智能浪潮的到來重新定義了人類社會，而數(shù)字化技術(shù)帶來的顛覆力量或許能加速“性別平等”的實(shí)現(xiàn) 就《平等的力量：亞太地區(qū)性別平等之路》報(bào)告，《21CBR》記者專訪了麥肯錫全球資深董事合伙人、數(shù)字化麥肯錫亞洲區(qū)總裁沙莎女士，她專注領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型，在麥肯錫有著近20年豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。
　　亞太是世界上最具活力的地區(qū)，已成為由生產(chǎn)率、投資、技術(shù)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的全球增長引擎。目前，女性正成為這一引擎新的驅(qū)動(dòng)力，在維持和強(qiáng)化亞太地區(qū)增長方面不斷做出重要貢獻(xiàn)。身為職場女性，沙莎女士結(jié)合麥肯錫全球研究院的相關(guān)數(shù)據(jù)以及研究結(jié)果，分享了她對“性別平等”話題的觀點(diǎn)與看法。

在全球，因?yàn)樾詣e差異導(dǎo)致的各類不平等現(xiàn)象大量存在，究其根源，哪三點(diǎn)原因最為凸顯？

　　S 我們認(rèn)為以下幾方面的因素通常會影響“性別平等”水平：
　　首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平：人均GDP水平與各地區(qū)性別平等水平的關(guān)系為正相關(guān)。具體而言，GDP較高的地區(qū)通常會對包括教育、醫(yī)療等在內(nèi)的社會基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行更多的投入，從而滿足更多女性的需求，進(jìn)而縮小性別差異。然而，單純依靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)來促進(jìn)性別平等，其進(jìn)程是緩慢的，目前，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體都存在一定程度的不平等現(xiàn)象，可見，影響性別平等的因素非常多元。
　　其次，文化因素與觀念：麥肯錫對世界經(jīng)合組織（OECD）以及世界價(jià)值調(diào)查（World Values Survey） 的數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究并發(fā)現(xiàn)，社會文化與觀念對女性潛在發(fā)展的制約對性別平等水平有很大影響，這些傳統(tǒng)觀念通常對女性的社會角色有著根深蒂固的定位，極大制約了女性的發(fā)展。
　　最后，其他催化力量：包括科技、政府、市場在內(nèi)的因素也是影響性別平等的重要因素。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)終端的快速普及，電子商務(wù)和高科技企業(yè)建立了一套全新的業(yè)務(wù)模式，開辟出了線上業(yè)務(wù)這一全新的市場。相比一直由男性主導(dǎo)的線下業(yè)務(wù)，線上業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻較低，這為女性創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機(jī)會。

涉及到“性別平等”的話題，在研究中大都主要聚焦在哪幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域？

　　S 麥肯錫全球研究院對在全球范圍內(nèi)影響“性別平等”的因素進(jìn)行了廣泛分析，評分系統(tǒng)涵蓋了四大領(lǐng)域的共計(jì)15個(gè)因素。
　　第一大類領(lǐng)域是職場性別平等。其中因素包含了勞動(dòng)參與率、專業(yè)性和技術(shù)型工作比例、同類工作的薪酬差距、女性占領(lǐng)導(dǎo)高位比例、以及女性承擔(dān)無償工作的比例。
　　另外三個(gè)領(lǐng)域均屬于社會性別平等。它們分別是關(guān)鍵服務(wù)與社會經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)因素、法律保障和政治聲音、以及人身安全和自主能力。其中，關(guān)鍵服務(wù)與社會經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)因素主要涵蓋避孕措施普及情況、孕產(chǎn)婦死亡數(shù)、教育水平、金融/財(cái)務(wù)參與度、以及數(shù)字化參與度；社會保障和政治聲音主要衡量了法律保障措施以及政治代表比率；人生安全和自主能力主要研究了出生性別比例、童婚狀況以及針對女性的暴力情況。

歐美發(fā)達(dá)地區(qū)和亞太地區(qū)相比較，關(guān)于“性別平等”的觀念和行動(dòng)上的差異化主要體現(xiàn)在什么方面？

　　S 通過麥肯錫全球研究院的“綜合性別平等評分（GPS）”，我們發(fā)現(xiàn)，全球各地區(qū)在性別平等方面都還有很長的路要走，即便是發(fā)達(dá)地區(qū)也遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)平等（GPS滿分為1分）。從評分的角度，北美和大洋洲地區(qū)最高為0.74，南亞地區(qū)最低為0.44分，包含中國在內(nèi)的東亞及東南亞地區(qū)總體評分為0.62，與西歐及中亞地區(qū)相當(dāng)。
　　雖然每個(gè)國家和地區(qū)的現(xiàn)狀不盡相同，但在不少領(lǐng)域都存在共性。其中，全球范圍內(nèi)都需要關(guān)注的問題是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Σ蛔�、女性花費(fèi)更多時(shí)間用于無償照看工作（包括照看老人、孩子）、法律保障薄弱、政治代表比例較低、以及針對女性的暴力行為。
　　與此同時(shí)，也存在一些地區(qū)性的問題。其中，勞動(dòng)參與率較低（特別是高質(zhì)量工種）、教育水平不均、財(cái)務(wù)參與水平及獲取科技比例較低、以及性別比等問題在印度和南亞地區(qū)需要得到更多的關(guān)注。

中國在推進(jìn)“性別平等”的進(jìn)程中，有哪些好的做法值得他國借鑒？還存在哪些困境？

　　S 我們的研究發(fā)現(xiàn)，中國的性別平等表現(xiàn)優(yōu)于地區(qū)平均水平，在職場性別平等方面，中國的表現(xiàn)優(yōu)于亞太地區(qū)平均水平，尤其是在女性的勞動(dòng)參與率以及專業(yè)型和技術(shù)型工作參與率兩方面表現(xiàn)突出。
　　中國在女性電子商務(wù)和科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域建立優(yōu)勢，中國的女性勞動(dòng)參與率在全球位居前列，從事專業(yè)型和技術(shù)型工作的女性多于男性，而且在蓬勃發(fā)展的電子商務(wù)和高科技領(lǐng)域擁有龐大的女性企業(yè)家群體。全球創(chuàng)業(yè)觀察組織（Global Entrepreneurship Monitor）數(shù)據(jù)顯示，中國信息通信技術(shù)行業(yè)企業(yè)家的男女比例為1.22，位居全球前列（在60個(gè)國家中排名第5），全球平均水平僅為0.43，亞太地區(qū)平均水平僅為0.48。

　　目前，中國明顯薄弱的環(huán)節(jié)是許多女性已經(jīng)過度承擔(dān)了無償護(hù)理工作，而人口結(jié)構(gòu)變化或?qū)⑦M(jìn)一步帶來壓力。中國女性（15-64歲）日均工作時(shí)間為525分鐘，僅有55%屬于有償工作，總工作時(shí)間已超過29個(gè)樣本國家中的26個(gè)（只有印度、墨西哥和葡萄牙除外）。如今，人口結(jié)構(gòu)的變化讓中國女性面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

對于“性別平等”的呼吁往往也會演化成對于平等的過分“強(qiáng)調(diào)”，如何把握好尺度？

　　S 促進(jìn)“性別平等”不僅僅是對女性個(gè)人或者家庭而言非常重要的問題，更會為未來企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展起到重要的作用。我們希望社會可以從宏觀經(jīng)濟(jì)這個(gè)角度認(rèn)識到性別平等的重要性。
　　在過去的十多年時(shí)間里，我們始終致力于通過研究提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持，從而影響社會認(rèn)識到性別平等對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。 麥肯錫全球研究院的研究提出，預(yù)計(jì)到2025年，促進(jìn)性別平等能夠使得全球年均GDP總量比通常情況增長12萬億美元；亞太地區(qū)的增長約為4.5萬億美元；中國地區(qū)約為2.6萬億美元。
　　可見，追求“性別平等”不僅有助于女性脫貧、充分發(fā)揮個(gè)人潛力，更能成為經(jīng)濟(jì)增長的重要力量助力經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展。

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