摘要：隨著“兩學(xué)一做”活動(dòng)的持續(xù)開展，從嚴(yán)治黨理念已經(jīng)開始向基層延伸，活動(dòng)成果顯著。在堅(jiān)持要求黨員開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，也對(duì)相關(guān)事業(yè)單位的管理及制度創(chuàng)新提出了更高的要求。本文首先接了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動(dòng)的相關(guān)教育內(nèi)容，并簡(jiǎn)單分析事業(yè)單位在人事管理制度方面的改革思路。
　　關(guān)鍵詞：兩學(xué)一做；事業(yè)單位；人事管理制度
　　2016年初，中共中央印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，從而要求自中央到地方基層開展面向黨員的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)�！皟蓪W(xué)一做”就是指學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。為了保持廣大黨員干部的思想純潔性與行動(dòng)先進(jìn)性，不斷鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的治黨方針能夠更好地向基層推動(dòng)深化，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成為了面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐。作為設(shè)立眾多黨員服務(wù)崗位的事業(yè)單位而言，在兩學(xué)一做背景下應(yīng)該更好地為社會(huì)提供衛(wèi)生、教育、文化等服務(wù)，積極審視人事管理等制度，并不斷優(yōu)化制度改革。
　　一、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動(dòng)教育內(nèi)容
　　在活動(dòng)中，所有的黨員都要求堅(jiān)持正面學(xué)習(xí)理論為主，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持專注重要問(wèn)題，堅(jiān)持上下一心共同行動(dòng)，堅(jiān)持分類區(qū)別指導(dǎo)。通過(guò)兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)教育，能夠讓黨內(nèi)存在的人員理想信念動(dòng)搖模糊、服務(wù)意識(shí)淡化、宗旨理念淡薄、工作精神不佳、道德水準(zhǔn)較低等不同問(wèn)題得到解決。
　　兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，重點(diǎn)分幾個(gè)方面：第一是通讀和熟練掌握《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，學(xué)習(xí)革命典型事例，吸收違法亂紀(jì)的典型教訓(xùn)。第二是學(xué)習(xí)中央總書記關(guān)于管黨治軍、執(zhí)政管理、改革發(fā)展等方面的重要思想理念。第三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，熟悉黨員行為規(guī)范，做到“四講四有”，保持正確的黨員本色。對(duì)于各單位組織而言，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)應(yīng)該在更加合理的組織安排中完成，可以通過(guò)開展專題講座、集中黨課、專題組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)以身作則、黨員民主評(píng)議、規(guī)范崗位職責(zé)等方面來(lái)完成對(duì)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的響應(yīng)和落實(shí)。在這樣的活動(dòng)背景下，單位組織應(yīng)該能夠針對(duì)性發(fā)現(xiàn)存在于本單位的管理不足，從而不斷落實(shí)管理制度的創(chuàng)新改革。
　　二、兩學(xué)一做背景下的事業(yè)單位人事管理制度改革
　　在當(dāng)前全國(guó)上下大搞兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的背景下，事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真討論人事管理制度的缺陷，通過(guò)有效的改革實(shí)現(xiàn)制度的健全和完善。
　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變事業(yè)單位的員工思想
　　兩學(xué)一做活動(dòng)中的學(xué)習(xí)討論環(huán)節(jié)，需要大多數(shù)單位和黨員自我反省，看自身是否做到的合理處理個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾之間的關(guān)系，是否具有高尚的社會(huì)道德和健康的生活方式。對(duì)于事業(yè)單位中一部分擁有“跟了組織有鐵飯碗”的傳統(tǒng)思想的員工，應(yīng)該在這樣的背景下加強(qiáng)思想教育，正確學(xué)習(xí)黨和政府對(duì)事業(yè)單位人事體制改革的思路和觀念，不斷扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的傳統(tǒng)思想，讓大家都能積極融入到事業(yè)單位的建設(shè)中，為事業(yè)單位進(jìn)行人事管理制度改革營(yíng)造合理的氛圍。
　�。ǘ�）在貫徹群眾路線中接受監(jiān)督
　　我黨開展一切工作的基礎(chǔ)就是廣大群眾，群眾路線也就成為了黨開展工作的根本路線。兩學(xué)一做活動(dòng)延續(xù)了黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的理論成果，事業(yè)單位應(yīng)該在新活動(dòng)中堅(jiān)持一切工作為群眾的思想。對(duì)于事業(yè)單位的人事制度改革，要考慮到其關(guān)乎每一位員工的切身利益，這樣的改革過(guò)程必要要尊重每一位員工群眾的意愿，對(duì)于大家的民主參與和監(jiān)督要保持熱烈歡迎，單位自身也應(yīng)該在認(rèn)識(shí)體制改革中逐步提高信息透明度，只有認(rèn)真聽取群眾的呼聲，正確對(duì)待群眾的意見(jiàn)和建議，才能確保人事管理制度的順利改革
　�。ㄈ�）擴(kuò)大單位聘用與崗位制度科學(xué)化
　　事業(yè)單位的認(rèn)識(shí)管理制度改革，應(yīng)該堅(jiān)持以事業(yè)單位的聘用制度與崗位管理制度作為新的研究重點(diǎn)。對(duì)于聘用制度，應(yīng)該積極按照有關(guān)黨政條例中的內(nèi)容要求，嚴(yán)格貫徹公開、公平、公正的原則，規(guī)劃單位的人才選拔、考核、引進(jìn)、外聘制度，不斷拓展試行合同聘用制的崗位需求。只有讓員工樹立事業(yè)單位不是固定工作的意識(shí)，才能對(duì)未來(lái)的薪資績(jī)效改革打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)于崗位分配而言，鑒于傳統(tǒng)的事業(yè)單位體制下容易培養(yǎng)過(guò)度自我膨脹的員工腐敗意識(shí)，未來(lái)的事業(yè)單位在崗位設(shè)置上要做到因事而設(shè)、因時(shí)而設(shè)，打破因人而設(shè)的舊傳統(tǒng)，同時(shí)以規(guī)章制度來(lái)確定崗位職責(zé)。
　�。ㄋ模�強(qiáng)化評(píng)價(jià)體制改革
　　事業(yè)單位要重新認(rèn)識(shí)績(jī)效工資機(jī)制與考核評(píng)價(jià)制度之間的有機(jī)聯(lián)系，應(yīng)該根據(jù)崗位的差異性來(lái)評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，進(jìn)而通過(guò)產(chǎn)生的相關(guān)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)，這樣的評(píng)價(jià)能夠讓員工更富有責(zé)任感。新的績(jī)效評(píng)價(jià)體制，應(yīng)該是綜合科學(xué)化的評(píng)價(jià)方法、，對(duì)不同量化指標(biāo)進(jìn)行運(yùn)算后得到的更為精準(zhǔn)的綜合性評(píng)價(jià)。
　�。ㄎ澹┫�除編制實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化
　　新時(shí)代下，隨著兩學(xué)一做的活動(dòng)影響不斷加強(qiáng)，事業(yè)單位應(yīng)該注重掌握活動(dòng)目的，著力打造更具市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)單位，提高單位面向市場(chǎng)的開放接納能力。長(zhǎng)久以來(lái)我國(guó)的事業(yè)單位都采取編制模式進(jìn)行管理，新時(shí)期下應(yīng)該不斷以市場(chǎng)為導(dǎo)向，逐步調(diào)整財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入，不斷尋求資源的整合配置方式，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化改革的不斷深化。
　　三、結(jié)束語(yǔ)
　　我國(guó)的事業(yè)單位編制屬于中國(guó)特色國(guó)情的產(chǎn)物，主要發(fā)揮著重要的社會(huì)服務(wù)作用。從現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展來(lái)看，事業(yè)單位的人事管理制度具有巨大的局限性。隨著全國(guó)開展兩學(xué)一做的熱潮此起彼伏，各項(xiàng)成果被運(yùn)用到具體的活動(dòng)事務(wù)中，事業(yè)單位應(yīng)該吸收活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，積極深化人事管理制度改革，推動(dòng)事業(yè)單位建設(shè)的良性發(fā)展。

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