決扣好人生的 “第一�？圩�”，做真正忠誠干凈擔當的新時代青年干部。

　時間是最有力量的語言，行動是最生動的注腳。青年干部使命在身、責任在肩，要真正將“學思用貫通、知信行統一”時刻記于心、踐于行，唯有做到學而知之，方能豐盈羽翼、健骨強魂；唯有做到思而信之，方能...

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