幾乎每年春節(jié)過(guò)后，總有不少家庭要為找“保姆”的事兒犯愁。 　　不知不覺(jué)中，家政服務(wù)，這個(gè)一直以來(lái)很容易被人們忽視的行業(yè)，正在日益扮演起重要的角色，甚至是不可或缺的角色。這種重要性顯然已經(jīng)得到了國(guó)家層面的肯定。2010年9月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)，這也標(biāo)志著我國(guó)家政服務(wù)行業(yè)正在朝著規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化的道路發(fā)展。
　　然而愿景固然美好，現(xiàn)實(shí)卻依然尷尬。服務(wù)人員素質(zhì)較低、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)缺失、服務(wù)人員缺乏保障……家政服務(wù)存在這樣那樣的問(wèn)題。那么，諸多亂象究竟源自何處，未來(lái)又能否解決呢？本刊就此采訪一些行業(yè)專(zhuān)家，探尋家政業(yè)亂象之源，尋求破解之道。
　　
　　培訓(xùn)和監(jiān)管的缺失
　　近幾年總會(huì)有家政人員與雇主發(fā)生糾紛的現(xiàn)象。而引發(fā)糾紛的也往往以雇主對(duì)于家政人員的服務(wù)質(zhì)量不滿(mǎn)為主。中國(guó)家政服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)張建紀(jì)認(rèn)為，這主要是由于培訓(xùn)不足以及缺乏監(jiān)管造成的。
　　家政業(yè)從業(yè)者究竟是哪些人呢？目前主要還是以我國(guó)廣大農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)?jì)D女為主。年齡在40至50歲中間的居多，預(yù)計(jì)占到七成。北京市家政協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，北京市保姆中，初中以下學(xué)歷的占到92%。清潔、做飯等普通服務(wù)一般不會(huì)有問(wèn)題，但是相對(duì)高層次一些就有欠缺。
　　近些年，人們對(duì)家政服務(wù)的需求越來(lái)越多樣化，高層次化，家政人員與服務(wù)需求之間的矛盾就越來(lái)越突出。比如，做飯，可能需要蒸煮煎烤等多種做法；照顧老人，不僅是衣食住行上的照顧，更需要注重與老人的心理溝通，以及掌握一些基本的醫(yī)學(xué)護(hù)理知識(shí)；做月嫂，要求也很高，營(yíng)養(yǎng)搭配、安全事項(xiàng)等都很具體。
　　如果家政人員能在上崗之初就接受相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，情況或?qū)⒂休^大不同。但目前我國(guó)家政服務(wù)業(yè)培訓(xùn)缺口較大。一般家政機(jī)構(gòu)都采取崗前突擊式的培訓(xùn)方式，時(shí)間太短而且內(nèi)容粗糙，有些家政機(jī)構(gòu)甚至根本不培訓(xùn)就讓家政人員上崗。一些技校也開(kāi)辦家政培訓(xùn)班，但是課程設(shè)置有限，不可能滿(mǎn)足龐大的市場(chǎng)需求。而不管是家政從業(yè)者還是家政公司都很少愿意花錢(qián)去上培訓(xùn)班。此外，國(guó)家也有一些免費(fèi)的培訓(xùn)學(xué)校，但是數(shù)量少而且規(guī)模較小，課程設(shè)置與實(shí)踐有所脫節(jié)。
　　在培訓(xùn)缺失的同時(shí)，由于缺乏監(jiān)管，不少家政人員、家政公司甚至虛報(bào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、偽造資格證書(shū)，以此謀求高級(jí)別的從業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。現(xiàn)在不少家政中介根本就不核實(shí)家政人員的個(gè)人信息，家政人員虛報(bào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)也往往輕易就能成功。即使沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)資格，掏點(diǎn)錢(qián)辦個(gè)資格證就能瞞天過(guò)海。
　　
　　家政中介與員工制
　　在家政人員與雇主之間，存在著一些并不正規(guī)的家政公司，更多的只是所謂的“家政中介”。租個(gè)房子、布置上桌椅電話(huà)，再安排幾個(gè)人，就能辦一個(gè)中介公司。中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)提供的數(shù)字顯示，北京市有2977家家政公司，但是注冊(cè)資金過(guò)10萬(wàn)的不足10家。
　　這些家政中介主要以收取中介費(fèi)運(yùn)作，對(duì)于家政人員和雇主幾乎不承擔(dān)多少責(zé)任。一些黑中介收了費(fèi)、辦了卡卻不提供服務(wù)保障甚至卷包跑人的現(xiàn)象也并不少見(jiàn)，春節(jié)過(guò)后，濟(jì)南市頂呱呱家政公司就人去樓空，十幾位家政人員的工資、眾多雇主辦理服務(wù)卡的費(fèi)用，能不能要回來(lái)成了問(wèn)題。
　　家政中介的形式給家政人員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)更大�！凹艺�人員就是四不管，城市不管、農(nóng)村不管、公司不管、雇主也不管�！敝袊�(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)張建紀(jì)坦言。目前，全國(guó)有1000多萬(wàn)家政從業(yè)人員還沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。這些家政人員大多來(lái)自農(nóng)村，生活保障并不多，在城市中生活，生病以外或者與雇主發(fā)生糾紛等，都沒(méi)有相應(yīng)保障。指望家政中介肯定不現(xiàn)實(shí)。在這種模式下，勞動(dòng)關(guān)系由雇主和家政人員產(chǎn)生，而雇主在勞動(dòng)法中并不被認(rèn)定為“用工單位”，因此也沒(méi)有理由家政人員提供保障。
　　與中介形式相比，公司員工制就成了很多業(yè)內(nèi)人看好的方向。即，與家政公司與家政人員簽訂合同，提供社保，以發(fā)放工資的形式運(yùn)作。這其實(shí)是目前最為普遍的公司形態(tài)，但是在家政業(yè)推行起來(lái)卻舉步維艱。公司的啟動(dòng)資金，家政人員的社保費(fèi)用，管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)成本，這些都意味著較高的門(mén)檻。
　　家政中介公司的運(yùn)作模式是收取中介費(fèi)，平均每月能在一個(gè)家政服務(wù)員身上獲得的利潤(rùn)約80至100元。實(shí)行員工制的話(huà)，公司就要給家政服務(wù)員辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，算下來(lái)這筆保險(xiǎn)費(fèi)大約為每人每月500元。對(duì)于目前絕大多數(shù)注冊(cè)資金不足10萬(wàn)的家政中介來(lái)說(shuō)，這顯然難以實(shí)現(xiàn)。北京市約有40萬(wàn)家政服務(wù)員，按每人每年5000元社保費(fèi)來(lái)計(jì)算，就需要支出20億元，這個(gè)數(shù)字顯然也是巨大的。
　　到底需要什么標(biāo)準(zhǔn)
　　很難想象，家政服務(wù)行業(yè)這個(gè)看似不起眼的行業(yè)，實(shí)際上涉及20多個(gè)種類(lèi)、200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。紛繁與瑣碎的需求造就了這個(gè)行業(yè)不同于其他行業(yè)的復(fù)雜性。于是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就成了令人頭疼的大問(wèn)題。
　　中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)作為全國(guó)家政行業(yè)的“龍頭老大”曾制定過(guò)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但僅僅是做了框架式的規(guī)定和描述，且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)只是行業(yè)協(xié)會(huì)性質(zhì)的，并不帶有國(guó)家政策性質(zhì)。北京市家政服務(wù)協(xié)會(huì)2010年12月也頒布了一個(gè)《家政服務(wù)員入戶(hù)工作規(guī)范》，但同樣存在法律效力的問(wèn)題。
　　國(guó)內(nèi)不少城市也在探索制定相關(guān)規(guī)定。2004年，寧波市推出《家政從業(yè)人員資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》《家政企業(yè)等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》草案并開(kāi)始試運(yùn)行，在全國(guó)率先針對(duì)家政服務(wù)推出標(biāo)準(zhǔn)制度。該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于家政人員的服務(wù)項(xiàng)目、級(jí)別評(píng)定、待遇分類(lèi)等都做了較為具體的規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委確定為全國(guó)家政行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)，進(jìn)行推廣。
　　不少家政公司在以公司形式探索標(biāo)準(zhǔn)制定。北京家傭坊家政服務(wù)公司在這方面就做了嘗試，它也是為數(shù)不多的員工制家政公司之一。該公司安排專(zhuān)人制定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，涉及保潔、早教、做飯、養(yǎng)老等多個(gè)領(lǐng)域，但是耗費(fèi)人力效果卻并不明顯。因?yàn)榧词蛊渲贫ǔ鰜?lái)也只是公司行為，并不具有法律保障。
　　標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題最根本的麻煩在于家政服務(wù)需求的多樣性和特殊性。以按摩為例，其手法、時(shí)間可能都有不同標(biāo)準(zhǔn)。不同的雇主，生活習(xí)慣、性格喜好、家庭條件等不同，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)和接受程度自然也不同。這就給制定標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)了很大麻煩，中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)張建紀(jì)介紹，這需要更加細(xì)致具體地進(jìn)行分類(lèi)，并不是一兩天能完成的。
　　
　　就業(yè)背景下的家政業(yè)
　　我國(guó)家政服務(wù)業(yè)自上世紀(jì)90年代興起，發(fā)展時(shí)間并不長(zhǎng)。而如果從2010年國(guó)務(wù)院家政服務(wù)業(yè)新政算起，其邁向產(chǎn)業(yè)化的路子就更短。
　　最初的家政服務(wù)起源于一批下崗女工的創(chuàng)業(yè)，而如今國(guó)家對(duì)于家政業(yè)的關(guān)注也有著類(lèi)似背景。2008年金融危機(jī)之后，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)受到較大沖擊，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。解決這些農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題成為難題，家政業(yè)也于此時(shí)進(jìn)入了高層視野。此前國(guó)家雖然也進(jìn)行扶持，但并沒(méi)有上升到產(chǎn)業(yè)高度。中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)湯敏就認(rèn)為其市場(chǎng)潛力巨大，能解決800萬(wàn)至1000萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題。
　　于是，2010年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出我國(guó)到2015年，完善家庭服務(wù)業(yè)政策體系和監(jiān)管措施，形成多層次、多形式服務(wù)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，供需求本平衡；從業(yè)人員數(shù)量顯著增加，職業(yè)技能水平不斷提高；勞動(dòng)權(quán)益得到維護(hù)；到2020年，能夠基本滿(mǎn)足家庭的服務(wù)需求。這一《意見(jiàn)》的出臺(tái)也讓許多業(yè)內(nèi)人士大呼家政業(yè)的“春天來(lái)了”。
　　中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)張建紀(jì)分析，至少在財(cái)政上，國(guó)家的投入會(huì)很大，商務(wù)部、財(cái)政部已經(jīng)在全國(guó)35個(gè)試點(diǎn)城市下?lián)芰朔龀仲Y金，最高達(dá)到了2000萬(wàn)元，扶持優(yōu)秀家政企業(yè)發(fā)展。不過(guò)在他看來(lái)，最重要的還是要完善法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。家政服務(wù)人員的權(quán)益必須得到保障，國(guó)家應(yīng)該制定出一個(gè)通行標(biāo)準(zhǔn)，然后由地方根據(jù)實(shí)際情況制定細(xì)則，最終由企業(yè)落實(shí)為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
　　盡管推行難度較大，但是員工制依然是家政業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，在國(guó)家資金的支持下，相對(duì)優(yōu)秀的家政企業(yè)有望脫穎而出，而一些差一些的企業(yè)則可能面臨淘汰的命運(yùn)。加大人員培訓(xùn)，規(guī)范持證上崗，這些也都是亟需做的工作。張建紀(jì)認(rèn)為，以政策作為契機(jī)，家政業(yè)的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

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