科技的發(fā)展，時代的進步，快節(jié)奏、高效率的生活方式和越來越激烈的職場競爭讓人們花費在工作上的時間越來越多。辦公室作為工作的主要場所和載體在當代社會具有越來越重要的地位。
　　
　　1.個性化辦公空間是時代發(fā)展的必然趨勢
　　國際現代建筑協(xié)會雅典第四次會議《雅典憲章》中指出“居住、工作、交通、游憩四大活動是研究及分析現代城市設計時最基本的分類。當代城市人口一天中有最少三分之一的時間要在辦公室中度過，這三分之一的人生質量是不應該被忽視的，設計良好的辦公空間由此顯得尤為重要。時代的發(fā)展、科技的進步改變著我們的生活、生產、工作和思維的方式。而快節(jié)奏的生活、激烈的職場競爭，讓人們花費越來越多的時間在工作上，辦公室作為工作的主要場所在當代社會也具有了越來越重要的地位。
　　隨著文化全球化的發(fā)展，世界各個地區(qū)各個民族之間的差異越來越小，整齊劃一的城市生活環(huán)境讓人們感到厭煩，求新求變成為新的時代口號，在這個同質化的時代里，每一個新鮮事物的出現都將讓人們感到驚喜和興奮，都會有人為之歡呼和雀躍。設計，本來就是呼喚個性的行業(yè)，室內設計呼喚富有個性化的作品。所以，當代辦公空間設計呼吁更具有個性化，考慮到各個行業(yè)，各個層次的人群對空間的不同需要，具有個性化的辦公室設計，才是具有創(chuàng)意，充分考慮到人們物質生活和精神生活雙重需要的成功設計。一個優(yōu)秀的個性化辦公空間環(huán)境可以使身處其中的工作人員保持良好的身心平衡，創(chuàng)造力被大大激發(fā)、增進員工之間的交流、增強員工對于企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的財富。
　　2.個性是辦公空間設計的靈魂
　　2.1什么是個性？
　　個性與共性是自然辯證法中的一對哲學范疇。個性是指一事物區(qū)別于其他事物的個別的、特殊的性質。它使事物具有自己獨特的特點。個性表現并豐富共性，而共性又存在于個性之中。在一定條件下，個性與共性相互轉換。
　　2.2辦公空間室內設計中的個性
　　我們常常認為新奇古怪、引人注意的東西就是個性，其實不然，如果大家都能夠畫出或做出這個新奇的東西，那它原本就談不上個性，最多只能說是一種新奇的表現手法�，F代漢語字典中將個性定義為：只有某個人可以做到的東西就叫做個性，這種說法并不科學，因為世界上不存在一樣東西是只有一個人能夠做到的，文字也好，圖畫也罷我們都可以仿制。
　　那么，到底什么是設計藝術學中的個性呢？其實，簡單的說，“設計者本身就是個性，因為任何一個設計者都是旁人無法復制模仿的。共性是事物所共有的屬性，而個性在生活中卻不是完全必要的，因為一定存在某一領域可以將所有個性包容。在社會多樣復雜化、人們思想開放化的今天，有時候低調也可以認為是設計領域中的一種個性。而低調也好、夸張高調也罷，設計者充分尊重、用心體味自身的心理感受、并且注重如何發(fā)揮自身的個性才是最重要的。辦公空間室內設計中的個性應該以“環(huán)境意識”為先導，在藝術設計的感受表達中尋求一種與眾不同、一種突破，一種特有的狀態(tài)，這種狀態(tài)和突破匯總在一起就稱為個性化設計”[1]。個性化設計要求在現代辦公空間室內設計中體現的越來越突出，這種要求已經遠遠的超出了空間環(huán)境所能夠擔負的精神文化要求。如今的辦公空間設計既要求體現企業(yè)的歷史文化和集體形象，又要求展示公司決策者的氣度風范和公司主要的產品特點。辦公空間設計個性化應以統(tǒng)一的整體環(huán)境意識為指導，融合在整體環(huán)境之中，在整體觀念構思和項目策劃設計時以人與自然的和諧發(fā)展為前提條件，在努力追求高品位、高效能、低損耗、綠色設計的同時，充分考慮人類人聚環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展�！皞�性化辦公空間設計在充分滿足辦公群體共性需要的同時，尊重每一個人，照顧到每一個辦公個體的個性需要。重視保護和挖掘員工創(chuàng)造性的企業(yè)絕對不會為員工提供大眾化、平庸的辦公環(huán)境”。
　　3.個性化辦公空間的意義
　　辦公空間的個性化設計在于滿足社會、公司、人的發(fā)展要求，三者之間相互作用、相互影響。優(yōu)秀的辦公空間設計既能兼顧集體空間又能體現個人環(huán)境，身處其中的工作人員能夠保持思維活躍、心情舒暢；同時也能夠體現企業(yè)的文化形象與實力象征。例如，世界500強企業(yè)中的摩托羅拉、IBM公司非常重視辦公室的設計與裝修，摒棄了以往人們對于辦公室的大開間、灰色調印象，在空間劃分、色彩搭配、家具選擇和材料選用方面都越來越考究。充分考慮靈活多變的辦公形式和辦公合理性，按照公司性質、員工的工作順序合理科學安排布置辦公設備，使交通流線暢通，避免不必要的穿插、重復走動；將休閑區(qū)安排在窗前，將工作區(qū)安排在大空間深處，避免強光對電腦屏幕形成的眩光，給人提供徘徊休息的空間，將綠色植物、園林常見設計手法融入到建筑內部、公共空間中心院落中，健身房、按摩間的加入使得辦公場所舒適性不斷提高，體貼人性需要。
　　“個性化”的設計理念是人類中心主義的價值判斷和價值取向的體現，是對人自身利益的直覺認識，是一種人在自然之上、統(tǒng)治自然的設計理論體系和方法論。室內設計師應該努力做到辦公空間設計與企業(yè)結構、辦公方式擺脫以往松散的脫節(jié)現象而形成統(tǒng)一的整體，在滿足人性的基本要求、系統(tǒng)化的前提下實現多元化、個性化形態(tài)設計特征，滿足不同類型、不同狀態(tài)的工作需要。事實已向我們證明，不關注辦公空間深層次的個性設計需要而一味盲目地追求外在形式新穎時尚及其經濟效益的辦公空間設計必然失敗。當設計達到最高層次就進入了哲學范疇，站在人性的角度，實現辦公環(huán)境與身處其中的工作人員之間的交流互動，使辦公空間環(huán)境給予人更多精神、情感方面的關懷，尊重、彰顯人的個性需求，那么身處其中的人也會回報給辦公空間環(huán)境及企業(yè)更多的效益和財富。
　　參考文獻：
　　[1]李金春著.論個性化辦公空間[J].室內設計,2007,4:P24.
　　[2]李朝陽著.現代辦公空間設計的理性思考[J].裝飾,2003,03:P26、28.
　　
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