摘 要從組織公正感的研究出發(fā)，比較全面地介紹了國(guó)外關(guān)于3種組織不公正，即分配不公、程序不公正和互動(dòng)不公正研究及其效果，特別分析了組織不公正對(duì)組織的具體危害，這種危害包括隱蔽的攻擊、退縮行為和公開(kāi)的攻擊。文章還介紹了我國(guó)學(xué)者關(guān)于分配不公平方面的研究。最后，作者指出組織不公正研究可能存在的問(wèn)題，即組織不公正可能本質(zhì)上不同于組織公正，組織不公正研究存在操作定義狹隘和跨文化障礙，以此為基礎(chǔ)描述了未來(lái)的研究方向。
　　關(guān)鍵詞組織公正，組織不公正，分配公正，程序公正，互動(dòng)公正。
　　分類號(hào)B849：C93

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