摘　要　在傳統(tǒng)的心理契約維度結(jié)構(gòu)模式的基礎(chǔ)上，提出民族型心理契約的理論。基于回族文化特征及現(xiàn)實(shí)特征，確定民族型心理契約維度及其層次性特征，分析民族型心理契約的民族文化背景以及組織情景因素，探討回族員工民族型心理契約的生成機(jī)理、民族型心理契約對(duì)組織績效的影響，以及益組織行為與損組織行為雙向維度的回族員工角色外行為特征。從企業(yè)管理機(jī)制和企業(yè)文化角度架構(gòu)民族型心理契約的組織干預(yù)模型。
　　關(guān)鍵詞 民族型心理契約；回族文化；組織情景；角色外行為
　　分類號(hào) B849：C93

相關(guān)熱詞搜索：回族 外行 契約 民族型心理契約及回族員工角色外行為特征 個(gè)性心理特征不包括 西方女人對(duì)性的要求