摘要：人事管理部門是事業(yè)單位中最重要的組成部分，其對事業(yè)單位的發(fā)展有著不可估量的作用。人事管理是事業(yè)單位提高人心凝聚力，是維護企業(yè)人才的重要中樞部門，本文是筆者從事多年的人事工作，針對人事管理在日常工作中對事業(yè)的發(fā)展、企業(yè)單位人事的管理理念和改革事項進行分析和研究。
　　關(guān)鍵詞：事業(yè)；人事管理；思想政治；工作
　　在事業(yè)單位的人事管理過程中，通常會通過提高員工的思想政治觀念的方式實施人性化管理，轉(zhuǎn)變員工的思想政治目的是為了提高員工的思想觀念和意識，達成事業(yè)單位的相關(guān)制度規(guī)定要求，從而保證事業(yè)單位的人事管理工作的順利進行，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。
　　一、事業(yè)單位人事管理中存在的問題
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理
　　根據(jù)目前的事業(yè)單位發(fā)展狀況來看，雖然絕大多數(shù)的事業(yè)單位都實施了分崗設(shè)置的方式對人員進行合理配置和管理。但是大部分的單位在配置人員過程中，沒有對員工的專業(yè)性和技術(shù)性進行合理的配置，而是以人表定制崗位，這樣的配置方式不僅不能讓員工在崗位上充分地發(fā)揮自己的才能，還會大大地磨滅了員工的積極性，降低工作效率，甚至還會導(dǎo)致人才的流失等不利的現(xiàn)象。其次，在事業(yè)單位中，由于單位的不合理配置而導(dǎo)致工作專業(yè)崗位失衡，容易引起員工工作消極的狀態(tài)，不利于提升員工的工作責(zé)任心。最后，由于事業(yè)單位的人事管理意識不強，從而增加了事業(yè)單位人事管理工作的難度。
　�。ǘ�）事業(yè)單位體制改革力度低
　　如今，隨著社會的不斷進步，促進了我國事業(yè)單位人事管理體制的不斷深入和改革，并得到了中共中央廳、國務(wù)院辦公廳、人事部等國家相關(guān)政府部門的認可和支持，并且頒發(fā)了相關(guān)文件給予保護，例如：《人事部事業(yè)單位人員招聘制度》、《干部人事制度改革綱要》以及《加快推進事業(yè)單位人事制度改革》等文件，這些文件的推出促進了我國事業(yè)單位體制改革的發(fā)展。但是大部分的企業(yè)因受到傳統(tǒng)思想的影響，導(dǎo)致部分事業(yè)單位的“五險”尚未得到良好的落實和貫徹，從而可以看出，相對于黨政機關(guān)的國有企業(yè)單位而言，我國事業(yè)單位的人事管理體制機制相差甚遠，影響了我國事業(yè)單位管理體制機制的改革和深化。
　�。ㄈ�）事業(yè)單位思政教育宣傳不足
　　根據(jù)目前的事業(yè)單位的發(fā)展狀況來看，絕大多數(shù)的事業(yè)單位存在的 問題主要有思想政治的宣傳力度不足，相關(guān)人員對思想政治的改革和轉(zhuǎn)變的意識不強，導(dǎo)致大部分的事業(yè)單位的內(nèi)部員工對思想政治教育的相關(guān)理論和知識尚未了解，從而給企業(yè)人事部思想政治的改革和管理帶來一定的影響，同時也不利于事業(yè)單位對員工思想政治教育工作的開展，久而久之，事業(yè)單位的思想政治教育課程無法在實際工作中得到良好的發(fā)揮作用。
　　二、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的應(yīng)用
　�。ㄒ唬�樹立“以人為本”的理念
　　在這個市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和進步的體制背景之下，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)對事業(yè)單位的發(fā)展和社會經(jīng)濟的提升有著重要的意義。因此，相關(guān)單位和部門要想提升事業(yè)單位的人事管理工作的順利開展，不僅僅需要積極推廣和引入思想政治理論到實際的人事管理工作中，建立健全科學(xué)合理的獎勵激勵制度同時還需要加強重視對人才的培養(yǎng)，從而可以大大地提高事業(yè)單位在市場體制中競爭力。根據(jù)美國著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)提出：一般而言，人的一生都有一定的需求，一般有社交需求、安全需求、生理需求、尊嚴需求以及自我實現(xiàn)需求等5大需求。馬斯洛的這種需求理論被現(xiàn)階段事業(yè)單位的思想政治體制相結(jié)合，由此要求事業(yè)單位在開展人事管理過程中應(yīng)積極建立以人為本，重視員工的心里需求，多關(guān)系職工的日常生活和工作，一切多以職工的利益考慮，學(xué)會尊重員工、理解員工、關(guān)心員工等，從而才能保證員工在實際工作中兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)奉獻自己的才能。
　�。ǘ�）建立健全的人事管理制度
　　隨著社會經(jīng)濟的進步，我國逐漸打開了國內(nèi)外市場之門，在西方國家的人事管理體制機制遠遠領(lǐng)先于我國并得到世界的認可和支持。因此，我國人事管理工作應(yīng)積極引進西方國家先進的管理手段和方式，建立健全事業(yè)單位的人事管理體制機制，提升事業(yè)單位的管理能力。其次，在完善各項管理體制之時，事業(yè)單位應(yīng)貫徹落實好管理制度在實際工作崗位中，確保職員在工作崗位中有章可循、有法可依，同時也有利于事業(yè)單位人事管理工作的順利進行。除此之外，為了確保管理制度的人性化、合理性，相關(guān)人員在制定管理制度過程中，應(yīng)積極組織職員一起參與到制度的編制過程中，讓職員各抒己見，提出科學(xué)合理的人事管理制度。為了有效地激發(fā)員工的工作積極性，讓員工在工作過程中恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)單位應(yīng)建立獎懲制度，在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀突出的員工應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)男劫Y獎勵，而對于違規(guī)操作的人員對其進行適當(dāng)?shù)膽土P或者教育等。
　�。ㄈ�）強化科學(xué)管理意識
　　在開展事業(yè)單位人事管理工作過程中，相關(guān)部門應(yīng)不斷地強化科學(xué)合理的管理意識，積極依靠思想政治理論實施人事管理，提高事業(yè)單位的管理能力，盡可能地利用科學(xué)性、合理性、人性化的管理方式解決職員問題，一切實施均采取“以為為本”的重要理念，從而才能提升員工的滿意度。
　�。ㄋ模┲匾暿聵I(yè)單位的思政教育
　　在開展人事管理工作過程中，要想提升事業(yè)單位的管理能力水平，就需要不斷地改革和創(chuàng)新思想政治理念，積極運用現(xiàn)代化的教育模式。例如：趣味性教育模式、視覺式教育模式等。其次，也可以積極利用計算機多媒體技術(shù)開展思想政治工作，提升企業(yè)的思想政治教育水平。
　　三、結(jié)束語
　　總而言之，人事管理是事業(yè)單位的重要組成部分，人事管理能力的提升和創(chuàng)新對事業(yè)單位的發(fā)展有著重要的意義。因此，事業(yè)單位的相關(guān)部門應(yīng)不斷地提升職工的思想政治，加大思想政治教育的宣傳力度，提高員工的綜合素質(zhì)和思想政治品質(zhì)，從而推進我國事業(yè)單位在市場競爭中的核心，促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
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