現(xiàn)在討論加入WTO，往往是一句話：“機遇與挑戰(zhàn)并存”，我們對機遇已經談得很多了，但好像沒有什么人談到挑戰(zhàn)，因此我今天就想說一下起碼是短期內的威脅問題。

　　我國經濟發(fā)展較快，去年人均DNP達到了770美元，超過了750美元的中等低收入國家界線。在市場化方面，根據世界銀行對轉軌國家的評估，平均為4，最高為6，而我國為5.5，也是較高的。我國目前進出口總額約3000億美元，在世界排10或11位。這些表明，我國的改革開放到了一個階段性的時刻。現(xiàn)在我國有兩大戰(zhàn)略：西部開發(fā)和走出去戰(zhàn)略。

　　走出去戰(zhàn)略的緊迫性，考慮到我國年底有可能入世而更為緊迫。走出去與引進來是不一樣的。引進來的主體可以是政府，而走出去不能是政府——這是侵略啊，只能是企業(yè)。第二修養(yǎng)問題，走出去的是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)呢?在競爭領域，國有企業(yè)應戰(zhàn)略退出，而著重于控制力上。那么，我們的企業(yè)準備好沒有?在我們的談判代表團里面，有多少企業(yè)家?又有多少非國有企業(yè)家?走出去既然要以企業(yè)為主體，就應多傾聽企業(yè)家的意見。引進來可以是假的，走出去只能是真的，是不能造假的。走出去你不能自己制定規(guī)則，不能有特權，不能說：“我不玩了”。

　　我認為入世的最大威脅有三個方面。

　　一、極大增加職改革的風險。加入WTO后，不但是資金的引進則且是缺席安排的引進，這對政府，企業(yè)的改革都提出了挑戰(zhàn)，改革不能再從容地進行了，而這將提高改革的風險。比如根據中美協(xié)議，我們開放了農產品市場。過去我們說美國7個州是“病區(qū)”，不能進口小麥，現(xiàn)在必須講理了，光小麥進口，大約就有60億人民幣，這相當于900億農民失業(yè)。在汽車業(yè)，開放之后也將有30到50萬工人失業(yè)。因此，入世在短期內將提高失業(yè)率。目前我國每年新增勞動力一千多萬人，這不僅僅是個經濟問題，也是社會問題。體制矛盾、產業(yè)矛盾等因素造成了我國目前的失業(yè)率。我估計目前城鎮(zhèn)失業(yè)率為15%，農村為23%，而世界上失業(yè)率紅線為7%，這還是建立在幾十年的福利措施的基礎上的，而我國城鎮(zhèn)社會保障能力只允許400萬人失業(yè)。因此，加入WTO將在短期內提高失業(yè)率，提高改革風險。

　　二、加劇中國人才危機。在我看來，加入WTO的最大危機恐怕是來自于人才的危機，這恐怕使在人才競爭中我們更處下風。我相信外國企業(yè)不可能使用大量外國人，無論從成本還是從開掘市場來考慮。都必須使用中國人。但中國有盛產漢奸的傳統(tǒng)。目前中國的優(yōu)秀人才大多集中在政府、國企、大學里、為什么這些人工資雖低，卻不跳出來呢?一個是因為社會地位高，受人尊敬，一個是因為一些人有隱性收入。但隱性收入是不合法的，他拿了，要受良心的折磨啊!外國公司一旦發(fā)現(xiàn)中國人才，就會盡力將人才搶到他們那兒去。100萬美元不行是嗎?只要你值，給你1000萬。你擔心社會保障是嗎?我出這么多錢，總能買斷你一生了吧?以一流人才最先進的體制去競爭二流、三流人才和二流體制，結果是顯而易見的�，F(xiàn)在這種威脅，不是紙上談兵。目前很多金融人才，已和外國公司達成協(xié)議，你一進來，我馬上跳槽。

　　三、使我國缺乏企業(yè)家的體制的缺陷空前放大。走出去必須有一批企業(yè)家?guī)ьI我們的企業(yè)能夠在市場取勝的關鍵。企業(yè)家精神，一個是責任能力，一個是創(chuàng)新精神，一個是守信。但制度造就人哪，企業(yè)家是缺席造就的啊!那么我們的缺席能不能打造一大批企業(yè)家呢?傳統(tǒng)計劃經濟只有官員，沒有企業(yè)家。改革開放后，有國有企業(yè)，有非國有企業(yè)。從國有企業(yè)講，改革二十年了，就法律關系而言，仍是委托代理制。委托代理制有一個前提，就是事先說好了搞壞了怎么辦，不然誰都不會把資產交給別人。而我國國企改革中權是放下去了，但責任卻不明確。我們的制度，把資產交給一批不用負責任——因為他沒有責任能力——可能是好人的人。我們的制度，只能是制造瘋子，因為只有瘋子才會出了事不用負責任。我國的59現(xiàn)象，我感到很痛心。這些人原本都是好同志啊!辛辛 苦干了一輩子，自己卻沒得到什么利益，而又看到其他人個個吃得腦滿腸肥，而且沒事兒，當然也心動了，但他們覺悟晚了，安排起來未免倉促了一點，這一倉促，就給逮住了。這是制度害人啊!權力比金錢更習怕啊!

　　再說非國有企業(yè)。這不是企業(yè)家經濟而是能人經濟，而且產權不清，比如四通，段永基就說：“四通的產權是一個永遠搞不清的問題。”最后這個問題不是靠經濟手段，而且是行政手段，北京市派工作組調查了兩年。這種例子，中關村上少嗎?而且產權帶來了企業(yè)的分化，開始時三個人整一個人，但那人是創(chuàng)業(yè)元老啊，不能白走啊，于是帶走幾千萬和一批人馬。接著兩個人又開始聯(lián)手擠一個人，又帶走幾個萬。這樣，我們的企業(yè)能健康成長嗎?

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