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退休年齡最新規(guī)定2015的最新消息：一刀切式延遲退休年齡不公平
　　2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所等機構(gòu)12月2日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
　　從應(yīng)對未來養(yǎng)老金支付壓力、勞動年齡 人口下降等角度來說，的確有必要盡早推行延遲退休，但也有很多因素不利于早日推行。比如，公眾對延遲退休的認可度與接受度不高，我們的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型有可能會帶來就業(yè)壓力。盡管有關(guān)方面一再宣稱“延長退休年齡是大勢所趨”，但到今天為止，大多數(shù)人仍未能接受這一做法。在跟帖中，多數(shù)網(wǎng)友明確反對延遲退休。只有說服多數(shù)人接受，這項改革的效果才能顯現(xiàn)。人社部之所以提出，在推出方案5年后才漸進式予以實施，這或許是因為共識尚未形成，延遲退休缺乏民意基礎(chǔ)。從推出方案到正式實施的這幾年間，實際上是一個“緩沖期”，以化解公眾反對情緒。應(yīng)該說，這種“緩沖期”的安排是合理的。
　　一刀切式延遲退休年齡不公平
　　“一刀切”的退休制度并不合理。如果勞動者的退休年齡都是統(tǒng)一的，就會導(dǎo)致接受教育的時間越長，工作年限就越短，與高中畢業(yè)參加工作相比，多數(shù)博士畢業(yè)生工齡則少了10年。而低學(xué)歷勞動者一般從事體力勞動，體力勞動者身體上更容易遭受到傷害，他們的身體健康狀況一般不是很好，但工作年限卻更長。
　　“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平， 因為不同人的壽命可能相差很大，實際領(lǐng)到的退休金總額也會相差很大。例如，假設(shè)退休年齡統(tǒng)一為65歲，有些人66歲就去世了，只領(lǐng)到1年退休金;有些人90歲才去世，領(lǐng)了25年退休金。實行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領(lǐng)幾年退休金;讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時可以領(lǐng)到更高的退休金，過上更優(yōu)裕的生活，可謂“皆大歡喜”。
退休年齡最新規(guī)定2015文件:退休年齡延遲宜小步慢走
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　　我國退休年齡調(diào)整也宜小步慢走
　　從我國目前經(jīng)濟社會發(fā)展、人口老齡化狀況等情況看，我國面臨經(jīng)濟增長放緩、人口老齡化日益加劇等，延遲退休年齡是大勢所趨，各界也基本達成共識。從現(xiàn)實和國際情況看，在實施過程中會遇到各種各樣的困難。因而各國在推進延遲退休年齡中的許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，給我們很多啟示和借鑒。
　　1、做好政策引導(dǎo)。各國在延遲退休年齡中，因退休年齡調(diào)整涉及各方利益，都曾遇到來自方方面面的阻力。絕大多數(shù)國家采取先將改革草案公之于眾，廣泛征求意見，經(jīng)反復(fù)修改完善后形成正式法案。同時，通過積極的政策引導(dǎo)，增強政策實施的社會認可度和適應(yīng)性，以給民眾和相關(guān)利益群體留下調(diào)整和轉(zhuǎn)換的適當(dāng)適應(yīng)期。
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