為了避免“辦公室政治”降低效率、形成宗派,我們有這樣一個不成文的制度:在一個部門里,當(dāng)?shù)谝话咽趾偷诙咽职l(fā)生無原則糾紛時,如果這個部門的績效是中等以上的話,我們會毫不猶豫地把第二把手調(diào)走,但是會告訴第一把手,你們這兒曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事。
　　如果第二把手調(diào)到其他部門后表現(xiàn)很好,那個部門工作和諧的話,原先這個部門的第一把手就應(yīng)該掂量一下事情的后果,以后假如再發(fā)生類似的事情,肯定對他不利。這個方法未必最好,但很有效,避免了部門內(nèi)部的不斷扯皮。

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