廣西扶綏：以“三個優(yōu)化”構建人才政策體系 去年以來，廣西壯族自治區(qū)扶綏縣以“三個優(yōu)化”為抓手，及時配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效、務實管用的人才政策體系。

　優(yōu)化黨管人才格局。建立健全人才領導機構，根據(jù)工作實際，成立黨委人才工作領導小組，制定《關于調整縣委人才工作領導小組成員的通知》，常委會專題聽取人才工作匯報并研究部署人才工作 1 次以上，縣委人才工作領導小組會議召開 2 次以上，研究部署人才招聘等相關事宜。明確領導小組工作規(guī)則和成員單位職責分工，印發(fā)《縣委人才工作領導小組職責》《縣委人才工作領導小組工作規(guī)則》《縣委人才工作領導小組辦公室職責》《縣委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員職責》《縣委人才工作領導小組成員單位職責分工》，建立每個季度召開 1 次成員單位聯(lián)席會、開展 1 次工作督查、每半年進行 1 次專題匯報、每年開展 1 次專題調研的“4 個 1”人才工作機制，定期研究解決人才工作問題。根據(jù)園區(qū)產業(yè)發(fā)展定位與需求，全縣所有成員單位協(xié)同實施全縣人才發(fā)展規(guī)劃，參與全縣人才發(fā)展重大政策、重要規(guī)劃和重點項目的研究、論證、擬定和實施工作，推進人才工作目標責任各項考核指標。

　優(yōu)化人才優(yōu)惠政策。修訂完善《扶綏縣優(yōu)秀人才引進

　和管理辦法》，開展“送房子、發(fā)補貼、給績效、免試入編”招聘人才活動，2019 年引進優(yōu)秀人才 84 名，2020 年引進優(yōu)秀人才進入考核、體檢環(huán)節(jié)公示人員 152 名。研究制定鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的措施辦法，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作人員適當簡化公開招聘程序放寬至 40 周歲以下，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù) 1：3比例的限制。建立教師優(yōu)先優(yōu)惠機制，推行教師優(yōu)先優(yōu)惠一卡通，優(yōu)先保障教師在就醫(yī)問診、商場超市、旅游門票、購房購車等領域享有優(yōu)先優(yōu)惠，還增核全縣義務教育教師“崗位考核津貼”，班主任崗位補貼提高至每人每月 300 到 450元，統(tǒng)籌提高教師年終績效獎勵標準，專項劃撥 500 多萬元用于教師培優(yōu)補差，全面落實按教師工資總額 2％的比例安排教師全員培訓經費的要求，2020 年安排教師培訓專項資金540 萬元。

　優(yōu)化創(chuàng)新平臺載體。搭建集試驗示范、教學科研、技術交流、服務社會的新型協(xié)作平臺，為人才發(fā)展提供更多便利條件。依托轄區(qū)內高校、園區(qū)優(yōu)勢，打造廣西青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、城市職業(yè)學院眾創(chuàng)空間等 5 個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。與南國銅業(yè)、桂林理工大學建立“政校企”三方合作，協(xié)調服務轄區(qū)內高校與三大園區(qū)企業(yè)成立“校地合作辦”，用好本地高校人才資源。與中國熱帶農業(yè)科學院合作建成“專家工作站”，吸引中國熱帶農業(yè)科學院博士后、博士等專家團隊 14

　人。成立科技小院，引進了以羅獻寶教授為首的專家 3 人、研究生 2 名、本科生 4 人。

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