富士康在中國有好幾家工廠基地,每家工廠都只是追求簡單的勞動(dòng)加工。很多第一線的操作工都被人為地設(shè)定了最低工資,為了提高自己的收入,員工不得不通過每天的5-6個(gè)小時(shí)的“自愿加班”,獲得每月2000多元的工資。
　　但是如果這樣,富士康不會(huì)被允許在日本開公司。因?yàn)椤斑^勞死”曾在日本多發(fā),它不僅僅是一個(gè)社會(huì)倫理問題,也是一個(gè)法律問題。1994年,日本厚生勞動(dòng)省正式把“工作過度”列為“勞動(dòng)災(zāi)害”,開始了政府干預(yù)和法律干預(yù)�！斑^勞死”雇員的家屬可通過司法途徑向用人單位索賠。為了讓死者家屬在索賠時(shí)能有更大的勝算,厚生勞動(dòng)省在2004年底修改相關(guān)法規(guī),在“過勞死原因”中加入“工作中日積月累的疲勞和緊張”因素,考察員工在生命最后的2至6個(gè)月內(nèi),每月加班是否超過了80小時(shí);新規(guī)定還把工作時(shí)間的規(guī)律性、出差的次數(shù)、辦公場(chǎng)所的溫度狀況和噪音也作為考察員工是否“過勞死”的關(guān)鍵因素。到2005年,日本猝死員工被認(rèn)定為“過勞死”的比例上升到40%�！斑^勞死”員工家屬每年可以從政府領(lǐng)取約2萬美元的補(bǔ)償,還可一次性從事發(fā)公司得到高達(dá)100萬美元的賠償。
　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),日本法律規(guī)定,員工每天加班2個(gè)小時(shí)要給1個(gè)小時(shí)休息,每個(gè)月加班超過60小時(shí),公司就被警告。越是大的企業(yè)越是政府緊盯的對(duì)象,如果有人告發(fā)某公司的加班問題,公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)因此被捕,這對(duì)公司的聲譽(yù)無疑是個(gè)重大打擊。
　　因此富士康這樣的公司如果開到日本的話,發(fā)生員工“N連跳”事件,媒體就會(huì)蹲在富士康門口,等待拍攝富士康老板郭臺(tái)銘被捕的鏡頭。而因過度加班而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應(yīng)有的賠償,一般會(huì)在3000萬～4000萬日元左右(約合220萬～300萬元人民幣)。

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