【摘要】激勵藝術(shù)作為機關(guān)人事單位人力資源開發(fā)的重要措施，良好的激勵機制會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生積極的影響，從而有效提升機關(guān)人事單位的工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)整個單位的可持續(xù)健康發(fā)展。因此本文就對機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)的應(yīng)用進行有效的分析和探究，希望能夠不斷提升機關(guān)人事管理工作的質(zhì)量和水平。
　　【關(guān)鍵詞】機關(guān)人事管理；激勵藝術(shù)；運用
　　員工激勵作為人事管理過程中的重要內(nèi)容，激勵是一種精神力量，也是一種藝術(shù)，在機關(guān)人事管理過程中積極利用激勵藝術(shù)，可以更好地激發(fā)員工對于工作的積極性，提升員工的工作動力，讓員工始終處于一個興奮的工作狀態(tài)，大大提升員工的工作效率和質(zhì)量，從而更好地促進相關(guān)單位的發(fā)展。所以要想在機關(guān)人事管理過程中有效應(yīng)用激勵藝術(shù)，就要注重對公務(wù)人員進行全面了解，有效滿足各個公務(wù)人員的需求，這也是機關(guān)人事管理工作中開展激勵藝術(shù)的基礎(chǔ)條件，因此機關(guān)人事管理部門要注重對激勵藝術(shù)進行深入的研究，確保能夠科學(xué)運用激勵藝術(shù)，從而更好地促進管理工作的有效發(fā)展。
　　一、機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)應(yīng)用的作用
　�。ㄒ唬┠軌蛱嵘�公務(wù)人員的工作積極性。只有保證公務(wù)人員能夠積極參與各項工作，才能夠更好的實現(xiàn)單位的各項目標，因此只有不斷提升公務(wù)人員的參與度，才能夠讓公務(wù)人員積極主動地參與到單位的各項工作中。而要想提升公務(wù)人員的歸屬感和工作積極性，就需要在機關(guān)人事管理過程中，積極應(yīng)用相關(guān)的激勵藝術(shù)，只有這樣才能夠讓公務(wù)人員真正將單位的目標當(dāng)成自身的目標來實現(xiàn)，并不斷提升公務(wù)人員的競爭意識和危機意識。同時還能夠讓公務(wù)人員積極參與到單位的各種相關(guān)活動中，加強各個公務(wù)人員之間的交流互動，也更有利于后期單位各項工作的有效開展，真正在單位中營造一個良好的工作環(huán)境，從而更好地促進單位的發(fā)展。
　�。ǘ�）能夠不斷優(yōu)化資源配置。由于不同的公務(wù)人員本身有著不同的需求，同一個公務(wù)人員在不同的層級上，也會有著不同的需求，那么盡管在相關(guān)規(guī)律法規(guī)中，制定了公務(wù)員的激勵機制，其中包括了考核、晉升和獎勵等多個方面的內(nèi)容。但激勵機制本身適用的對象就是全體機關(guān)系統(tǒng)中的公務(wù)人員，那這就決定了其只會從全體公務(wù)人員的整體利益考慮，只能粗略的設(shè)置一些能夠被普遍使用的措施，那這必然無法有效滿足各個層級公務(wù)員的不同需求。對激勵主體來說，是一個導(dǎo)向性的管理辦法，對激勵的客體來說，又是一個柔性的管理規(guī)定，其在現(xiàn)有的激勵機制中，就是結(jié)合激勵客體的實際需要，綜合各個機關(guān)單位的實際情況，采取的一種因人而異、因地制宜的激勵方式，這實現(xiàn)了資源配置的最優(yōu)化。
　　二、機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)應(yīng)用的措施
　�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變思想觀念，注重激勵藝術(shù)的應(yīng)用。要想保證激勵藝術(shù)能夠在機關(guān)人事管理工作中得到充分的發(fā)揮，就要注重不斷轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，在機關(guān)人事管理工作中，要將人本理念充分融合在當(dāng)中，充分重視、尊重每一位工作人員。那么在激勵制度制定過程中，還要注重積極搜集單位相關(guān)工作人員的意見和建議，不斷提升激勵制度的透明度，有效保證公務(wù)人員的競爭意識。同時還要注重引導(dǎo)相關(guān)工作人員參與當(dāng)中，在溝通機制建立的層面，也要給予充分的重視，只有在這些方面進行了有效的優(yōu)化，才能夠真正提升機關(guān)人事管理工作的質(zhì)量和水平。
　�。ǘ�）注重結(jié)合實際，堅持以人為本。機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)的應(yīng)用，就是對激勵機制不足的有效彌補，激勵藝術(shù)在實際應(yīng)用過程中，要注重結(jié)合實際，堅持以人為本，保證能夠盡量滿足人的根本需求，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標。只有這樣才能夠更好地激發(fā)單位公務(wù)人員自身的內(nèi)在潛力，雖然公務(wù)人員本身有著政治性和公共性的特性，但其也是自然人，那這就表示其一定會有追求經(jīng)濟利益的需求。那么機關(guān)單位在實際管理過程中，一味地強調(diào)公務(wù)員的社會屬性和職業(yè)要求，只講奉獻不講回報，那這必然是不切合實際的，甚至還會加劇公務(wù)人員這兩重屬性之間的沖突，從而產(chǎn)生各種腐敗。因此機關(guān)人事管理要堅持以人為中心，將人的需求放在第一位，盡量滿足人的需求，通過這樣的方式，讓其能夠更加發(fā)自內(nèi)心地做事和付出。
　�。ㄈ�）注重融入現(xiàn)代人力資源管理理念。機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)的應(yīng)用，還要注重積極融入現(xiàn)代人力資源管理的理念，因為人不僅是一種自然資源，也是一個可增值的稀缺性資源，因此在機關(guān)人事管理過程中，不僅要注重人才的運用，還要注重人才的投資，只有這樣才能夠提升公務(wù)人員人力資本的價值。當(dāng)前眾多的實證數(shù)據(jù)也表示了，基層公務(wù)人員會比較注重自身的工作環(huán)境、工資福利和未來發(fā)展，往往對于社會貢獻的趨向較弱。而在現(xiàn)代人力資源管理過程中，其最終的目標就是希望通過各種手段，實現(xiàn)人和人之間、人和事之間的關(guān)系達到一個最佳的狀態(tài)，通過這樣的方式，最大限度地釋放人的潛能，從而實現(xiàn)效益的最大化。
　　三、結(jié)語
　　總而言之，機關(guān)人事管理工作的有效開展，對于實現(xiàn)整個單位的健康發(fā)展有著十分重要的作用，那么在實際的管理過程中，只有注重激勵藝術(shù)的有效應(yīng)用，才能夠真正有效提升機關(guān)人事管理工作的質(zhì)量和水平，從而有利于提升機關(guān)單位的工作效率。
　　【參考文獻】
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　　[2]趙晨.淺析高校人事管理激勵機制策略應(yīng)用研究[J].人力資源管理，2016（11）：150-152.

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