這次第一黨支部組織生活會，緊扣“嚴(yán)格黨內(nèi)生活、嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)”主題，查擺了問題，剖析了原因，明晰了措施，特別是本著“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”的原則，開展了積極健康的批評與自我批評，開得很好。聽了之后有兩點(diǎn)感受比較深：一是對自己很坦誠，待同志很真誠；
二是為自己“畫像”畫得準(zhǔn)，給他人“照相”照得實(shí)。感到這次組織生活會達(dá)到了預(yù)期目的，收到了應(yīng)有效果。我相信,通過這樣一次體現(xiàn)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧氛圍的組織生活會，會給個(gè)人改進(jìn)不足、科室改進(jìn)工作，產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。

從科室構(gòu)成來看，第一黨支部在部內(nèi)是“協(xié)調(diào)部”“參謀部”“組織部”“檢查部”，也是“窗口”“智囊”和“中樞”，對部內(nèi)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要的作用。因此，不斷通過各種措施加強(qiáng)自身建設(shè)尤為必要、十分重要。特別是借助組織生活會這種形式，來找一找問題，查一查原因，理一理打算，開展善意互幫、包容坦誠的批評，于己有利，于他人有利，于工作更有利。無論是民主生活會還是組織生活會，對過去是一個(gè)駐點(diǎn)，對今后是一個(gè)起點(diǎn)。我們每一名黨員都應(yīng)該把組織生活會作為一個(gè)新的起點(diǎn)，努力做到有新的思考、新的作為。

就組織生活會本身，講三點(diǎn)意見：一要鞏固拓展好組織生活會成果。我們查了問題，分析了原因，梳理了整改措施，大家又都提出了相互批評意見，接下來就是認(rèn)真地對號、列出清單，扎扎實(shí)實(shí)地抓好整改落實(shí)。俗話說“不落實(shí)就是落空”，我們要以最講認(rèn)真的精神抓好落實(shí)，更好地把組織生活會的成果鞏固好、拓展好。二要固化組織生活會的好作風(fēng)。無論是組織生活會前還是會中，大家廣泛征求意見，多次談心交流，直接真誠地相互批評，這個(gè)過程就是一個(gè)增強(qiáng)黨性、歷練品質(zhì)的過程，也傳承了好的作風(fēng)。這些做法應(yīng)該固化、常態(tài)化。說實(shí)話，第一次教育實(shí)踐活動(dòng)民主生活會召開時(shí)，聽到大家給我提出的一些批評意見建議，感到臉上火辣辣的，臉紅出汗，但是再次召開民主生活會時(shí)，自己能夠非常坦誠地面對。這就是黨性覺悟的提高，個(gè)人品德的提升，我想大家也有同樣的感受，這實(shí)際也是素質(zhì)提升的體現(xiàn)。三要不斷豐富組織生活會內(nèi)容。組織生活會不單單是一個(gè)開展批評和自我批評的方式。前期大家相互提建議時(shí)，對新形勢下如何更好地發(fā)揮黨總支、支部作用提了很好的意見建議，我覺著應(yīng)該圍繞“提升素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧、推動(dòng)工作”這一主線豐富內(nèi)容、放大效應(yīng)。比如，開展專題學(xué)習(xí)，一個(gè)時(shí)期內(nèi)根據(jù)中央和省委、市委要求確定主題，組織集中學(xué)習(xí)，促進(jìn)大家明中心、曉全局、知重點(diǎn)、謀服務(wù)。比如，定期互動(dòng)交流，提前發(fā)布交流題目，供大家思考，搭建平臺開展互動(dòng)交流學(xué)習(xí)，既鍛煉了大家的儀表心態(tài)，又提升了綜合素質(zhì)。比如，組織興趣小組，根據(jù)興趣不同分類組織活動(dòng)，也是非常好的形式。特別是我非常贊同金輝同志說的業(yè)務(wù)練兵。去年以來有幾件事情，對我觸動(dòng)很深。一個(gè)是人民來信調(diào)查，因?qū)��?jīng)濟(jì)工作不熟，調(diào)查不深對我觸動(dòng)很深，另一個(gè)是干部檔案審核把關(guān)，雖然我們的同志很認(rèn)真，反復(fù)審核，但就是不知道檔案問題在哪里，直到最后信息辦的同志把檔案搬出來，才看出了問題，造成工作上的被動(dòng)，所以說進(jìn)行業(yè)務(wù)練兵非常必要。比如，擬定一個(gè)業(yè)務(wù)題目綜合演練，開闊視野，拓寬知識面，值得很好地探索。

對組織部門來說，加強(qiáng)自身建設(shè)是一個(gè)永恒的課題。要建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，作為組工干部，應(yīng)始終加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。下面，結(jié)合組織生活會，就加強(qiáng)自身建設(shè)講幾點(diǎn)意見。

首先，要講忠誠、強(qiáng)黨性。講忠誠、強(qiáng)黨性是打牢人生底子、固好人生根本的終生工程，沒有過去式，只有進(jìn)行式和將來式。講忠誠和強(qiáng)黨性是統(tǒng)一的、一致的。只有對黨、對組織、對事業(yè)，包括對自己的良心、人格忠誠，才能黨性強(qiáng)，才能在一些事情的處理上、一些重大問題面前，甚至在一些風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前，保持住定力，經(jīng)受住考驗(yàn)。要體現(xiàn)在嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律上。作為一名黨員，最核心的要求是增強(qiáng)黨員意識，在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守精神追求，不動(dòng)搖、不跟風(fēng)，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。可能有的同志認(rèn)為，講忠誠、強(qiáng)黨性，很抽象不具體，很空泛不實(shí)在，但實(shí)際上是非常實(shí)在的，貫穿于工作生活的全過程。剛才大家也談到，我們也經(jīng)常遇到，社會上包括領(lǐng)導(dǎo)干部身上，尾大不掉、妄議中央，口無遮攔、評頭論足，這樣的干部有的還覺得自己信息量大、顯得有本事。我們組工干部可能沒有這種情況，但面對這樣的情景時(shí)，我們不但不能隨聲附和，還有義務(wù)、有責(zé)任發(fā)出我們的聲音，敢與之斗爭。要體現(xiàn)在嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律上。就是服從組織決定，聽從組織安排，執(zhí)行組織制度，包括“三會一課”制度、民主集中制制度，要始終表里如一�，F(xiàn)在年輕黨員體會少了，過去聽得最多的一句話就是“共產(chǎn)黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”，它是對黨員嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律最典型、最形象的概括。作為組工干部,大家都是黨員，更應(yīng)該帶頭做到這一點(diǎn)。要體現(xiàn)在嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律上。不折不扣地執(zhí)行好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。作為主任、科長，還要履行好“一崗雙責(zé)”，自己帶好頭，同時(shí)抓好下屬。新形勢下，最主要的還是固化好貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”成果，讓“不敢”成為歷史，使“不能”形成規(guī)范，把“不想”變?yōu)槌�態(tài)。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺后，與縣區(qū)同志們交流的時(shí)候也提到，過去我當(dāng)縣長、縣委書記時(shí)在大會上反復(fù)講，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部到單位上吃喝。但是很多人說，到單位上吃飯喝酒很容易與單位負(fù)責(zé)人交心。事實(shí)上是這樣么？有多少單位能夠有條件用公款提供這種喝酒的場合，有多少領(lǐng)導(dǎo)干部愿意到?jīng)]有具備這樣條件的地方喝酒吃飯�；ü�家的錢不心疼，花得錢越多越收買人心，所以有些人習(xí)慣在社會上找圈子、設(shè)酒場。喝多了、吃多了、錢花多了，就形成利益集團(tuán)，在執(zhí)政、行政、為政方面出現(xiàn)偏頗。發(fā)生這種事情，本身就是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)，本身就是對黨不忠誠的體現(xiàn)。為什么不能通過正常的渠道到辦公室里辦事情，通過正常的形式來進(jìn)行交流。一個(gè)縣，這么多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、這么多部門、這么多單位都去吃，能吃的過來嗎？有很多單位不具備去吃的條件，是不是就不溝通交流了，這公平嗎？現(xiàn)在條件好了，但誰拿著自己的錢天天放到飯局和酒場上，實(shí)際上都是花公家的錢，這個(gè)錢花的次數(shù)越多，黨性越差。如此這般，把我們黨內(nèi)一些健康的東西就逐漸忘掉了，把不健康的、消極的東西帶到正常的黨內(nèi)工作和生活中，這是需要引起高度警覺的事情。黨中央對這個(gè)問題抓得非常準(zhǔn)，公款吃喝現(xiàn)象得到有效遏制，現(xiàn)在很少有人到處吃喝了。要體現(xiàn)在個(gè)人人格品行中。不忠誠于自己的人格和品行，根本談不上對黨、對組織、對事業(yè)忠誠。有句古話“人而無儀、不死何為”，所謂“儀”就是品德，古人把品德當(dāng)作生命來看待。人沒有品德了，不死還有什么意思。雖然說得過重，但說明品德、人格太重要了。在填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告中，為什么有些干部瞞報(bào)？為什么故意不填？為什么幾次都填寫不準(zhǔn)?這能說明講忠誠、黨性強(qiáng)嗎？這體現(xiàn)的是人格品德，這是最基本的素質(zhì)要求，我們組工干部在這方面應(yīng)該牢牢記住，把握好、踐行好。

其次，要提素質(zhì)、盡職守。第一支部成員，到部時(shí)間最長的有三十年的，有八九年的，有三四年的。雖然時(shí)間有長有短，但任務(wù)都一樣，就是要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升素質(zhì)，有這么幾點(diǎn)需要重點(diǎn)把握。一要點(diǎn)專面熟。辦公室，政務(wù)事務(wù)服務(wù)，包括密級公文的處理，黨內(nèi)都有法規(guī)、都有政策規(guī)定，都有基本要求，必須要專業(yè)；
黨總支，管理黨員、組織黨員活動(dòng)，有黨章、有條例，必須要精通；
研究室沒有自己的業(yè)務(wù)，恰恰是業(yè)務(wù)要求最高的科室，對所有組織工作都要專；
巡視辦也是如此，不僅要熟悉組工業(yè)務(wù)，對被巡視的單位業(yè)務(wù)也要了解，否則不了解、不掌握，巡視不出問題，發(fā)現(xiàn)不了問題，也無法做出正確判斷。所以，對本職業(yè)務(wù)一定要成為專才，同時(shí)對面上工作也要熟悉。對各科室的業(yè)務(wù)工作，我們組織部的同志都應(yīng)該熟悉，這樣才能更好地履行職責(zé)。如果能夠做到，整個(gè)組織部的工作會上一個(gè)很大的臺階。有時(shí)候，別人咨詢問題時(shí)，因?yàn)椴皇煜ぃ�把他介紹到相關(guān)科室去咨詢，這是你的職責(zé)，但是如果能夠直接解答，就大大節(jié)省了詢問人的時(shí)間，減少了投入成本，既提高了組織部門的服務(wù)水平和質(zhì)量，對自己的成長進(jìn)步也有很大幫助。二要心靜腦勤。心靜易于深思，深思易于成事。深入思考要比勤奮努力更重要，這聽上去有矛盾，實(shí)質(zhì)上很有道理。深入思考更多體現(xiàn)的是內(nèi)斂于心，勤奮努力更多體現(xiàn)的是外化于行。在心靜的時(shí)候做事往往理解深刻、考慮周到。比如，在心靜的時(shí)候?qū)懖牧�，表達(dá)會更有理，心不靜時(shí)可能就寫不好。心靜腦勤是一致的，勤于思考會出成果，會更有效果。三要眼疾手快。眼疾，是指能看快、看深�？纯欤�比如，2020年黨中央國務(wù)院、全國“兩會”、省委作出了哪些重大部署，應(yīng)該快看快學(xué)�？瓷�，不能單純看一遍就滿足了，尤其與我們業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度比較大的地方，一定要看深，這非常重要。在這方面，有的認(rèn)識淺、有的理解深，有的能有所領(lǐng)悟，有的只能當(dāng)“復(fù)印機(jī)”，這是不一樣的。手快，就是要多記、勤寫。記的是別人的，寫的是自己的。記的是學(xué)問經(jīng)驗(yàn)，寫的是思想智慧。每名組工干部都應(yīng)該努力將多記勤寫成為一種習(xí)慣、一種作風(fēng)。四要做細(xì)求精。這是大家相互批評中比較聚焦的一點(diǎn)。一些事人人都能做，但做的結(jié)果和效果大相徑庭，原因就在于細(xì)、在于精。有些事做了但沒做細(xì)，有些事做細(xì)了但沒做精。我們應(yīng)該提倡“不做細(xì)時(shí)不住手，不做精時(shí)不出手”。做事首先要自己滿意。開展一項(xiàng)工作，寫一篇材料，匯報(bào)一件事情，必須自己覺得滿意再報(bào)告。

第三，要能較真、敢擔(dān)當(dāng)。這是一種作風(fēng)，一種能力，更是一種境界。去年大家體會很多，我們在解決一些歷史遺留問題中，體現(xiàn)的就是一種較真擔(dān)當(dāng)精神。實(shí)際上，一些政策性、公開性的部署要求，在貫徹落實(shí)過程中并不是最難的。相反，在面對那些非政策性、人情性的問題時(shí)，較真擔(dān)當(dāng)更不容易。比如，在參與干部考察、年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡一歷”存在問題時(shí)，能不能在第一時(shí)間、在自己的職責(zé)范圍內(nèi)敢于指出來，大膽地糾正。比如，在考核中，有了人民來信反映涉及到敏感問題時(shí)，能不能堅(jiān)持自己的意見，見者必查、查實(shí)必究。比如，在參加考察過程中，有熟悉的人說情打招呼，能不能抵住壓力，或者說不受感情因素干擾，這都是較真擔(dān)當(dāng)。這不同于去年整改消化超職數(shù)配備干部、清理企業(yè)干部兼職、干部專項(xiàng)整治等公開性的政策，我們對待此類問題考慮的是社會震蕩程度、輻射影響面。組工干部真正較真擔(dān)當(dāng)?shù)暮米黠L(fēng)，更要具體體現(xiàn)在非政策性、隱蔽性、人情性的工作上，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是在謀事中較真擔(dān)當(dāng)。要謀在難點(diǎn)、謀到準(zhǔn)處。既要體現(xiàn)上級的要求，又能把握自己的實(shí)際，在結(jié)合中突破一些難點(diǎn)。包括每個(gè)科室，在職責(zé)范圍內(nèi)，哪些容易出現(xiàn)問題，應(yīng)該怎么做，都要未雨綢繆。二是在落實(shí)中較真擔(dān)當(dāng)。凡是定了的事情，就應(yīng)該“抓鐵有痕、踏石留印”，一件件毫無空白點(diǎn)地落到實(shí)處。三是在敢于碰硬中較真擔(dān)當(dāng)。遇到矛盾不要回避，遇到問題勇于解決，能在職責(zé)范圍內(nèi)解決的不要再上交。作為組工干部，我最大的體會是“善門好開，善門難閉”。如果組工干部在干部問題上，想著為好人，開了善門，就永遠(yuǎn)閉不上了。

第四，要常修身、嚴(yán)正己。這是組織部門自身建設(shè)的根本任務(wù)。作為一名組工干部、一名黨員，就應(yīng)該從嚴(yán)自律、從嚴(yán)正己。要做律己的表率，要做自律的榜樣。一要守得住定力。今年“定力”這兩字出現(xiàn)的頻率比較高。去年，這兩個(gè)字對我觸動(dòng)非常大。我工作過的地方一名女領(lǐng)導(dǎo)干部突然倒下，對我觸動(dòng)特別大，因?yàn)槭巧磉呉粋�(gè)一直比較好的形象倒下了�？吹剿�，聯(lián)想到我們市里的一名女領(lǐng)導(dǎo)干部，她在X年參加全省公開選拔某廳副廳長中取得第一名成績，最后沒有錄用。經(jīng)過X年的心路歷程，X年得到重新考察提拔重用。一個(gè)是各方面評價(jià)一直不錯(cuò)，知名度比較高的干部倒下了，一個(gè)是未能任用，但仍然堅(jiān)守，兢兢業(yè)業(yè)工作，一個(gè)因定力不足沒有經(jīng)受住考驗(yàn)，一個(gè)因有定力得到干部群眾認(rèn)可和組織選拔任用，這都是考驗(yàn)面前定力使然。應(yīng)該看到現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部存在隱蔽性、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性和兩面性，可以說守住定力不是一時(shí)一事的事情，是一生的事情。二是耐得住寂寞。組織工作跟其他工作不一樣，尤其是我們這兩年確實(shí)任務(wù)多，人手少，大家都在默默無聞的工作，只有付出沒有回報(bào)，有些工作只能做不能說，只有汗水沒有鮮花。但是越是這樣，越需要大家耐得住寂寞，不急躁，更不浮躁，不攀比，更不攀高，靠持久的定力來履行好職責(zé)。三是管得好他人。守得住定力，耐得住寂寞，都是我們自己的事情，是修身正己的問題。管得好他人就是指管理好家人、身邊人，抓好班子、帶好隊(duì)伍，管理好科室的同志。從上級要求來看，今年干部監(jiān)督提出要監(jiān)督家產(chǎn)、家風(fēng)。老話講，“孩子身上有父母的影子”，這句話是有道理的，在這幾年落馬“老虎”的身上反復(fù)得到印證。到底是老子把孩子害了，還是孩子把老子坑了，我覺得完全一樣，既有家風(fēng)問題，又有家產(chǎn)問題，在這方面大家都要注意。

最后，我想在自身建設(shè)上有四句話與大家共勉。一是在修身正己中要努力高人一等，二是在待人處事中要注意低人一頭，三是在干事創(chuàng)業(yè)中要爭取快人一拍，四是在對待進(jìn)步中要甘愿慢人一步。

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