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英國(guó)內(nèi)政部近日公布一份“意向書”(StatementofIntent)，對(duì)4月6日以后生效的新移民政策和第2級(jí)(Tier2)技術(shù)移民人數(shù)上限規(guī)定將如何執(zhí)行做出解釋，并計(jì)劃從3月16日開始接受新的“企業(yè)擔(dān)保人證書(COS)”名額申請(qǐng)。英國(guó)移民新政的推出必將刮起又一股移民熱。
這些改變計(jì)劃將于3月中提交國(guó)會(huì)，然后邊境局會(huì)出版詳細(xì)的指引給雇主及移民申請(qǐng)人。該“意向書”采用了英國(guó)移民咨詢委員會(huì)(MAC)的建議，要求在4月以后申請(qǐng)Tier2的人士，其所從事職業(yè)技能要求，必須達(dá)到“大學(xué)學(xué)位水平(GraduateLevel,下文簡(jiǎn)稱G-Level)”。此水平以上的職位，多為“經(jīng)理(Manager)”以上職級(jí)，以及專業(yè)類職位如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、工程師和科研人員等。
文件還公布了一份“G-Level”水平的職位名單，以及這些職位所分別對(duì)應(yīng)的“標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類編碼。申請(qǐng)者可登陸內(nèi)政部的網(wǎng)站查閱其招聘職位的SOC編碼，了解職位是否已被納入這一名單內(nèi)，如果不在這一名單之列，同時(shí)又不在短缺技能職位名單之列，則將無法獲得Tier2工作簽證。
盡管如此，“G-Level”僅僅是對(duì)該職位的要求，并不意味著從事該職位的人士也必須具有大學(xué)學(xué)歷。
以Tier2工作簽證來英工作的人士，以及以Tier2轉(zhuǎn)換雇主的人士，必須在簽證計(jì)分時(shí)獲得最少70分。若成功獲雇主擔(dān)保證書(COS)可獲30分，符合2萬鎊最低工資要求可獲20分，擁有足夠生活費(fèi)可獲10分，英文能力達(dá)B1以上水平可獲10分。
在雇員申請(qǐng)Tier2工作簽證以前，其雇主必須為其從內(nèi)政部申請(qǐng)到COS名額，但擁有COS名額卻不代表一定能獲得簽證，雇員仍需符合上述簽證要求。4月6日以后內(nèi)政部發(fā)放的Tier2簽證，一般為3年，此后可續(xù)簽2年，5年后若符合條件可申請(qǐng)永居。但通過企業(yè)內(nèi)股調(diào)動(dòng)來英工作的人士，不可直接申請(qǐng)永居。
申請(qǐng)企業(yè)擔(dān)信證書名額要求
該“意向書”規(guī)定，英國(guó)公司在雇用海外雇員時(shí)，必須首先從內(nèi)政部獲得“企業(yè)擔(dān)保證書(COS)”，包括第2級(jí)20700個(gè)受限制的COS名額(RestrictedCOS)，和其它不受該人數(shù)限制的COS名額(UnrestrictedCOS)。
4月6日以后，雇主若聘用目前已在英國(guó)境內(nèi)的非歐盟國(guó)公民，包括有權(quán)從其它移民類別轉(zhuǎn)入第2級(jí)(Tier2)的人士，續(xù)簽Tier2的人士、持Tier2簽證轉(zhuǎn)換雇主的人士，將可從內(nèi)政部獲得不受限制的COS名額；雇主若需從海外引入非歐盟國(guó)雇員，也可為通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)來英的雇員，和那些年薪在15萬鎊以上的未來雇員，申請(qǐng)不受限制的COS名額。
具有擔(dān)保人資格的雇主，在申請(qǐng)者此類COS時(shí)，須向內(nèi)政部匯報(bào)其未來雇員所需從事工作的具體信息，以確保情況屬實(shí)。內(nèi)政部發(fā)放的此類COS名額，不受每年20700個(gè)名額數(shù)量的限制。
而20700個(gè)受限制的COS名額，則將按月發(fā)放，4月份為4200個(gè)，此后每月1500個(gè)。內(nèi)政部計(jì)劃從3月16日開始接受4月份的COS名額申請(qǐng)。
內(nèi)政部在每月分配這些名額時(shí)，將根據(jù)申請(qǐng)者提供的招聘職位情況進(jìn)行打分，最低要求必須達(dá)到32分。在申請(qǐng)人眾多的情況下，高分者可優(yōu)先獲得COS名額。
不同等級(jí)的薪資水平也對(duì)應(yīng)不同的分?jǐn)?shù)。年薪2萬鎊至20999鎊為2分，此基礎(chǔ)上一直到27999鎊之間，每增加1千鎊就可多獲1分。2.8萬鎊至31999鎊為10分；3.2萬鎊至45999鎊為15分；4.6萬鎊至74000鎊為20分；7.5萬鎊至99999鎊為25分；10萬至15萬以下則為30分。
列于內(nèi)政部?jī)?yōu)先職位名單上的工作可獲75分；該工作若曾通過“本國(guó)勞工市場(chǎng)的檢測(cè)(ResidentLabourMarketTest,RLMT)”，即雇主曾公開刊登過該職位招聘信息，卻仍無法從本國(guó)勞工市場(chǎng)上招聘到合適人選，則可獲30分；招聘職位通過RLMT測(cè)試，同時(shí)又是博士學(xué)位水平(PHDLevel)的工作，則可獲得50分。

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