富二代的名聲近來很響。在大眾，是痛恨他們的張揚(yáng)，輕裘肥馬（寶馬車），十步殺一人（斑馬線上撞人）。在富一代或者富二代，則是犯愁如何接班，能不能接班。

　　富二代的接班問題，是個(gè)古老的難題。自古以來，中國富商的事業(yè)，總是傳不下來。二世、三世即斬。因此，中國罕有像歐洲甚至日本那樣七八百年的企業(yè)。資本主義，總也長(zhǎng)不起來，老是萌芽。近代以后，海外的華人企業(yè)，也面臨同樣的難題，在上個(gè)世紀(jì)70年代，海外中國學(xué)者就已經(jīng)探討過。從晚清到民國成長(zhǎng)起來受過良好西式教育的一代企業(yè)家，他們中有些人已經(jīng)開始探索一條不同于傳統(tǒng)的企業(yè)傳承之路，但是隨著他們1956年因政治原因退出歷史舞臺(tái)，這一代人基本上被格式化了。因此，改革開放后先富起來的一代，依然要再一次面對(duì)傳承的難題，而且沒有任何前人的經(jīng)驗(yàn)可以汲取。

　　同時(shí)，由于先富一代人出身參差不齊，很多人是出身草根，沒有受過多少教育，而且忙于打拼，無暇顧及子女的教育。因此，富二代的教育狀況，有相當(dāng)比例的人情況堪憂。惹人痛恨的飆車一族，也許還不算最糟的，吸毒嗑藥者，也不在少數(shù)。很多富一代，對(duì)于子女沒有什么要求，只希望下一代不再像他們那樣吃苦奮斗，能享福就享福，自以為已經(jīng)掙夠了可以讓后代享福一輩子的錢。至于事業(yè)的傳遞，并不在他們的考慮之中。

　　所以，富二代之中，有相當(dāng)比例的人，似乎注定要成為敗家子，重演多少輩子，父輩創(chuàng)業(yè)，子代敗家，崽賣爺田的悲劇。對(duì)于這樣的富二代，即使有關(guān)部門或者某些社會(huì)團(tuán)體急來抱佛腳似的強(qiáng)化培訓(xùn)，估計(jì)效果也不大。當(dāng)然，富二代中，也有比較出息的。受過良好的教育，出國讀名牌大學(xué)。而且有些人也有志接班，把父輩事業(yè)發(fā)揚(yáng)光大。但是，他們又碰到另外的難題。有些人雖然受的教育不錯(cuò)，但志向卻不在企業(yè)經(jīng)營，也許熱愛藝術(shù)或者別的什么。有些有志于家族事業(yè)的，由于受過新式企業(yè)管理，對(duì)于父輩老一套的經(jīng)營方式不以為然，但回國后卻水土不服，完全不能適應(yīng)中國的社會(huì)和政治法律環(huán)境，不知道如何施展拳腳。同時(shí)，目前中國的生育制度，獨(dú)生子女的條件，給富一代的傳承問題，提出了更加嚴(yán)峻的課題，使得他們?cè)谶x擇接班人的時(shí)候，面臨更大的難局。

　　比起富二代來，貧二代的問題，也許更加令人困擾。無可諱言。比起先富起來的第一代人來，現(xiàn)在白手起家的奇跡，越來越少見了。從一個(gè)小販變成巨富的故事，現(xiàn)在似乎真的成了神話。現(xiàn)階段的中國社會(huì)，階層固化的現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)�，F(xiàn)在被視為弱勢(shì)群體的那一部分人，他們的第二代，即使少部分上了大學(xué)，改變身份地位可能性，也比從前小得多。在改革之初的那幾代人中，上大學(xué)是個(gè)命運(yùn)的分水嶺，但是現(xiàn)在這種分水嶺已經(jīng)不明顯了。也就是說，現(xiàn)在貧困的群體，他們的第二代，還有最大的可能依然是貧困的弱勢(shì)。

　　代表身份地位固化的群體，最明顯的是被稱為權(quán)二代的官員子弟。高干子弟借助父輩勢(shì)力經(jīng)商的故事，還在延續(xù)，但另一種官宦世襲的苗頭卻已經(jīng)出現(xiàn)。在很多地方，一定級(jí)別的官員子女，無論所上的大學(xué)優(yōu)劣，甚至在國內(nèi)上不了大學(xué)，花錢送出國，拿了不知什么來頭的國外文憑，回國之后，進(jìn)入仕途，在父輩的蔭庇下，就會(huì)官運(yùn)亨通。在歷史上，官僚世襲，或者變相世襲，是歷史最糟的一種制度。比貴族封建制還要糟。貴族世襲制，至少貴族還會(huì)對(duì)自己所有的土地和人民負(fù)有責(zé)任。而世襲官僚制土地和人民是國家的，官職和特權(quán)是自己的。就像托克維爾所說的大革命前的法國貴族那樣，既享有特權(quán)，又不負(fù)責(zé)任。顯然，這樣的權(quán)二代，最為人們所痛恨。

　　富二代、貧二代和權(quán)二代的問題，實(shí)際上改革進(jìn)程中，社會(huì)政治環(huán)境和制度滯后，要負(fù)很大的責(zé)任。但是，即便是改革的第一代人，對(duì)此也認(rèn)識(shí)不足。以富一代為例，他們往往習(xí)慣于對(duì)于制度和法律的問題，通過給制度內(nèi)的官員個(gè)人建立關(guān)系來解決。在轉(zhuǎn)型的某個(gè)階段，這種個(gè)人關(guān)系，甚至還可以給他們帶來某種特權(quán)，方便地分享國有資產(chǎn)的流失，便利地壓榨弱勢(shì)群體，不擔(dān)心有工會(huì)的干預(yù)，罷工的威脅。在身份階層固化的過程中，富一代的民營企業(yè)家，往往起了推波助瀾的作用。一旦權(quán)一代和權(quán)二代起來吞噬和侵奪民營企業(yè)的時(shí)候，這些民營企業(yè)家往往處于孤立無援的狀態(tài)，即使奔走呼號(hào)，也無法引起社會(huì)的同情。不考慮制度的變革和改進(jìn)，只熱衷借用腐敗的潤滑劑，通過建立個(gè)人關(guān)系牟取利益。這樣的短視，勢(shì)必會(huì)付出代價(jià)。最大的代價(jià)是，富二代和權(quán)二代被民眾視為一丘之貉，喪失了作為精英階層的威信和地位。

　　富一代事業(yè)的傳承問題，只有靠現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人制度和資本社會(huì)化來解決。而這個(gè)制度的建立和完善，只能是市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范，政治和法律制度的進(jìn)步，才有可能。否則就只能守著家族企業(yè)的小攤子，一旦攤上不肖之子，家業(yè)就敗掉了。同樣，嚴(yán)重威脅社會(huì)穩(wěn)定的貧二代問題，也是一個(gè)制度問題。存在貧富差距不要緊，如果社會(huì)制度不能保證窮小子經(jīng)過奮斗發(fā)跡，連一個(gè)都實(shí)現(xiàn)不了。那么，問題就大了。接代的貧困，就會(huì)產(chǎn)生巨大的絕望，最后的結(jié)果就是玉石俱焚。當(dāng)然，可以預(yù)計(jì)，權(quán)二代如果普遍地接了班，那么他們會(huì)比他們的父輩更加瘋狂地吞噬財(cái)富，尤其是吞噬已經(jīng)成為大魚的富二代。而為了避免被吞噬，富二代則會(huì)跟古代富商那樣，積極進(jìn)入仕途，把自己變成權(quán)二代。這樣的話，也許到了某個(gè)時(shí)候，社會(huì)會(huì)出現(xiàn)這樣的局面：一邊是少數(shù)人上人的權(quán)二代，占有壟斷所有的資源，一邊是貧窮傳代的貧二代，富二代極度萎縮，畸形的兩極分化。到了這個(gè)地步，社會(huì)離崩盤也就不遠(yuǎn)了。

　　其實(shí)，盡管富二代、貧二代和權(quán)二代勢(shì)同水火，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，他們實(shí)際上是在一條船上。對(duì)他們利益最大化的選擇，是共同奮斗，改進(jìn)我們的環(huán)境和制度，使得這三種人可以相互互換。只要個(gè)人奮斗，有才能，就能改變命運(yùn)。社會(huì)不會(huì)因周期的動(dòng)蕩而財(cái)富盡毀，重演中國歷史一次次從頭開始的悲劇。

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