歐陽霏大學(xué)畢業(yè)后在一家廣告公司做設(shè)計員。轉(zhuǎn)限四年多過去了，父母見她仍舊沒把自己嫁出去，有點著急。他們先后給她介紹過好幾個男孩，但無一成功。 　　究其原因，主要是父母并不了解歐陽霏的“口味”，只知一味參考男方的相貌、經(jīng)濟條件等因素。而且通過介紹的方式，選擇余地小，讓歐陽霏難以相中滿意的對象。
　　歐陽霏身邊的朋友對自己的終身大事也有和她同樣的苦惱，其中一位嘆息道：“要是有一個既可以面對面、又有較大選擇余地的平臺就好了……”這點子不錯，可上哪去找這樣的平臺呢?歐陽霏想了很久，聯(lián)想到當下常見的人才會，不禁茅塞頓開：可以搞個類似人才招聘會的“愛情招聘會”，實行雙向選擇呀!
　　歐陽霏開始策劃特殊的招聘會。她先往網(wǎng)上的城市論壇里發(fā)帖，公開自己的想法，結(jié)果跟帖者無數(shù)，很多人還催問“樓主”打算何時何地搞這樣的活動。
　　歐陽霏見此，信心倍增，加緊實施。她與一家寬敞而有格調(diào)的咖啡廳達成協(xié)議，咖啡廳提供場地和協(xié)助布置，屆時參與者每人只需消費一杯咖啡即可參加這場活動。首場活動只設(shè)置了20個招聘席，8個女孩及12個男孩占據(jù)了招聘席的名額――他們需要在活動期間“面試”每一位應(yīng)聘者。對于應(yīng)聘者，歐陽霏則建議他們事先自備好“愛情簡歷”。在這份簡歷中，大家可以寫上任何想寫的話，而且僅限于自己心儀的招聘方留存、查看。短短三天，報名人數(shù)就達到了預(yù)限的50人。
　　第一次活動下來，不少人有進一步交流的意向，甚至有一對相談甚歡，一見鐘情。當然，也有被委婉拒絕的。但他們都表示并不后海參加這次活動，
　　“畢竟很特別也很有意義，就當交朋友。如果下次有機會，希望能再預(yù)訂一個招聘席。”
　　第二天，這場特殊的招聘會被媒體報道了。不久后，歐陽霏租用了一間辦公室專作此事的經(jīng)營。至于活動場地，她仍然采取與第三者合作的方式�？紤]到交通線路、場地大小、環(huán)境適度、消費水平等因素，歐陽霏在三個區(qū)域聯(lián)系了幾個咖啡廳及水吧，并與之達成協(xié)議：每一位參與者只需花99元即可租用一個招聘席位；男女數(shù)量五五平分，且每人只有一次出任招聘者的機會；應(yīng)聘者均可免費進場。為了方便幾個場地能夠同時開展活動，歐陽霏招聘了人手，主要負責場地布置和現(xiàn)場組織等工作。
　　結(jié)果，這一次愛情招聘會在三區(qū)順利舉行，場面火爆。事后，歐陽霏根據(jù)與會者的建議，推出會員制，每位會員只需繳納50元便可享受全程服務(wù)，每一次憑會員卡可參加每一處舉辦的愛情招聘會，直到找到對象為止。而且如果失戀，還可以繼續(xù)參加愛情招聘會。會員制度一建立，歐陽霏又適時增添了幾個活動場所，還將最初的每月一次調(diào)整為半個月一次。
　　火爆的行情也帶來了新問題：由于應(yīng)聘者的人數(shù)是招聘者的四倍以上，因而現(xiàn)場秩序難免略顯混亂，有時一個招聘者甚至需要同時“面試”六七位應(yīng)聘者，自然沒有一對一的面試效果好。但如果限制應(yīng)聘者人數(shù)，又會減少招聘者的選擇機會，削弱了活動效果。如何解決這一問題呢?
　　歐陽霏在銀行憑票排隊辦業(yè)務(wù)中獲得靈感：實行叫號制度，應(yīng)聘者根據(jù)自己的選擇，將心儀的招聘者的編號遞交給現(xiàn)場組織者，然后由組織者根據(jù)遞交編號的順利進行叫號。被叫號之前，大家可以自由安排時間。
　　隨著“愛情招聘會”在單身男女中迅速蔓延，這一活動不僅成為尋找另一半的平臺，甚至成為了他們休閑活動的去處。目前，歐陽霏的活動場所增加到了8個，其舉辦頻率已調(diào)整為一周一次。

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