【摘 要】機關(guān)事務體制對其發(fā)展起到相當?shù)闹鲗ё饔�，具有不可低估的地位，在新的時期，契合新的法規(guī)政策、推動并完善現(xiàn)有機關(guān)事務管理體制，達到新時期恰當?shù)霓D(zhuǎn)型，勢必會影響到我國發(fā)展的正向趨勢，新時期機關(guān)事務管理體制轉(zhuǎn)型是當下社會發(fā)展進程中尚待解決的重要問題之一。黨的十九大以來，我國廣大人民群眾已經(jīng)意識到我國建國以來取得的佳績與成功，新時期正在眼前，體制轉(zhuǎn)型迫在眉睫，機關(guān)事務管理體制的成功轉(zhuǎn)型能保障我國的未來發(fā)展。
　　【關(guān)鍵詞】機關(guān)事務管理；體制轉(zhuǎn)型；發(fā)展趨勢
　　一、前言
　　十九大指出，我國正處于社會主義新時期，隨著近年來我國科技、經(jīng)濟等水平、技術(shù)的不斷創(chuàng)新前進，機關(guān)事務管理中傳統(tǒng)的分散管理體制已經(jīng)不能滿足高速發(fā)展的科技、經(jīng)濟發(fā)展要求，新時期機關(guān)事務管理體制轉(zhuǎn)型，表現(xiàn)出統(tǒng)一化、變元化、法制化、邊緣化趨勢，這一趨勢要求機關(guān)事業(yè)單位大力推動機關(guān)事務體制改革。筆者在本文中，在介紹機關(guān)事務管理體制的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，一方面契合當下背景，對現(xiàn)今普遍情況下的機關(guān)事務管理體制進行了反思，并概括性講述了機關(guān)事務轉(zhuǎn)型背后的重要內(nèi)容；另一方面筆者又對其未來的深化改革進行了思索，并刪簡就繁提出了轉(zhuǎn)型過程中幾個重要的“關(guān)鍵點”，為當下機關(guān)事務管理體制改革提供支持，望機關(guān)事務管理體制能盡快轉(zhuǎn)型成功。
　　二、對現(xiàn)今新時期機關(guān)事務管理體制的反思
　　1.機關(guān)事務管理的性質(zhì)和目標
　　機關(guān)事務管理背后的直屬機構(gòu)是國務院的機關(guān)事務管理局，機關(guān)事務管理部門主要從事的工作是落實黨和國務院下達的法規(guī)政策、及時制定好契合遵循的規(guī)律和保障制度，及時進行實施執(zhí)行，除此外，機關(guān)事務管理部門還具有“保衛(wèi)”、“治理”、“管理”等多項政府規(guī)定落實的具體實施、監(jiān)督等工作任務，機關(guān)事務管理局是政府部門‘是國家機關(guān)，負責著政府部門的后勤工作以及人民生活的具體指導，這就凸顯出了機關(guān)事務管理具有不可忽略的地位。上述為機關(guān)事務管理工作內(nèi)容的綜合概述，機關(guān)事務管理工作內(nèi)容繁雜，但由于重要性不可低估，因此機關(guān)事務管理局下屬部門也是條理清晰、工作分明，這是便于工作具體內(nèi)容有條不紊地進行的。機關(guān)事務管理部門豐富、工作不一，但是其核心目標只有一個——契合我國法規(guī)政策做好合理任務落實。
　　2.機關(guān)事務管理體制現(xiàn)狀
　　雖然機關(guān)事務管理體制在我國社會進步的帶動下正趨于轉(zhuǎn)型，但是現(xiàn)狀中機關(guān)事務管理體制依然存在著尚未解決、尚未突破的不足之處，這些不足之處的盡快解決將有助于我國近期機關(guān)事務管理體制的轉(zhuǎn)型�，F(xiàn)狀中暴露的問題首先體現(xiàn)在其分散的管理體制上，當前我國機關(guān)事務現(xiàn)在仍沿用以往分散管理體制，機關(guān)事務管理局缺乏部門之間的交流合作，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，使得機關(guān)事務管理缺乏整體性與系統(tǒng)性，行政成本攀升。對于個別任務，由于其內(nèi)容的特殊性與隱蔽性，需要部門之間相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督執(zhí)行，才能確保最佳成效的達成，因此部門之間交流匱乏是現(xiàn)今暴露的問題之一，對于這一狀況的緩解可以考慮管理體制的改革。其次，職權(quán)劃分不該模棱兩可、權(quán)責不清，影響了事務管理工作實效。機關(guān)事務法制建設滯后，法制、監(jiān)督機制不健全，懲處力度、追責手段不完善也制約了機關(guān)事務管理體制的發(fā)展。要有層次、有監(jiān)督，對于法律保障的具體落實也應加大重視，現(xiàn)今在機關(guān)事務管理體制的實況中，形式主義丑態(tài)百出，不正之風仍舊在管理中大量存在。機關(guān)事務管理體制改革和轉(zhuǎn)型應對此進行深刻探討。
　　3.新時期機關(guān)事務管理體制改革的重要性。
　　隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，機關(guān)事務管理工作進入了一 個新時期。機關(guān)事務管理局是重要的政府下屬單位，是我國政府部門不可分割的一部分，根據(jù)其管理對象的不同，一方面機關(guān)事務管理局約束著外部；另一方面也對自身起到約束作用，因此，機關(guān)事務管理可以稱作是政府部門里唯一一個“里應外合”、“內(nèi)外兼修”的具有很大保障作用的機構(gòu)。然而，雖然上述中闡明的內(nèi)容可以洞見出機關(guān)事務管理體制的不可低估的重要性，但是在多重因素，其中包括我國傳統(tǒng)關(guān)鍵的約束，機關(guān)事務管理在政府部門的實際地位并不如人所想，它往往被忽略、被無視。一味滯后的機關(guān)事務管理體制已經(jīng)對現(xiàn)有的政府工作落實起到了不少負面影響，在新時期如果不及時調(diào)整思想、轉(zhuǎn)換對新時期機關(guān)事務管理體制改革的態(tài)度，準確理解和把握機關(guān)事務管理工作的內(nèi)在規(guī)律，我們必將自討苦吃。因此，現(xiàn)階段及時、合理地助力、探索機關(guān)事務管理體制改革，建立和完善行之有效的管理體制和運行機制，加強制度機制、管理機構(gòu)、隊伍建設具有的重要性和緊迫性。
　　三、對新時期機關(guān)事務管理體制改革任務的探索
　　1.創(chuàng)新務實在事務管理體制轉(zhuǎn)型中的應用
　　市場經(jīng)濟開放和信息技術(shù)高速發(fā)展、對機關(guān)事業(yè)單位事務管理提出了新的機遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新務實在事務管理體制改革中可作為“核心思想”進行指導，一方面，創(chuàng)新指導著事務管理體制對現(xiàn)有的詬病進行即刻治理；另一方面，“務實”也對事務管理體制起到一定程度的約束和規(guī)范，所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”所約束的正是其務實的一部分，在事務管理體制轉(zhuǎn)型過程中，我們希望其能有條不紊、腳踏實地在正規(guī)的、預期的目標路線上前進，要避免走彎路、走岔路，或者原地踏步。對于“創(chuàng)新務實”的具體達成，事務管理體制部門可制定相應的、符合國家提倡、國家指導的具體改革程序規(guī)劃，之后在規(guī)劃的實現(xiàn)完成中又根據(jù)情況及時調(diào)整改革具體內(nèi)容名單不能偏離初衷，以此循序漸進便可使體制改革順利開展。
　　2.機關(guān)后勤、管理改革對事務管理體制轉(zhuǎn)型的應用
　　機關(guān)的后勤服務是事務管理中重要的一部分，占很大的比重，在某種程度上講，事務管理機構(gòu)本身就可以被視作是政府總部的一個后勤部門，可見后勤服務在事務管理中的重要性，后勤服務的質(zhì)量好壞也可以作為評價事務管理體制好壞的一個標準，反之，后勤服務的質(zhì)量也約束著事務管理體制。后勤服務在改革中應改變傳統(tǒng)分散式管理模式，責權(quán)統(tǒng)一、明確層級隸屬關(guān)系，建立部門負責以集中化管理方式進行機關(guān)事務管理；著重考慮加強自身法制化，通過相關(guān)立法程序、法律法規(guī)，明確組織機構(gòu)與職責權(quán)限活動原則、規(guī)范經(jīng)費支出、規(guī)范服務標準化的操作，保證政務工作依法開展；主動適應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，避免邊緣化發(fā)展趨勢，積極采取信息化管理手段，運用，計算機和信息網(wǎng)絡技術(shù)對資金流、物資 流、信息流進行有效管理。管理服務一方面契合政策；另一方面也要考慮到后勤本身就是一個與民眾息息相關(guān)的部門，要考慮人群的態(tài)度和需求變化。機關(guān)后勤、管理改革能促進管理體制改革的盡快完成。
　　3.資源節(jié)約工作在事務管理體制改革轉(zhuǎn)型中的應用
　　在現(xiàn)階段反饋的實際情況中可見，現(xiàn)今的事務管理體制工作中存在著諸多“有名無實”、“形式主義”的迂腐狀況，資源節(jié)約工作在體制改革轉(zhuǎn)型中應被視作重要的一部分考慮內(nèi)容。在現(xiàn)有的體制下，由于監(jiān)管工作落實力度的匱乏，資源不平衡分配狀況時有出現(xiàn)，比如說，任務分配不均衡、不合理，任務落實情況質(zhì)量參差不齊，對于具體報酬的分配機制也有待整合，不必的資源和時間浪費在體制改革轉(zhuǎn)型中時有發(fā)生，且以慣常，對于這些問題的解決既是嚴肅的，為保障事務管理局最大程度提高對機構(gòu)和自身的保障力，資源節(jié)約工作務必在未來得到推崇、倡議。
　　四、結(jié)語
　　隨著我國科技、經(jīng)濟實力的不斷發(fā)展，我國正處在一個全新的時期，在這個時期里，我們要穩(wěn)步向前，不可原地踏步更不能退后，那么，這便約束我們及時對現(xiàn)有的各種各樣的體制約束進行反思、進行探索，以助力其未來發(fā)展。事務管理體制改革應秉承“務實創(chuàng)新”的核心指導，筆者在文中已圍繞如何達成務實創(chuàng)新進行了概述，此處不做贅述。機關(guān)后勤、管理改革、資源節(jié)約、加大重視等，筆者對這些觀點都進行了詳實的闡述，管理體制改革在我國政府部門中是少數(shù)的“內(nèi)外兼修”的地位異常突出的機構(gòu)，它的轉(zhuǎn)型必將引導我國前進，步入一個更令人滿意、喜愛的時期中去，請拭目以待。
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