附 1：

　后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)干部年度考核述職報(bào)告 （考核期：2006 年 9 月 1 日～2007 年 12 月 31 日）

　姓名

　單位及職務(wù)

　任職時間

　分管主要工作

　一、述職報(bào)告（可另附頁）

　 本人簽字：

　年

　月

　日 參加培訓(xùn)及進(jìn)修情況

　獎懲情況

　附 2：

　后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)員工年度考核表 （考核期：2006 年 9 月 1 日～2007 年 12 月 31 日）

　姓名

　單位

　崗位

　一、主要工作任務(wù)完成情況（可另附頁）

　 本人簽字：

　年

　月

　日

　二、獲獎情況

　 三、單位考核意見及等級

　負(fù)責(zé)人：

　（公章）

　年

　 月

　 日

　附 3：

　后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)處級干部考核民主測評票 單位（蓋章）：

　測評時間：2007 年 12 月 19 日 序

　姓

　名

　黨政職務(wù)

　德（ 20 ）

　能（ 15 ）

　勤（ 10 ）

　績（ 40 ）

　廉（ 15 ）

　好

　較好

　一般

　差

　好

　較好

　一般

　差

　好

　較好

　一般

　差

　好

　較好

　一般

　差

　好

　較好

　一般

　差

　1

　2

　3

　4

　其他意見和建議及需要說明的問題

　 請?jiān)谙鄳?yīng)欄目劃“√”，處級干部測評表欄目中好為滿分，較好、一般和差分別為滿分的 80％、60％和 40％。

　附 4：

　后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)干部考核民主測評表

　測評時間

　 2007 年

　月

　日

　 測評對象及測評分 序號 號 測評內(nèi)容 名 姓名 1 名 姓名 2 名 姓名 3 名 姓名 4 名 姓名 5 1 德 （20）

　政治立場、政治觀點(diǎn)

　（4 分）

　政治學(xué)習(xí)、理論水平及對本單位職工進(jìn)行思想政治教育

　（4 分）

　工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作

　（4 分）

　事業(yè)心、責(zé)任心

�。�4 分）

　個人修養(yǎng)、道德品質(zhì)及誠信度

　（4 分）

　2 能 （15）

　業(yè)務(wù)知識、組織協(xié)調(diào)能力

　（3 分）

　把握全局、科學(xué)決策能力

�。�3 分）

　開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力

�。�3 分）

　工作思路及籌劃能力

�。�3 分）

　調(diào)查研究、解決實(shí)際問題能力（3 分）

　3 勤 （10）

　投入精力、勤奮敬業(yè)、以身作則

　 （4 分）

　遵守工作紀(jì)律、辦事效率

　（3 分）

　服務(wù)意識 與服務(wù)質(zhì)量

　 （3 分）

　4 績 （40）

　崗位職責(zé)、規(guī)章制度健全

　 （5 分）

　履行崗位職責(zé)及完成工作計(jì)劃情況，完成工作數(shù)量和質(zhì)量

　 （15 分）

　大膽創(chuàng)新改革，實(shí)施效果

　 （12 分）

　關(guān)心和密切聯(lián)系群眾，解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題

　 （8 分）

　5 廉 （15）

　加強(qiáng)廉政建設(shè)，健全制度

　 （4 分）

　堅(jiān)持原則，秉公辦事

　 （4 分）

　廉潔自律，遵守干部廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定

　 （4 分）

　落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

　 （3 分）

　合 合

　計(jì)

　其他意見和建議及需要說明的問題

　注：為便于述職與測評，將德、能、勤、績、廉五項(xiàng)內(nèi)容提出若干具體要求，供參考。請?jiān)谙鄳?yīng) 被考評對象所對應(yīng)的欄目內(nèi)填寫考核分，優(yōu)秀為滿分，差為 0 分。

　附 5：

　后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)員工考核評價(jià)表

　測評時間

　 2007 年

　月

　日

　 考核 對象及評價(jià)分 序號 評價(jià)考核要素 名 姓名 1 名 姓名 2 名 姓名 3 名 姓名 4 名 姓名 5

　能 力 水 平 （30）

　專業(yè) 知識 是否具備本崗位要求的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、理論水平 （7）

　業(yè)務(wù) 技能 是否具有完成本職工作所需的業(yè)務(wù)技能，對業(yè)務(wù)工作的熟練程度 （7）

　工作 能力 分析、判斷問題的能力，選擇適當(dāng)方法和手段解決問題的能力 （8）

　溝通 協(xié)調(diào) 協(xié)作精神，溝通、協(xié)調(diào)、配合能力以及對上級指示的理解、執(zhí)行能力 （8）

　作 風(fēng) 態(tài) 度 （35）

　作風(fēng)紀(jì)律 工作作風(fēng)，工作紀(jì)律，對客戶、上級和同事的態(tài)度 （10）

　積極 主動 份內(nèi)外工作的積極主動性以及對待工作的熱情 （10）

　責(zé)任 態(tài)度 對單位的責(zé)任感以及處理工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度 （15）

　業(yè) 績 貢 獻(xiàn) （35）

　工作質(zhì)量 工作是否無差錯，是否能找出問題，擔(dān)任的工作是否做的很好 （9）

　工作效率 是否能及時完成相關(guān)工作，工作及辦事效率情況 （9）

　工作秩序 工作是否井然有序，富有成效，辦公場所的定置管理情況 （9）

　工作成績 在所在部門工作中的業(yè)績情況以及對集體所做的貢獻(xiàn) （8）

　 注：為便于考核與評價(jià)，將能力水平、作風(fēng)態(tài)度、業(yè)績貢獻(xiàn)等 3 項(xiàng)內(nèi)容提出若干考核要素， 供參考。請?jiān)谙鄳?yīng)被考評對象所對應(yīng)的欄目內(nèi)填寫考核分，優(yōu)秀為滿分，差為 0 分。

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