校園招聘網(wǎng)權(quán)威發(fā)布交通銀行卡中心2016校園招聘啟事，更多交通銀行卡中心2016校園招聘啟事相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)校園招聘網(wǎng)。

 

　一、公司簡(jiǎn)介

　　2004年10月25日，作為交通銀行引入境外戰(zhàn)略投資者，與匯豐銀行開(kāi)展戰(zhàn)略合作的重要內(nèi)容，交通銀行信用卡中心(下簡(jiǎn)稱“交行卡中心”)正式成立，作為交通銀行部門級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集中經(jīng)營(yíng)全行信用卡業(yè)務(wù)并履行產(chǎn)品線管理。2012年11月27日，交行卡中心獲頒《金融許可證》，同年12月5日領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，交行卡中心轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營(yíng)的總行直屬的省分行級(jí)專營(yíng)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)。

　　2005年，交行卡中心首發(fā)太平洋雙幣信用卡，四年后，首次實(shí)現(xiàn)盈利,建立了“中國(guó)人的環(huán)球卡”品牌形象。歷經(jīng)十年發(fā)展，交通銀行太平洋信用卡發(fā)卡量從寥寥幾萬(wàn)張到突破4000萬(wàn)成為國(guó)內(nèi)發(fā)卡大行之一，已有包括標(biāo)準(zhǔn)卡、白金卡、主題卡、聯(lián)名卡等逾30個(gè)信用卡產(chǎn)品組合，涵蓋了商旅、百貨、公務(wù)等消費(fèi)領(lǐng)域，為持卡人提供“方便實(shí)惠”的消費(fèi)文化和用卡體驗(yàn)。

 

　　二、招聘職位

　　A：專業(yè)儲(chǔ)備人才

招聘部門	工作地點(diǎn)	招聘崗位	招聘人數(shù)
IT部	上海	專業(yè)儲(chǔ)備人才（IT部）	40
市場(chǎng)部	上海	專業(yè)儲(chǔ)備人才（市場(chǎng)部）	5

　　項(xiàng)目介紹：

　　“專業(yè)儲(chǔ)備人才”是一個(gè)為期三年的培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)的對(duì)象是對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域有濃厚興趣、樂(lè)于專研的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計(jì)劃的目標(biāo)是通過(guò)一系列量身定做的培養(yǎng)方式，給予全面專業(yè)均衡的指導(dǎo)，使其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個(gè)領(lǐng)域的專家。

　　崗位職責(zé)：

　　1. 通過(guò)為期三年的系統(tǒng)培養(yǎng)和鍛煉，快速提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)能力的快速發(fā)展，成長(zhǎng)為專家級(jí)人才;

　　2. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化并積極融入其中;

　　3. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程及個(gè)人職責(zé);

　　4. 根據(jù)三年培養(yǎng)計(jì)劃，積極做好培訓(xùn)、在崗實(shí)踐等培養(yǎng)計(jì)劃;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)范，做到合規(guī)操作;

　　崗位要求：

　　1. 統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，211和985院校優(yōu)先考慮;

　　2. 優(yōu)秀的中、英文書(shū)面及口頭表達(dá)能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力;

　　4. 具備快速學(xué)習(xí)能力;

　　5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。

 

　　B：運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備生

招聘部門	工作地點(diǎn)	招聘崗位	招聘人數(shù)
客戶服務(wù)部	上海	運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備生（客服）	80
信用審核部	上海	運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備生（信審）	20
催收和反欺詐部	上海	運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備生（催收）	50

　　項(xiàng)目介紹：

　　雛鷹計(jì)劃是一個(gè)為期三年的培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)的對(duì)象是對(duì)信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計(jì)劃的目標(biāo)是通過(guò)一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識(shí)、分析決策和人員管理等技能給予儲(chǔ)備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個(gè)領(lǐng)域的中高級(jí)管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊(duì)!

　　崗位職責(zé)：

　　1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計(jì)劃在18個(gè)月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，通過(guò)競(jìng)聘上崗選拔任用為經(jīng)理級(jí)人員

　　2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);

　　3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

　　6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點(diǎn)，完成三年培養(yǎng)計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2. 良好的溝通表達(dá)能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力;

　　4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

 

　　C：銷售管理儲(chǔ)備生

招聘部門	工作地點(diǎn)	招聘崗位	招聘人數(shù)
上海分中心	上海	銷售管理儲(chǔ)備生	10
合肥分中心	合肥	銷售管理儲(chǔ)備生	10
貴陽(yáng)分中心	貴陽(yáng)	銷售管理儲(chǔ)備生	10
鄭州分中心	鄭州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
太原分中心	太原	銷售管理儲(chǔ)備生	10
西安分中心	西安	銷售管理儲(chǔ)備生	10
成都分中心	成都	銷售管理儲(chǔ)備生	10
昆明分中心	昆明	銷售管理儲(chǔ)備生	10
重慶分中心	重慶	銷售管理儲(chǔ)備生	10
北京分中心	北京	銷售管理儲(chǔ)備生	10
大連分中心	大連	銷售管理儲(chǔ)備生	10
石家莊分中心	石家莊	銷售管理儲(chǔ)備生	10
哈爾濱分中心	哈爾濱	銷售管理儲(chǔ)備生	10
長(zhǎng)春分中心	長(zhǎng)春	銷售管理儲(chǔ)備生	10
沈陽(yáng)分中心	沈陽(yáng)	銷售管理儲(chǔ)備生	10
濟(jì)南分中心	濟(jì)南	銷售管理儲(chǔ)備生	10
桂林分中心	桂林	銷售管理儲(chǔ)備生	10
�？诜种行�	�？�	銷售管理儲(chǔ)備生	10
南昌分中心	南昌	銷售管理儲(chǔ)備生	10
武漢分中心	武漢	銷售管理儲(chǔ)備生	10
深圳分中心	深圳	銷售管理儲(chǔ)備生	10
福州分中心	福州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
杭州分中心	杭州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
天津分中心	天津	銷售管理儲(chǔ)備生	10
南京分中心	南京	銷售管理儲(chǔ)備生	10
青島分中心	青島	銷售管理儲(chǔ)備生	10
東莞分中心	東莞	銷售管理儲(chǔ)備生	10
嘉興分中心	嘉興	銷售管理儲(chǔ)備生	10
廣州分中心	廣州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
蘇州分中心	蘇州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
揚(yáng)州分中心	揚(yáng)州	銷售管理儲(chǔ)備生	10
南寧分中心	南寧	銷售管理儲(chǔ)備生	10
鞍山分中心	鞍山	銷售管理儲(chǔ)備生	10
唐山分中心	唐山	銷售管理儲(chǔ)備生	10

　　項(xiàng)目介紹：

　　雛鷹計(jì)劃是一個(gè)為期三年的培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)的對(duì)象是對(duì)信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計(jì)劃的目標(biāo)是通過(guò)一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識(shí)、分析決策和人員管理等技能給予儲(chǔ)備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個(gè)領(lǐng)域的中高級(jí)管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團(tuán)隊(duì)!

　　崗位職責(zé)：

　　1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計(jì)劃在18個(gè)月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，通過(guò)競(jìng)聘上崗選拔任用為經(jīng)理級(jí)人員

　　2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);

　　3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

　　6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點(diǎn)，完成三年培養(yǎng)計(jì)劃。

　　崗位要求：

　　1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2. 良好的溝通表達(dá)能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力;

　　4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

 

　　三、薪酬福利

　　薪 酬 ：

　　底薪：根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需要制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　車餐津貼：為員工提供貼心的車貼和餐貼。

　　月度及長(zhǎng)期獎(jiǎng)金：有付出就有回報(bào)，鼓勵(lì)員工挑戰(zhàn)高薪。

　　福 利 ：

　　五險(xiǎn)一金：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(上海地區(qū)員工還將享受補(bǔ)充公積金)。

　　員工商業(yè)保險(xiǎn)：按照工作特性為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)及意外醫(yī)療保險(xiǎn)，給員工更多人身保障。

　　年度體檢：為員工安排體檢，關(guān)愛(ài)員工身體健康。

　　行服：為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝。

　　子女托費(fèi)：為員工提供子女托費(fèi)報(bào)銷，更多的關(guān)愛(ài)員工。

　　工作休閑兩不誤：為員工提供尋求工作與生活平衡的公司福利。

　　邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展：為員工提供不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的公司福利。

　　讓我們一起成長(zhǎng)：為感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟，一起成長(zhǎng)而提供的公司福利。

　　帶薪病假：根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。

　　帶薪年假：根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假，優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。

 

 

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