如果你的非營(yíng)利組織正在為新的一年做打算，那么你可能很想對(duì)志愿者項(xiàng)目進(jìn)行一番認(rèn)真的探討。你是否在接觸“新的”志愿者，包括那些年輕的、年長(zhǎng)的人，那些想要全家參與的人，那些想要改變世界的人，那些想要尋找機(jī)會(huì)發(fā)揮自我潛能的人，還有那些想要使用最新工具進(jìn)行工作和交流的人?
　　加拿大一項(xiàng)最新的關(guān)于志愿工作的調(diào)查報(bào)告揭示出了志愿者們內(nèi)心的不滿。溫哥華?孫(Vancouver Sun)的一篇文章簡(jiǎn)要介紹了這項(xiàng)研究結(jié)果，并且提出了一些對(duì)策。志愿者協(xié)調(diào)人可以通過這些對(duì)策讓志愿服務(wù)更具吸引力。
　　該項(xiàng)研究揭示了如下問題：
　　
　　1.接受調(diào)查的志愿者中，約有三分之二的人表示自己在為社區(qū)做公益時(shí)有“消極體驗(yàn)”的經(jīng)歷。
　　
　　2.許多志愿者認(rèn)為自身技能得不到充分發(fā)揮；其他人則因?yàn)楣�益組織的政治性太強(qiáng)，因缺乏支持而感到沮喪，或者是感覺自己的辛苦努力并沒有帶來多少改變。
　　
　　3.理想與現(xiàn)實(shí)差距懸殊。據(jù)被調(diào)查的加拿大志愿者反映，非營(yíng)利組織提供的志愿者崗位實(shí)際所能給予的，和他們對(duì)志愿體驗(yàn)的需求存在很大的不同。非營(yíng)利組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)志愿者需求的了解與把握。
　　
　　4.參與調(diào)查者認(rèn)為，適合家庭一起參與的志愿活動(dòng)太少。
　　
　　5.精通高新技術(shù)的年輕人常因?yàn)槟挲g太小而受到歧視。
　　
　　6.年輕人感到很擔(dān)憂。因?yàn)楹芏嘀驹阜��?wù)機(jī)會(huì)都是在工作時(shí)間進(jìn)行，而那時(shí)恰巧是年輕學(xué)生在學(xué)校上課的時(shí)間。除此之外，志愿服務(wù)地的往返交通也給人們尤其是年輕人添了不少麻煩。
　　
　　7.有很多志愿服務(wù)工作實(shí)質(zhì)上只是在執(zhí)行任務(wù)，缺少真正的責(zé)任感，也很難做出什么改變。
　　
　　8.一些志愿服務(wù)工作與志愿者的愛好和技能毫無聯(lián)系。
　　
　　9.非營(yíng)利組織需要更好地了解它的志愿者，增強(qiáng)他們參與志愿服務(wù)的靈活性；同時(shí)更多地關(guān)注一下他們?cè)谛詣e、文化、語言、年齡諸方面所存在的差異。關(guān)注志愿者所處的年齡段很重要，關(guān)注他們的年齡變化并據(jù)此調(diào)整他們的服務(wù)角色也很重要。
　　
　　10.人們希望能夠有更多進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)志愿服務(wù)的機(jī)會(huì)。人們也希望志愿服務(wù)協(xié)調(diào)人能夠與志愿者保持聯(lián)系，讓獻(xiàn)出愛心的人們知道他們的努力有了成果。
　　盡管這項(xiàng)研究針對(duì)的是加拿大的志愿者，但美國(guó)的狀況也差不多。雖然美國(guó)擁有較高水平的志愿服務(wù)條件，但疑惑依然存在：為了給志愿者提供富有意義的體驗(yàn)，美國(guó)的公益機(jī)構(gòu)在提供志愿服務(wù)機(jī)會(huì)方面投入了適度的關(guān)注、創(chuàng)造力和獻(xiàn)身精神，可是，這些志愿體驗(yàn)對(duì)志愿者和非營(yíng)利組織的效果到底有多好?

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