富士康在中國(guó)有好幾家工廠基地,每家工廠都只是追求簡(jiǎn)單的勞動(dòng)加工。很多第一線的操作工都被人為地設(shè)定了最低工資,為了提高自己的收入,員工不得不通過(guò)每天的5-6個(gè)小時(shí)的“自愿加班”,獲得每月2000多元的工資。
　　但是如果這樣,富士康不會(huì)被允許在日本開(kāi)公司。因?yàn)椤斑^(guò)勞死”曾在日本多發(fā),它不僅僅是一個(gè)社會(huì)倫理問(wèn)題,也是一個(gè)法律問(wèn)題。1994年,日本厚生勞動(dòng)省正式把“工作過(guò)度”列為“勞動(dòng)災(zāi)害”,開(kāi)始了政府干預(yù)和法律干預(yù)�！斑^(guò)勞死”雇員的家屬可通過(guò)司法途徑向用人單位索賠。為了讓死者家屬在索賠時(shí)能有更大的勝算,厚生勞動(dòng)省在2004年底修改相關(guān)法規(guī),在“過(guò)勞死原因”中加入“工作中日積月累的疲勞和緊張”因素,考察員工在生命最后的2至6個(gè)月內(nèi),每月加班是否超過(guò)了80小時(shí);新規(guī)定還把工作時(shí)間的規(guī)律性、出差的次數(shù)、辦公場(chǎng)所的溫度狀況和噪音也作為考察員工是否“過(guò)勞死”的關(guān)鍵因素。到2005年,日本猝死員工被認(rèn)定為“過(guò)勞死”的比例上升到40%。“過(guò)勞死”員工家屬每年可以從政府領(lǐng)取約2萬(wàn)美元的補(bǔ)償,還可一次性從事發(fā)公司得到高達(dá)100萬(wàn)美元的賠償。
　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),日本法律規(guī)定,員工每天加班2個(gè)小時(shí)要給1個(gè)小時(shí)休息,每個(gè)月加班超過(guò)60小時(shí),公司就被警告。越是大的企業(yè)越是政府緊盯的對(duì)象,如果有人告發(fā)某公司的加班問(wèn)題,公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)因此被捕,這對(duì)公司的聲譽(yù)無(wú)疑是個(gè)重大打擊。
　　因此富士康這樣的公司如果開(kāi)到日本的話,發(fā)生員工“N連跳”事件,媒體就會(huì)蹲在富士康門(mén)口,等待拍攝富士康老板郭臺(tái)銘被捕的鏡頭。而因過(guò)度加班而造成的自殺或身心有問(wèn)題的員工可以通過(guò)民事訴訟獲得應(yīng)有的賠償,一般會(huì)在3000萬(wàn)～4000萬(wàn)日元左右(約合220萬(wàn)～300萬(wàn)元人民幣)。

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