摘要：人事管理是改革進(jìn)程中必不可缺少的部分，是單位獲取人才信息的主要途徑，強(qiáng)化人事管理工作，可以更加全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地掌握在職人員的基本信息、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等內(nèi)容，便于單位進(jìn)行科學(xué)、合理地組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，對(duì)單位的發(fā)展、社會(huì)的公平都具有至關(guān)重要的積極保障作用。但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的后遺癥仍然影響著事業(yè)單位的管理模式，使得人力資源管理工作還處在落后的傳統(tǒng)管理狀態(tài)，無法滿足新時(shí)代的需求，阻礙了該管理體系的完善和成熟。在此，本文通過闡述事業(yè)單位人事管理工作的重要性，分析目前工作現(xiàn)狀，并提出新的策略，為提高管理水平提供參考。
　　關(guān)鍵詞：人事管理 重要性 現(xiàn)狀 策略
　　中圖分類號(hào)：D035.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　事業(yè)單位是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，它具有一定的政府職能和社會(huì)公共服務(wù)職能，工作的開展也是以公益性為目的。隨著事業(yè)單位人事管理制度改革的不斷深入，各單位的管理體制、用人制度、相關(guān)規(guī)章制度等也都在趨于完善，構(gòu)建了科學(xué)、合理的管理機(jī)制，它對(duì)于調(diào)動(dòng)單位在職人員的積極性、穩(wěn)定單位持續(xù)發(fā)展都具有重要的推動(dòng)和保障作用。十九大報(bào)告中也對(duì)該項(xiàng)工作提出了新的要求，進(jìn)一步深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革，強(qiáng)調(diào)各類事業(yè)機(jī)關(guān)單位 “統(tǒng)籌考慮各類機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)權(quán)力、明確職責(zé)、形成科學(xué)合理的管理體制”。一直以來，人們認(rèn)為人事管理是等同于人力資源管理的，但實(shí)際上它僅是人力資源管理中的重要組成部分。事業(yè)單位的人事管理工作人員作為工作的實(shí)施主體，他們質(zhì)量的高低都直接關(guān)系到工作成效的高低，若要想在新時(shí)代的環(huán)境中占據(jù)有利的市場(chǎng)，就必須采取新理念和新方式來提高在職人員的科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而完善管理體系，為事業(yè)單位選拔、審核優(yōu)質(zhì)人才，儲(chǔ)備新生后續(xù)力量，確保單位的平穩(wěn)、健康、持續(xù)地發(fā)展。
　　1 事業(yè)單位人事管理工作的重要性
　　人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。單位通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦�用與最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。
　　1.1有助于單位發(fā)展任務(wù)的制定和實(shí)施
　　事業(yè)單位改革也是經(jīng)濟(jì)體制改革的一部分，它所呈現(xiàn)出來的較高的社會(huì)影響力則是以單位員工的工作效績?yōu)榛�礎(chǔ)的，人事管理工作能夠有效地迎合單位的發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)需求，選拔出與其相適應(yīng)的管理和專業(yè)性的人才，使他們的潛能發(fā)揮到極致，從而有效地推進(jìn)事業(yè)單位人事管理體制的調(diào)整和優(yōu)化，變革工作和技術(shù)流程，以此來幫助管理者進(jìn)行有效的管理決策，推動(dòng)加快單位的發(fā)展。
　　1.2有利于單位人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化
　　人事管理對(duì)人員的選拔和任用，是通過審核來完成的，審核通過才能勝任崗位，提供相應(yīng)的人才，這樣就能夠滿足不同工作崗位的人員需求，合理有效地進(jìn)行具體的分工，使員工在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮一技之長，同時(shí)不管在員工數(shù)量、質(zhì)量還是知識(shí)結(jié)構(gòu)層面上都進(jìn)行了整合，優(yōu)化了員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了工作隊(duì)伍的年輕化。
　　1.3有利于人事制度改革的深入和落實(shí)
　　現(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟(jì)改革的關(guān)鍵時(shí)期，為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，我國的人事制度改革也在如火如荼地進(jìn)行當(dāng)中，事業(yè)單位作為我國國家性質(zhì)的公益性單位，涉及的是社會(huì)各個(gè)階層、各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的人和事，關(guān)乎著民生需求和社會(huì)穩(wěn)定。而鑒于事業(yè)單位人事在職管理人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行政機(jī)關(guān)，又是一些專業(yè)性的技術(shù)人才，因此，強(qiáng)化事業(yè)單位的人事管理制度，才會(huì)激發(fā)他們的積極性，支持和理解制度的改革，才能作為我國人事制度改革的有力抓手推進(jìn)改革的深入。
　　2 當(dāng)前事業(yè)單位人事管理工作現(xiàn)狀
　　2.1管理理念有待創(chuàng)新
　　人事管理部門是根據(jù)“事”和“物”來工作的，具體則是通過單位設(shè)立的獎(jiǎng)罰、規(guī)章等物化的制度開展工作，在進(jìn)行人員的選拔和任用中，也只看到眼前利益，只注重當(dāng)前就能創(chuàng)造利益的員工，忽視了他們的內(nèi)在潛力和培養(yǎng)發(fā)掘，是一項(xiàng)事務(wù)性工作。另外單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾都不能樹立正確的管理理念，不尊重它所帶有的積極作用，違背了新時(shí)代的人本原則為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略性管理理念。因此人事管理若一直不做出改變，久而久之，單位的發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)局限性，尤其是在經(jīng)濟(jì)體制改革和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，已經(jīng)無法再適應(yīng)全球性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致單位的發(fā)展停滯不前。
　　2.2人員素質(zhì)有待提高
　　傳統(tǒng)的人事管理的人員多數(shù)是固定的，從觀念和知識(shí)結(jié)構(gòu)上未能與時(shí)俱進(jìn)，不具備現(xiàn)代人力管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和一定的單位管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)事態(tài)發(fā)展的預(yù)測(cè)評(píng)估能力，無法落實(shí)協(xié)調(diào)各部門的工作并進(jìn)行工作流程的規(guī)范和設(shè)計(jì)，僅僅是單純地招募新人，填補(bǔ)空缺，因此，現(xiàn)階段的人事管理人員的素質(zhì)已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。若是不從內(nèi)部注重提高他們的思想素質(zhì)，提升和優(yōu)化其知識(shí)結(jié)構(gòu)，仍舊沿用傳統(tǒng)的以固有的觀念進(jìn)行招募和安排，單位的發(fā)展勢(shì)必會(huì)跟不上社會(huì)的發(fā)展步伐。
　　2.3管理制度有待完善
　　現(xiàn)代事業(yè)單位中，仍舊存在著一些傳統(tǒng)的管理理念，注重單位整體的形式化的社會(huì)效益，而忽視了對(duì)員工日常表現(xiàn)的考核以及相關(guān)考核資料的收集和積累，使得年終考核評(píng)價(jià)缺失了真實(shí)的數(shù)據(jù)參考，即使制定了符合國家要求的考核標(biāo)準(zhǔn)，但落到實(shí)處的寥寥無幾。而事業(yè)單位對(duì)人員的激勵(lì)往往采用的是升職加薪，但現(xiàn)階段推行績效和工資薪酬掛鉤制度，員工的勞動(dòng)付出與所得是成正比的。但大多數(shù)的事業(yè)單位還是按照固定的模式發(fā)放工資、津貼等，無法進(jìn)行統(tǒng)籌管理和規(guī)劃，造成內(nèi)部員工們的政治和經(jīng)濟(jì)待遇的不平衡，削減了群眾基礎(chǔ)，也無法發(fā)掘員工的內(nèi)在潛能，使員工的社會(huì)價(jià)值未能得到有效評(píng)價(jià)。長遠(yuǎn)來看，限制了員工的工作積極性和主動(dòng)性，壓抑了員工的創(chuàng)造性，最終阻礙了單位的創(chuàng)新發(fā)展。
　　3 新時(shí)代加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的策略
　　3.1落實(shí)和學(xué)習(xí)十九大精神和重要講話

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