官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。不少官員被迫尋找其他途徑，如信佛，向和尚訴說心事，目前成為一股潮流。 　　 　　又一名官員死于“心病”。 9月21日，沈陽警方發(fā)現一具水面浮尸，經DNA比對確認為遼寧省農村信用社聯(lián)合社主任袁衛(wèi)亮的遺體。警方消息稱，這位47歲的副廳級官員7月29日被確診患有抑郁癥，不到兩個月后因精神抑郁溺水自殺。
　　這應該是一個月內第四名自殺的官員。近年來官員非正常死亡案例多發(fā)，死因大多指向心理問題。許多案例和研究都證明，中國的“官心病”已相當嚴重，從中央到地方，從科級至部級，皆難以幸免。
　　
　　10％的精神心理患者是公務員
　　許燕，北京師范大學心理學院院長，她經常給各級官員講授心理方面的課程。有時，她遇到的官員會說：“許老師，你看見這扇窗戶沒有？我現在看見這扇窗戶，就有往下跳的心思。”
　　在許燕看來，官員群體的心理健康確實不容樂觀。她現在的每一次講課，總能得到熱烈共鳴。她在課件中列出“心理枯竭”的六大特征，臺下許多官員聽了之后迫不及待發(fā)言：“我們全都有！而且最嚴重！”
　　暨南大學附屬第一醫(yī)院精神心理科曾透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務員約占10％，比其他任何一種職業(yè)的患者都要多。
　　中科院心理所心理健康服務中心主任史占彪也接觸了大量官員。他發(fā)現，失眠是困擾很多官員的大問題，而“失眠又是不少心理問題的重要原因”。史同時擔任了中央國家機關職工心理咨詢中心咨詢服務部的主任。除失眠外，史占彪還發(fā)現不少官員有疑病傾向和強迫傾向。
　　就連不少官員所面臨的身體健康問題，背后也是心理問題在作怪。一名中央機關干部的經歷便是證明：他在處級時工作出色，提到副局級一年后就開始生病，身體難受，無法工作。他跑遍北京各大醫(yī)院，卻發(fā)現各項指標都正常，很難找出生理上的病因――事實上是心理壓力導致了他的疾病。
　　
　　中層干部壓力最大
　　以往，自殺即“畏罪自殺”，但現在這四個字已越來越無法解釋近來發(fā)生的諸多案例。紀檢部門發(fā)現，主動結束生命的許多官員并非貪腐分子，有的甚至是責任心很強的優(yōu)秀官員。
　　為什么好干部也會自殺？問題引起高層的重視。
　　借助心理學研究，“黑手”漸漸被廓清――壓力。在今天的中國，當官面臨的壓力超過許多職業(yè)。“我們研究發(fā)現，國家機關干部所面臨的壓力在社會屬于中等偏上水平�！笔氛急胝f。
　　壓力源于何處？一項針對某部委干部職工的調查發(fā)現，壓力來自五個方面：工作責任重大，民眾期望值高，工作量大，升職困難，目睹腐敗現象。
　　這與華中科技大學教授龍立榮的分析接近。在龍看來，官員自殺的原因主要有三種：一是官場人際關系微妙復雜，官員晉升壓力大；二是責任政府之下，官員發(fā)展的壓力越來越大；三是受腐敗牽連。
　　除拆遷、信訪等特殊崗位官員外，紀檢、審計、藥監(jiān)等部門官員也是心理負荷大的群體，他們沒有審批權限，總是得罪人，接觸社會很多陰暗面，面臨很多誘惑，因此成為心理專家眼中特別關注的群體。需要經常出差的辦案人員，心理健康狀況則更糟糕。
　　根據許燕的調研，就官員的級別而言，處于“夾心”層的中層干部心理健康狀況最差，由壓力導致的心理枯竭程度最嚴重。
　　中央國家機關職工心理健康咨詢中心對3500余名干部的調查結果則顯示：越往高層，心理壓力越�。惶幖壱韵赂刹勘忍幖壱陨细刹扛惺艿搅烁�大的家庭與工作平衡的壓力。
　　這種差異被認為是高層官員資源多，對環(huán)境掌控力強，底層官員則相反。
　　但無論高級官員還是基層干部，“向上爬”時都會遇到壓力。目前的升遷體系下，有限的崗位滿足不了很多人的職業(yè)追求，關系、人情等潛規(guī)則又令升遷規(guī)則不明晰。未被提升的一些人會因為感受“不公”而情緒低落，出現很多心理反應。
　　就算順利提升，也不能一勞永逸。一位專家提及，有一名廳局級女干部，能力很強，提拔速度很快，但到廳級后，發(fā)現工作復雜，開始失眠。
　　在許多專家看來，官員所面臨的特殊壓力來自官場的不佳環(huán)境――無論是紀檢、審計部門官員面臨的壓力，還是官員晉升時的壓力，實質都與不健康的制度有關。用北京大學政府管理學院廉政研究中心主任李成言的話說就是：“官員的心理要健康，前提是要有一個人人清廉的政治環(huán)境，用制度保護官員的心理健康�！�
　　
　　現在流行找和尚說心事
　　官員并不缺心理咨詢的資源，但卻不敢用。中央國家機關職工心理咨詢中心專門為官員服務，雖然咨詢費不用官員們自掏腰包，然而真來求助的人不多――咨詢中心一年咨詢量不足600人次。
　　史占彪說，這一方面是官員對于心理咨詢與心理輔導缺乏認識，另一方面是礙于面子不愿來――一旦被認為有心理問題，會讓人恥笑或影響提職。
　　許多專家向記者透露：官員們要么在街邊用公用電話做咨詢，不透露真實姓名、身份，要么托朋友找可信賴的心理專家，并只愿在飯桌上袒露心跡。遭遇心理問題的官員不敢說，也不敢寫，那些“局長日記”事件讓他們感到危機四伏。
　　“官場就是這樣，你希望自己在倒霉時得到他人幫助，基本不可能，大家都怕被沾上不利的東西�！痹S燕說，“所以我跟他們說，這是你的選擇，你必須承擔后果。不能只看到權力，權力背后有很多常人難忍受的生活狀態(tài)。”
　　不少官員被迫尋找其他途徑，如信佛，向和尚訴說心事，目前成為一股潮流。
　　記者了解到，江西東林寺住持大安法師曾透露：有一位市長級別的官員找到他，說自己活不下去了，想要自殺，問他該怎么辦。類似事例還有很多，大安法師教這些官員們用佛教緩解壓力。
　　北京市宗教局一位人士還告訴記者：北京市某單位領導，希望到雍和宮燒頭炷香，但又不希望被別人看到，于是托關系，在某天雍和宮開門前，先進去燒了一炷香。
　　
　　有人專門研究如何破解心理測評
　　日趨嚴重的官員心理問題已經受到中央和各地密切關注，各種有關干部心理健康的講座、書籍風靡一時，浙江等地還開展了公務員心理健康促進試點工作，省委書記幾度批示。
　　官員心理健康程度與執(zhí)政能力的關系，也被公開討論。中央黨校《學習時報》就曾發(fā)表文章，指出“提高黨員干部的心理健康水平，是增進執(zhí)政能力的重要手段和必要措施”。
　　“領導需要具備決策能力和思考能力，一旦心理出現問題，這些思維功能就無法正常運轉，你就會發(fā)現這個干部越來越不勝任了�！痹S燕說，“緊接著，就會出現逃避責任的問題，人在身心枯竭的狀態(tài)下，沒有力量承擔責任，會躲避、推卸責任。”
　　組織部門亦與時俱進，在干部考核中愈發(fā)重視心理健康指標。北師大心理學院承擔了干部選拔的部分工作，但許燕很快就發(fā)現，這項工作很難做下去，因為原有的一些心理測評方法被一一“破解”了。
　　“按道理說，這些測量工具都應該是保密性的，但現在都不是保密的。”許燕說。針對干部的心理測評方式，正不斷被專門研究應試的人破解，令測試者無法通過測評得到真實數據。唯一的應對措施只能是不斷研發(fā)新的測評手段，而新手段用了若干次后，會被再次破解。
　　這正是中國“官心病”的惡性循環(huán)：不健康的官場生態(tài)造成了過大的心理壓力，并無法得到排解，官員不希望心理問題被他人知曉，想方設法向組織部門隱瞞問題，而這又進一步加重了“病情”。
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