進(jìn)入職場(chǎng)4年，可能是個(gè)坎。
　　這個(gè)時(shí)間點(diǎn)意味著，你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己所在的行業(yè)和從事的崗位有了比較清晰的認(rèn)識(shí)，你的工資相比入職時(shí)已經(jīng)有所提升但正在進(jìn)入一個(gè)新的瓶頸，你既沒(méi)有工作一兩年的人跳槽時(shí)的果敢，也沒(méi)有工作六七年的人那樣有更多晉升的可能……
　　在華泰證券公司工作了三年多的鄭成最近就覺(jué)得迷茫，他畢業(yè)后進(jìn)入這家公司時(shí)是在營(yíng)業(yè)部做行政，之后因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的關(guān)系被調(diào)到分公司做出納，但三年半過(guò)去了，他越發(fā)感到自己的工作沒(méi)什么技術(shù)含量，且重復(fù)性很高，這也意味著將來(lái)他在換工作時(shí)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，這讓他感覺(jué)有點(diǎn)慌張。類(lèi)似這樣的例子并不少見(jiàn)，尤其在快節(jié)奏的社會(huì)環(huán)境下，薪酬漲幅小、工作發(fā)展前景有限、職業(yè)晉升空間小等因素都可能會(huì)造成公司人的第一個(gè)瓶頸期，而這個(gè)瓶頸期的時(shí)間還會(huì)受到行業(yè)、職能、地域等因素的影響。
　　工作4年左右遇到的瓶頸，其實(shí)就是職業(yè)生涯眾多瓶頸中的一個(gè)。我們之所以要把它單獨(dú)提出來(lái)說(shuō)，是因?yàn)樗�可能是你職�?chǎng)中遇到的第一個(gè)比較大的問(wèn)題，而且因?yàn)槟贻p，這時(shí)做出改變的選擇性也相對(duì)更大，是進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、還是跳槽？跨行業(yè)的機(jī)會(huì)大不大？出國(guó)是不是個(gè)好的辦法？這些改變都可能對(duì)你之后的職業(yè)路徑產(chǎn)生很大影響。
　　本期《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了相關(guān)的人力資源專(zhuān)家，試圖去解讀這個(gè)現(xiàn)象，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？有哪些因素影響了它？公司人該如何應(yīng)對(duì)？
　　 A
　　工作到第四年必然會(huì)出現(xiàn)瓶頸嗎？
　　工作三四年后，公司人已經(jīng)對(duì)自己的職業(yè)有了更高的要求，比如薪酬的漲幅空間如何，這份工作是否有發(fā)展前景，我在這家公司能否獲得更好的晉升等等。前程無(wú)憂人力資源專(zhuān)家周露總結(jié)，薪資瓶頸、職業(yè)發(fā)展受阻和追求新鮮感都容易讓公司人在工作4年左右出現(xiàn)問(wèn)題，除非在更早的時(shí)間通過(guò)別的途徑解決掉了，否則很難避免。
　　新精英資深職業(yè)規(guī)劃師趙昂認(rèn)為，更本質(zhì)地看，這個(gè)現(xiàn)象的背后是職業(yè)焦慮和職業(yè)倦怠的疊加。尤其在一些成熟企業(yè)，職能被一再細(xì)分，從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)能更好地把控每個(gè)環(huán)節(jié)，但對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)，自己的工作范圍非常明確和狹窄，如果在同一件事上循環(huán)4年，自然會(huì)產(chǎn)生疲倦感。
　　在北京沃利帕森工程技術(shù)有限公司南京分部工作的馮程目前正處于這個(gè)階段，他大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入了這家公司，已經(jīng)三年半了，按照他的說(shuō)法，每周只需上4天班，薪水也還能接受。不過(guò)他認(rèn)為在這里學(xué)到的內(nèi)容有限，工資漲幅很小，他想要尋找更好的機(jī)會(huì)。
　　馮程這樣的情況在趙昂看來(lái)很普遍，如果沒(méi)有提前做好職業(yè)規(guī)劃，這種倦怠和焦慮一定會(huì)出現(xiàn)，只是時(shí)間點(diǎn)可能會(huì)跟著行業(yè)、職能、地域等而變化。
　　 B
　　四年的時(shí)間點(diǎn)是否會(huì)受影響？
　　越穩(wěn)定的行業(yè)，情況越嚴(yán)重
　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)祝紅艷認(rèn)為，如果行業(yè)比較熱、崗位機(jī)會(huì)比較多、薪資較高，那么相應(yīng)地，公司人想要轉(zhuǎn)換工作的心思就會(huì)更活躍一些—他們更有機(jī)會(huì)通過(guò)跳槽來(lái)解決自己在職場(chǎng)中遇到的問(wèn)題。目前來(lái)看，電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)的跳槽率要高于其他行業(yè)，根據(jù)領(lǐng)英2014年發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》，互聯(lián)網(wǎng)和金融都進(jìn)入了在職時(shí)間平均最短、員工流動(dòng)性最大的前三大行業(yè)之列。
　　另外，趙昂注意到，越穩(wěn)定的行業(yè)，也就是以前的“鐵飯碗”，現(xiàn)在反倒更容易在第四年出現(xiàn)瓶頸，比如銀行業(yè)，尤以柜員為主，或是教育行業(yè)，比如學(xué)校老師。在他碰到的案例中，有不少人來(lái)自這些行業(yè)，他們既適應(yīng)這種安定，又看到未來(lái)晉升的困難和自身競(jìng)爭(zhēng)力的不足，因此盡管這些問(wèn)題未必最終體現(xiàn)在跳槽率上，但也普遍存在于這些行業(yè)中。
　　職能越簡(jiǎn)單，改變的成本越高
　　我們采訪的幾位專(zhuān)家都認(rèn)為門(mén)檻越低、發(fā)展空間越有限的職業(yè)更容易在第四年出現(xiàn)問(wèn)題，比如行政、客服等。而相應(yīng)地，研發(fā)、財(cái)務(wù)等職位的情況就不這么明顯，這些職位往往需要更久的積累期，而這種積累能有效提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，因此盡管也會(huì)出現(xiàn)瓶頸，但幾率較低，時(shí)間點(diǎn)會(huì)在工作七八年，那個(gè)時(shí)候可能是職業(yè)方向的轉(zhuǎn)變，比如做研發(fā)的最后是做技術(shù)還是做管理。
　　一線城市比內(nèi)地城市風(fēng)險(xiǎn)更高
　　從地域來(lái)看，一線城市的公司人比二三線城市的更容易在第四年出現(xiàn)問(wèn)題。一是因?yàn)橐痪�城市的壓力大、節(jié)奏快，在機(jī)會(huì)比較多的情況下，公司人在遇到職場(chǎng)問(wèn)題時(shí)，更可能通過(guò)一些方式來(lái)快速解決自己的瓶頸。二是因?yàn)橐痪�城市目前的薪酬漲幅已經(jīng)不比二三線城市，甚至不少公司已經(jīng)進(jìn)入了漲幅停滯階段，這也會(huì)催生公司人瓶頸期的到來(lái)。
　　 C
　　有哪些應(yīng)對(duì)方法？
　　不換工作？?jī)?nèi)部轉(zhuǎn)崗可能是個(gè)好方法
　　職業(yè)發(fā)展空間的問(wèn)題由內(nèi)外兩個(gè)因素造成。外因是指行業(yè)的發(fā)展周期，內(nèi)因則是公司人本身。趙昂認(rèn)為，主動(dòng)提升自己的能力，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是個(gè)方法。
　　比如行政人員做的基礎(chǔ)性工作，往往可替代性強(qiáng)，但如果公司人能在其他領(lǐng)域里拓展下自己的能力，比如人力資源、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)等，就會(huì)為自己贏得更多機(jī)會(huì)。在百度工作的文一絲曾經(jīng)是一名部門(mén)助理，在日常行政工作之外，她還自學(xué)了不少業(yè)務(wù)知識(shí)，最后她順利轉(zhuǎn)到運(yùn)營(yíng)崗位。
　　主動(dòng)和部門(mén)主管或HR交流自己的想法也很重要，這些人往往更能從公司整體需求出發(fā)，對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃提出一些建議�！叭ジ嬖V領(lǐng)導(dǎo)你的職業(yè)方向、目標(biāo)，或是業(yè)務(wù)上的想法�！弊＜t艷說(shuō)自己公司內(nèi)部就有好幾位同事內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，比如一位人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)去做運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析的工作，其溝通能力在運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮了很大作用。
　　內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是比較保險(xiǎn)的做法，成本和風(fēng)險(xiǎn)都較小，但也受一些客觀條件的約束，比如沒(méi)有空缺崗位等。
　　帶著明確的目標(biāo)跳槽
　　如果原來(lái)的公司無(wú)法滿足你的職業(yè)需求，祝紅艷建議公司人勇敢跳槽，不過(guò)在找下一份工作時(shí)要注意發(fā)展空間，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何，這份工作是否有長(zhǎng)期發(fā)展的可能等，都很重要。

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