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　文件編號：0 2020 年 年 6 6月

　中層干部管理辦法

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　 中層干部管理辦法 第一章

　總則

　第一條

　目的 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，根據(jù)優(yōu)勝劣汰原則，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循環(huán)機制，形成科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊伍，特制定本辦法。

　第二條

　適用范圍 中層干部包括：部門正副職、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。

　第三條

　選拔任用中層干部原則：

　1、組織選拔與引入市場機制相結(jié)合的原則； 2、民主集中制的原則； 3、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、�?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實績的原則； 4、按程序進行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　第二章

　選拔任用的條件

　第四條

　中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。

　2、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持原則。

　3、熟悉業(yè)務(wù)，有基層管理工作經(jīng)驗，有較強的組織指揮、協(xié)調(diào)和決策能力，有較好的語言、文字表達能力，有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

　第五條

　選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　1、具有大專及以上學(xué)歷或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。

　2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。

　3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級提拔，對特別優(yōu)秀、有突出貢獻的人才，可破格提拔但不得越兩級。

　第三章

　中層干部的推薦和選拔

　第六條

　擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是競聘上崗方式產(chǎn)生。

　第八條

　競聘上崗工作程序為：

　1、辦公室制定競聘工作方案，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后實施； 2、公布職位、條件和方法； 3、報名和資格審查； 4、競聘考核和組織考察 5、會議研究和確定人選 6、行文宣布。

　第四章

　中層干部職務(wù)管理

　第九條

　中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　1、根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核，考核結(jié)果為Ｃ類，且年終評議在 80 分以下，經(jīng)公司研究認(rèn)定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。

　2、不能勝任現(xiàn)職的。

　第十條

　不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：

　1、在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的決議、

　指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。

　2、對所管部門（車間）或所負(fù)責(zé)工作長期處于后進狀態(tài)。

　3、單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

　4、容不得不同意見，難以與部門（車間）其他人員合作共事，對職工人員之間嚴(yán)重不團結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。

　5、工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下，造成嚴(yán)重不良影響。

　6、以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。

　7、因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。

　8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。

　9、其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。

　第十一條

　干部辭職 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　1、因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　2、自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

　3、引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失、者惡劣影響或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　第十二條

　中層干部在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)�任或者提拔�?dān)任干部職務(wù)。

　第十三條

　實行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。

　第五章

　中層干部績效 考核

　第十四條

　績效考核機構(gòu) 1、成立中層干部績效考核組，公司董事長任組長，總經(jīng)理任副組長，考核組成員由公司副總經(jīng)理。日常工作由辦公室完成。

　2、職責(zé)與權(quán)限 （1）中層干部績效考核組負(fù)責(zé)中層干部績效管理工作的推進與實施，審定中層干部績效考核實施方案，負(fù)責(zé)中層干部績效申訴的終裁。

�。�2）辦公室負(fù)責(zé)組織中層干部績效考核的具體實施工作；制訂中層干部績效考核實施方案；組織推進中層干部績效考核工作；受理中層干部績效申訴，組織對申訴的調(diào)查與處理。

　第十四條

　中層干部績效考內(nèi)容：

　1、工作業(yè)績評估：主要根據(jù)干部工作目標(biāo)計劃內(nèi)容進行考核； 2、工作能力評估：主要針對人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃�、文化管理、�?zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)組織能力等幾個方面進行考核。

　3、具體考核內(nèi)容參照根據(jù)年初各部門（車間）與公司簽訂的目標(biāo)責(zé)任書、崗位說明書等確定。

　第十五條

　中干績效考核實施 1、年終考核 每年 12 月底，根據(jù)被考評者關(guān)鍵績效指標(biāo)和實際工作完成情況，結(jié)合公司對部門（車間）全年績效目標(biāo)，進行綜合評價打分。

　2、年終評議 （1）年終評議方法：

　年終評議采用中層干部述職述廉測評的方式進行。中層干部述職述廉報告書由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

�。�2）年終評議分值比例確定。

　年終評議采用百分制評議法。中層干部年終評議中的權(quán)重如下：

　董事長 30%＋總經(jīng)理 30%＋總助、總監(jiān) 20%＋中干 10%＋員工10％ （3）員工代表。員工代表由各部門（車間）代表組成。

　3、績效結(jié)果反饋 中層正職的績效結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，中層副職的績效結(jié)果由部門中層正職反饋，反饋時要進行績效面談，肯定成績，幫助其找出工作中存在的問題和不足，尋找績效改進點。

　4、績效申訴 （1）考核申訴 中層干部對考核結(jié)果存在異議的，在接到考核結(jié)果起三個工作日內(nèi)，以書面形式通過辦公室向中層干部績效考核組提出實名申訴。

�。�2）申訴處理

�、俎k公室對于申訴進行備案備查，中層干部績效考核組應(yīng)組織進行調(diào)查、提出處理意見，并于受理后十個工作日內(nèi)處理、反饋完畢。

　②根據(jù)調(diào)查處理意見，中層干部申訴意見被認(rèn)可時，考核者應(yīng)調(diào)整申訴者的考核結(jié)果。

　5、績效結(jié)果的應(yīng)用 （1）中層干部績效結(jié)果直接應(yīng)用于中層干部薪酬中，具體如下：

　①應(yīng)用于中層干部當(dāng)年目標(biāo)獎的發(fā)放。

　②應(yīng)用于下一年度該中層干部的薪檔調(diào)整。具體應(yīng)用辦法如下：

　從次年度第一個月起，對其薪點工資部分進行相應(yīng)調(diào)整：在考核期所在的薪級上，Ａ類人員晉升一檔；連續(xù)兩年為Ｂ的晉升一檔；Ｃ類人員不調(diào)整；Ｄ類人員降一檔。

�。�2）中層干部績效結(jié)果直接納入中層干部職務(wù)管理，給與免職、降職或調(diào)崗處理。

�。�3）應(yīng)用于中層干部各類評優(yōu)評先等，具體辦法相關(guān)規(guī)定進行。

　第六章

　附則

　第十六條

　本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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