摘 要：思想政治工作是以人為主體，提高人們的政治素養(yǎng)，幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻(xiàn)精神，調(diào)動(dòng)人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性。思想政治工作在人事管理中具有重要的作用，在人事管理中，可以通過制度約束、加強(qiáng)集體意識(shí)以及完善公司獎(jiǎng)罰體制等措施結(jié)合思想政治工作，兩者協(xié)同作用，促使員工在工作中積極的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，制定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作目標(biāo)。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作 人事管理 重要性
　　在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國(guó)的各項(xiàng)改革面對(duì)著不同的挑戰(zhàn)，同時(shí)我國(guó)的各個(gè)工作單位和公司管理中也面臨著不同的挑戰(zhàn)，在人事管理中，除了完善制度限制和獎(jiǎng)罰制度，同時(shí)也要加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作在人事管理工作中具有重要的作用，正確的思想政治教育主張?jiān)谒枷肷弦龑?dǎo)和調(diào)動(dòng)員工，幫助員工樹立正確的世界觀和價(jià)值觀。在人事管理中，首先可以通過制度制約、提高員工的集體意識(shí)，以及明確獎(jiǎng)罰制度等措施在制度上管理和約束員工，其次可以通過思想政治教育在思想上引導(dǎo)和帶動(dòng)員工的積極性，兩者協(xié)同作用，能夠?qū)�單位建立的更好�?br>　　一、怎么理解思想政治工作
　　思想政治工作是以人為主體，提高人們的政治素養(yǎng)，幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻(xiàn)精神，調(diào)動(dòng)人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性。思想政治教育的核心和重點(diǎn)是通過傳播正確的理論和觀點(diǎn)，幫助員工建立正確的政治信仰。思想政治工作的重要意義在于思想政治工作對(duì)人們?cè)诠ぷ髦械恼�確引領(lǐng)作用，提高人們的思想覺悟，動(dòng)員人們自覺地實(shí)現(xiàn)和制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，從而認(rèn)真的
　　工作[1]。
　　二、思想政治工作的重要性
　　古往今來，思想政治教育在人事管理中都具有重要的作用，從斯巴達(dá)教育到孔子孟子的禮義仁，再到孫中山先生奉行的三民主義，無不透露著思想政治工作的重要性[2]。首先，在人事管理中重視對(duì)員工思想政治方面的培養(yǎng)，思想政治教育有利于提高員工的政治素養(yǎng)。深入貫徹黨的十七大報(bào)告思想，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。其次，重視對(duì)思想教育的培養(yǎng)，有利于提高社會(huì)、工作和生活環(huán)境的和諧與健康，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。第三，人的發(fā)展離不開思想的發(fā)展，思想的高度往往決定一個(gè)人的成敗。加強(qiáng)思想教育，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
　　三、如何開展思想政治工作
　　對(duì)于如何正確的開展思想政治工作，在人事管理中，必須樹立正確的思想引導(dǎo)，大力弘揚(yáng)思想政治教育，以增強(qiáng)員工的思想高度為重點(diǎn)，加強(qiáng)員工對(duì)于工作的責(zé)任性和公德心，發(fā)揮道德模范榜樣作用，及時(shí)的對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促使員工正確的制定和完成工作目標(biāo)，加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)員工心理和精神的重視，注意進(jìn)行心理疏導(dǎo)，用正確的方法進(jìn)行人事管理，能夠起到事半功倍的作用[3]。
　　（一）制度約束
　　隨著我國(guó)社會(huì)法律和秩序的不斷健全，也對(duì)人事管理工作提出了科學(xué)化和系統(tǒng)化的要求，因此要求各項(xiàng)制度和規(guī)章更加的完善和健全。所謂無規(guī)矩不成方圓，制定規(guī)章制度的主要目的是為了讓員工去遵守，但是在制定規(guī)章制度之前，要讓員工有充分表達(dá)自己意見和想法的機(jī)會(huì)，集百家智慧，引導(dǎo)職工自覺的積極的提出自己的意見和建議，以便能夠更好的發(fā)展單位事業(yè)。事業(yè)單位的主要目的就是建立完善高效的發(fā)展體系，更好的為人們提供優(yōu)異的服務(wù)，運(yùn)行高效的管理和運(yùn)行機(jī)制，以獲得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，要達(dá)到這一目標(biāo)，就需要有完善高效的管理和發(fā)展制度[4]。
　�。ǘ�）加強(qiáng)集體意識(shí)
　　在我國(guó)的事業(yè)單位中，大多數(shù)存在個(gè)體意識(shí)較強(qiáng)，而集體意識(shí)較弱的現(xiàn)象，在個(gè)別的單位中，員工總以自己的利益為首位，首先注重的是個(gè)人的得失。在人事管理中，應(yīng)該正確的引導(dǎo)員工的思想，使其放棄個(gè)體主義的思想，在工作管理中，只有重視團(tuán)隊(duì)的力量，才能走的更快和更遠(yuǎn)。同時(shí)，加強(qiáng)員工的集體主義意識(shí)，才能加強(qiáng)員工對(duì)于單位的責(zé)任和義務(wù)，有利于員工盡心盡力的為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，更好的為單位和合作伙伴考慮，只有這樣，單位才能更好的發(fā)展和進(jìn)步。
　�。ㄈ�）運(yùn)用好工資管理
　　工資管理在人事行政管理中占有重要的比重，建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰體系，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，在工作中堅(jiān)持按勞分配、多勞多得的原則，及時(shí)的對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性[5]。但是只是利用經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)待員工，并不能起到充分的作用，還必須結(jié)合正確的思想引導(dǎo)，依靠強(qiáng)有力的思想政治工作做保證，兩者緊密結(jié)合，才能最大限度的發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，才能讓工作人員積極的為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做好本職的各項(xiàng)工作。
　　四、結(jié)語
　　綜上所述，思想政治工作在人事管理中具有重要的作用，能夠幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻(xiàn)精神，調(diào)動(dòng)人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性。樹立正確的思想教育，是進(jìn)行人事管理的中心環(huán)節(jié)，如果沒有正確的思想政治教育引導(dǎo)，只是利用經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)待員工，并不能起到充分的作用，還必須結(jié)合正確的思想引導(dǎo)，兩者緊密結(jié)合，才能最大限度的發(fā)揮作用，培養(yǎng)員工的責(zé)任心，才能讓工作人員積極的為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做好本職的各項(xiàng)工作。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　[5] 王勤.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].中共樂山市委黨校學(xué)報(bào)，2011，13（02）：34-35+66.
　　作者簡(jiǎn)介：袁燕 性別：女 民族：土家族 籍貫：湖南花垣 出生年月：1975年12月28日 研究方向：思想政治工作，單位人事工作方面的

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