發(fā)展非營(yíng)利組織不是解決社會(huì)就業(yè)問題的萬能秘方，但它是一種值得我們探索的發(fā)展方向和路徑。 　　 　　2008年4月24日，由中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任同盟和潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢聯(lián)合主辦的“YTC2008非營(yíng)利組織高校宣講暨招聘會(huì)”在中國(guó)人民大學(xué)逸夫會(huì)堂舉辦。
　　據(jù)潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前具備大學(xué)生就業(yè)潛質(zhì)的非營(yíng)利組織大概在300家，這300家組織平均每年可以提供500至900個(gè)就業(yè)崗位，可以大大緩解大學(xué)生就業(yè)的壓力。
　　招聘會(huì)共吸引了來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等近20家大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生參與。會(huì)場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，但更多的人持觀望態(tài)度，大多數(shù)畢業(yè)生把非營(yíng)利組織作為擇業(yè)中政府和企業(yè)之外的第三選擇。
　　對(duì)于我國(guó)當(dāng)下出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)與高失業(yè)并存的局面，很多人從技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大招生規(guī)模等多種角度加以解釋，卻忽略了全社會(huì)系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)力的承載力。
　　社會(huì)系統(tǒng)是由政府、企業(yè)和非營(yíng)利組織三個(gè)部門共同組成。企業(yè)出于對(duì)利潤(rùn)最大化的追求，必須以效率為軸心，對(duì)勞動(dòng)力的容納能力有限；政府部門以民主和公平為軸心，客觀上需要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)化職能，對(duì)勞動(dòng)力的容納能力也有限。介于兩部門之間的非營(yíng)利組織，則以公益為軸心，具有利潤(rùn)的非分配性、組織目標(biāo)的非營(yíng)利性等特征�；�于此性質(zhì)，它的就業(yè)容量、就業(yè)準(zhǔn)則、就業(yè)準(zhǔn)入等就不完全等同于其他兩部門，彈性較大。
　　當(dāng)今世界非營(yíng)利組織最為發(fā)達(dá)的美國(guó)，非營(yíng)利組織的受薪雇員每年有1000多萬人，從1977年到2001年，美國(guó)非營(yíng)利部門就業(yè)年增長(zhǎng)率為2.5%，吸納勞動(dòng)力的增長(zhǎng)速度明顯高于政府和企業(yè)。發(fā)展非營(yíng)利組織、充分利用非營(yíng)利組織的就業(yè)效應(yīng)已經(jīng)成為美國(guó)的基本國(guó)策。
　　近年來我國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展迅速，但總的說來發(fā)展還處于起步階段，法律地位還很模糊或者不合法，尤以“草根組織”為最。另外，非營(yíng)利組織內(nèi)部也未形成校園招聘和培訓(xùn)體系，校園招聘的慣性沒有養(yǎng)成。再加上非營(yíng)利組織自身宣傳力度不足，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)非營(yíng)利組織的運(yùn)營(yíng)模式、人力資源制度以及人才需求情況不甚了解，使得目前大學(xué)畢業(yè)生群體大多數(shù)僅把非營(yíng)利組織作為就業(yè)的無奈選擇。
　　因此，要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前我國(guó)“無就業(yè)增長(zhǎng)”的現(xiàn)實(shí)，首要的是走出只有營(yíng)利組織或者說是經(jīng)濟(jì)部門才能創(chuàng)造或提供就業(yè)機(jī)會(huì)的誤區(qū)，樹立社會(huì)系統(tǒng)三部門都可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的理念，打破市場(chǎng)力量和政府力量對(duì)就業(yè)的絕對(duì)壟斷，發(fā)展非營(yíng)利組織這種就業(yè)效果明顯的大容量就業(yè)載體。另外，政府要為擴(kuò)大非營(yíng)利組織的就業(yè)容量提供良好的法律支撐，非營(yíng)利組織自身也要完善機(jī)制建設(shè)。
　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，解決就業(yè)問題是非營(yíng)利組織應(yīng)該擔(dān)負(fù)的道德使命、道德義務(wù)、道德責(zé)任，成為理性高度的自覺認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，發(fā)展非營(yíng)利組織不是解決社會(huì)就業(yè)問題的萬能秘方，但它是一種值得我們探索的發(fā)展方向和路徑。

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